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노바셀-지투지바이오, 펩타이드 치료제 공동연구 MOU 체결

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장기지속형 펩타이드 면역치료제 개발
펩타이드 의약품 새로운 가능성 제시 목표
글로벌 라이선싱 및 사업화 전략 수립 추진

[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 펩타이드 신약개발 전문기업 노바셀과 약효지속성 의약품 개발 전문기업 지투지바이오가 차세대 생분해성 미립구 기반 펩타이드 치료제 개발을 위해 손을 잡았다고 2일 밝혔다.

이번 협약을 통해 양사는 노바셀의 '펩티로이드(PEPTIROID)' 기반 펩타이드 면역치료제 기술과 지투지바이오의 '이노램프(InnoLAMP)' 및 '인텔램프(InteLAMP)' 플랫폼 기술을 결합하여 장기간 지속 가능한 서방형 주사제(약효지속성주사제, LAI) 개발을 본격적으로 추진할 계획이다.

지투지바이오가 보유한 InnoLAMP 및 InteLAMP 기술은 생분해성 고분자 미립구를 이용해 약물의 체내 방출을 정밀하게 조절함으로써, 환자의 투약 편의성과 치료 지속성을 크게 개선하는 플랫폼으로 평가받고 있다.

지투지바이오 회사 전경. [사진=지투지바이오]

InnoLAMP 기술은 정맥주사(IV) 의존도를 낮추고 주로 피하주사(SC) 및 근육주사(IM) 형태로 투약이 가능한 혁신 제형 솔루션이다. InteLAMP는 기존 장기지속형 주사제 플랫폼인 InnoLAMP 기술을 토대로, 국소 작용형 항암제 개발에 특화된 확장 기술이다. 특히 고형암 치료에 초점을 맞추고 있으며, 암 조직 내 균일한 약물 분포를 위해 입자 크기와 균일도를 최적화했다.

노바셀이 보유한 PEPTIROID는 염증해소 기전의 핵심 수용체인 FPR2를 활성화하는 면역조절 펩타이드이다. 노바셀은 이를 기반으로 만성염증질환과 자가면역질환 치료제 개발에 역량을 집중하고 있다.

현재 아토피 피부염 치료제는 국내 임상 2상 임상시험계획(IND)을 승인을 완료했으며, FPR2 활성화능과 생체안정성을 향상시킨 차세대 PEPTIROID를 중심으로 류마티스 관절염, 궤양성 대장염, 건선 등 다양한 염증질환으로 파이프라인을 확장하고 있다.

안구건조증 치료제 파이프라인은 ㈜휴온스에 기술이전되어 임상 1상을 완료하고 임상2상 IND를 신청할 계획이다. 또한 지난해 HK이노엔과 차세대 PEPTIROID를 활용한 피부, 호흡기, 안과질환 면역치료제 개발을 위한 기술이전 계약을 체결하고 후속 연구를 활발히 추진하고 있다.

이태훈 노바셀 대표이사는 "이번 협력을 통해 양사 플랫폼 기술의 시너지를 바탕으로 혁신적인 장기지속형 펩타이드 치료제 개발을 가속화하겠다"라며 "이를 통해 펩타이드 의약품의 새로운 가능성과 가치를 더욱 확장해 나갈 수 있을 것"이라고 말했다.

이희용 지투지바이오 대표이사는 "당사는 다수의 글로벌 제약사들로부터 공동연구개발과 기술협력들에 대한 요청을 지속적으로 받고 있다"라며 "이번 노바셀과의 MOU 체결을 시작으로, 국내와 글로벌 시장에서의 혁신 제형 플랫폼으로서 입지를 공고히 하며 기술 혁신을 선도하는 바이오 플랫폼 기업으로 자리매김할 계획이다"라고 밝혔다.

nylee54@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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