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[인사] 충남교육청

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충남교육청 9월 1일자 교원·교육전문직원 인사발령

▣유·초등

◇ 유치원장 전보
▲천안도솔유 이순자 ▲신관유 이창숙 ▲청양유 주형숙 ▲가람유 이미숙 ▲예산유 오경환

◇ 유치원장 승진
▲한들물빛유 양주미 ▲성연유 김미숙 ▲서산서림유 조지숙

◇ 유치원장 전직
▲천안성성유 김주형 ▲아산세교유 박영미


◇ 초등학교장 전보
▲천안청룡초 김대호 ▲용정초 김민자 ▲양당초 서우석 ▲천안업성초 전종서
▲신흥초 최경화 ▲공주금학초 김양미 ▲덕암초 양만수 ▲귀산초 이근주
▲청룡초 이혜련 ▲송학초 장철순 ▲개화초 황화연 ▲송곡초 박영희
▲오산초 김진동 ▲서산대진초 윤석현 ▲언암초 이경호 ▲반곡초 김기철
▲강경중앙초 류미선 ▲신도초 박경숙 ▲두마초 이근복 ▲합도초 류미선
▲복수초 김진미 ▲남이초 박길용 ▲금마초 복명수 ▲광천초 이준희
▲홍남초 이환종 ▲홍주초 최동호

◇ 초등학교장 승진
▲양대초 구진모 ▲입장초 김혜란 ▲천동초 유덕수 ▲도장초 이영금
▲탕정초 김광영 ▲탕정미래초 박융미 ▲모산초 박흥식 ▲아산공수초 송용순
▲온양중앙초 이경애 ▲(아산)금성초 이동호 ▲아산남성초 이항우 ▲쌍룡초 황선미
▲고북초 송미숙 ▲운산초 윤대한 ▲연산초 최옥자 ▲상록초 하향실
▲신촌초 한소영 ▲(금산)금성초 양귀호 ▲금산중앙초 이은희 ▲금산동초 임지연
▲내산초 박인희 ▲비인초 오성자 ▲장평초 김정옥 ▲수정초 김희영
▲가남초 심재덕 ▲백화초 유일상

◇ 초등학교장 전직
▲대천동대초 김태길 ▲면천초 성기동 ▲대정초 김지용

◇ 초등학교장 공모
▲기지초 김현덕

◇ 유치원감 전보
▲논산계룡 양은하, 최윤균 ▲서천 한경희 ▲홍성 송호선 ▲태안 한희숙

◇ 유치원감 승진
▲천안 김연순, 윤경애 ▲서산 이현미, 조경숙 ▲당진 윤영미

◇ 유치원감 전직
▲아산 이금란

◇ 초등(특수)학교 교감 전보
▲천안 김근태, 이경희, 이현아 ▲공주 홍정기 ▲아산 최미진, 황은희 ▲서산 박희량
▲논산계룡 이호성, 정명섭 ▲당진 서대명 ▲금산 김정훈 ▲부여 홍운옥 ▲청양 정경희
▲성광온누리 최동덕

◇ 초등학교 교감 승진
▲천안 김성수, 이정훈 ▲공주 김화진, 이은숙, 이재연 ▲아산 임서진
▲서산 남보다나, 홍지영 ▲당진 류철주, 손권진 ▲홍성 김미연, 김미옥, 김정숙, 송치영
▲예산 김창수, 김현희, 김희정 ▲태안 김은희, 남미혜, 이종목, 임해옥

◇ 초등(특수)학교 교감 전직
▲천안 박창화, 이정령 ▲공주 박미경 ▲아산 윤양수 ▲논산계룡 김대중 ▲당진 이수정
▲금산 안현준 ▲서천 김상희 ▲홍성 김문수 ▲공주정명 최헌

◇ 초등학교 교감 교육부 전입∙전직
▲아산 김명진

◇ 도교육청 과장
▲정책기획과 과장 송하종 ▲초등특수교육과 과장 오동석 ▲유아교육복지과 과장 한복연

◇ 도교육청 장학관
▲감사관 청렴윤리팀장 김건 ▲정책기획과 정책기획팀장 문미란
▲정책기획과 미래교육추진센터장 임상빈 ▲초등특수교육과 초등교육팀장 최충식
▲중등교육과 국제교육팀장 한석희 ▲유아교육복지과 유아교육팀장 이미정
▲유아교육복지과 유보통합추진1팀장 한은희 ▲미래인재과 AI정보교육팀장 정제동

◇ 직속기관 원장
▲유아교육원 원장 양은주

◇ 직속기관 교육연구관
▲교육과정평가정보원 학력향상지원센터장 인정남 ▲해양수련원 교수부장 신영권
▲유아교육원 교육운영부장 송금숙 ▲진로융합교육원 진로융합부장 임영미

◇ 교육지원청 교육장
▲당진교육지원청 교육장 정은영 ▲서천교육지원청 교육장 오황균

◇ 교육지원청 국과장
▲천안교육지원청 교육국장 김선태 ▲천안교육지원청 체육인성건강과장 김재동
▲공주교육지원청 교육과장 노종우 ▲서산교육지원청 교육과장 손우성

◇ 장학관 교육부 전출∙전입
▲교원인사과 교육활동보호팀장 신진수

◇ 장학사∙교육연구사 전직∙전보
▲정책기획과 전선희 ▲초등특수교육과 김소정, 이승현, 전은희
▲유아교육복지과 김현정 ▲교원인사과 윤판원, 이진희 ▲민주시민교육과 백장호
▲미래인재과 조나리 ▲교육과정평가정보원 김명식 ▲교육연수원 김정희
▲천안교육지원청 명아름, 오정인, 이희영 ▲논산계룡교육지원청 양재규

◇ 장학사∙교육연구사 신규 임용
▲유아교육원 이정현, 이현아 ▲천안교육지원청 김성철 ▲공주교육지원청 최도호
▲보령교육지원청 김은주 ▲아산교육지원청 민보람, 최민영 ▲서산교육지원청 이진영
▲논산계룡교육지원청 정송현 ▲당진교육지원청 김새롬, 윤진호 ▲금산교육지원청 정석준
▲홍성교육지원청 염유진 ▲태안교육지원청 이준호

◇ 유보통합 임기제장학사 신규 임용
▲유아교육복지과 이수진 ▲천안교육지원청 박혜림 ▲아산교육지원청 장인숙
▲서산교육지원청 오정남 ▲당진교육지원청 이은실

▣중등

◇ 중등학교장 전보
▲유구중 김범상 ▲우성중 지홍기 ▲청라중 양희진 ▲남포중 전병주 ▲인주중 오정학
▲선도중 김영화 ▲한들물빛중 김창수 ▲서산중 길용진 ▲서산여자중 이상진
▲서산석림중 이재연 ▲해미중 강경석 ▲음암중 백희현 ▲고북중 조규호 ▲논산중 민봉기 ▲광석중 곽경훈 ▲금산동중 박찬규 ▲복수중 서형근 ▲부여중 김경수 ▲광천중 신동원 ▲태안여자중 윤여정 ▲목천고 최종식 ▲천안월봉고 주진호 ▲공주생명과학고 최언호
▲용남고 이경화 ▲부여여자고 조영호

◇ 중등학교장 전직
▲천안동중 오은영 ▲서산여자고 한광희 ▲장항공업고 김흥집 ▲청양고 구기남

◇ 중등학교장 공모
▲홍성서부중 김영석 ▲공주고 심순희 ▲대산고 박시윤 ▲연무마이스터고 정용하
▲합덕제철고 민경일 ▲금산여자고 강로사

◇ 중등학교장 승진
▲천안부성중 육정란 ▲모산중 임준규 ▲원당중 이진우 ▲고대중 임수빈 ▲수청중 홍은주 ▲진산중 변영애 ▲부리중 박미애 ▲비인중 신영섭 ▲덕산중 윤두진 ▲신암중 김병삼
▲원이중 이미희 ▲천안신당고 박은미 ▲충남다사랑학교 조미라 ▲논산고 김국회
▲강경상업고 김만섭 ▲부여정보고 송문영 ▲충남드론항공고 오세종 ▲안면고 김관호

◇ 중등학교 교감 전보
▲공주 백승민 ▲보령 이종성 ▲아산 김유정 ▲논산계룡 이화석 ▲예산 이병원
▲태안 박현미 ▲충남과학고 류수정 ▲합덕고 김갑영 ▲부여전자고 우희준

◇ 중등학교 교감 전직
▲천안 신영수, 신명희 ▲아산 김문광 ▲예산 최원범 ▲천안월봉고 김공중
▲공주마이스터고 류근정 ▲온양여자고 이완구 ▲서산여자고 권종진

◇ 중등학교 교감 승진
▲천안 유수경 ▲서산 김경일, 이윤숙 ▲논산계룡 구광모, 김성태, 윤정원
▲당진 권영근, 이명희, 이성덕 ▲금산 최윤주 ▲부여 정진식 ▲서천 문미영
▲논산고 최용욱 ▲강경상업고 김범석 ▲금산여자고 장진관 ▲부여여자고 함정현
▲예산꿈빛학교 김순영

◇ 도교육청 과장
▲미래인재과 전영배

◇ 도교육청 장학관
▲중등교육과 중등교육팀장 이우열 ▲교원인사과 중등인사팀장 주종한
▲미래인재과 미래과학팀장 정삼헌

◇ 직속기관 원장
▲국제교육원 이강일

◇ 직속기관 교육연구관
▲과학교육원 과학영재부장 이태훈 ▲국제교육원 다문화세계시민교육센터장 오경욱

◇ 교육지원청 교육장
▲천안교육지원청 차덕환 ▲공주교육지원청 오명택 ▲서산교육지원청 김지용
▲태안교육지원청 지재규

◇ 장학사·교육연구사 전보·전직
▲정책기획과 우희진 ▲중등교육과 김현문 ▲교원인사과 김우중 ▲민주시민교육과 박연호
▲미래인재과 김정옥, 조국행 ▲체육건강과 박홍탁 ▲교육과정평가정보원 김지상
▲충무교육원 차효정 ▲공주교육지원청 양소영, 조용옥 ▲아산교육지원청 김경태
▲서산교육지원청 김장규 ▲논산계룡교육지원청 이희정

◇ 장학사 신규 임용
▲미래학교추진단 석용훈 ▲과학교육원 최세희 ▲진로융합교육원 한윤옥
▲아산교육지원청 오은주 ▲서산교육지원청 하나란 ▲논산계룡교육지원청 전미소
▲서천교육지원청 김은정, 이성현 ▲예산교육지원청 김혜정

◇ 교육연구관 파견
▲공주대학교 지방교육정책개발원 윤표중

 

gyun507@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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