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용인시, 고기동 노인복지시설 사업 도로 분쟁 '승리'

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시행자, 고기초 앞 도로 공사차량 통행 시도
시, 주민 안전 이유로 우회도로 요구
행정심판위, 시행자의 간접강제 신청 기각
행정심판위, 사업시행자의 간접강제 신청 기각

[용인=뉴스핌] 노호근 기자 = 용인특례시는 경기도행정심판위원회가 고기동 노인복지시설 사업시행자 ㈜시원이 제기한 간접강제 신청을 5일 '기각'했다고 밝혔다. 

용인시청 전경. [사진=용인시]

경기도행정심판위원회는 용인시가 지난 6월 재결 취지에 따른 조치를 취하지 않았다고 단정할 수 없으며, 인가조건 변경에 대해 시에 재량권이 있다고 판단했다.

시원은 고기초등학교 앞 도로를 공사차량 통행로로 사용하려 했으나, 용인시는 학생과 주민 안전을 이유로 이를 반대하며 우회도로 마련을 요구했다.

시원은 이를 이행하지 않는다고 주장하며 하루 3900만 원의 배상금을 부과하고 강제 이행을 요구하는 간접강제 신청을 냈으나, 행정심판위원회는 이를 받아들이지 않았다.

이상일 용인시장은 "경기도행정심판위원회의 결정은 학생과 시민 안전이 최우선 가치임을 인정한 것"이라며 "시가 지속적으로 안전 대책 마련을 요구해 온 입장이 타당하다는 판단"이라고 밝혔다.

고기동 주민과 고기초 학부모들도 "학생과 주민 안전은 금전으로 거래할 수 없는 공공의 가치임이 확인됐다"고 평가했다.

용인특례시 고기동을 지나가는 공사차량의 모습.[사진=용인시]

이번 사안은 고기초등학교 앞 도로가 폭 6m 미만에 중앙선과 보행로가 없어 대형 공사차량의 양방향 교행이 어려워 사고 위험이 크다는 점에서 안전 문제가 핵심이다.

시원은 신호수 배치 외 별다른 안전대책 없이 고기초 앞 도로 통행을 고집해 주민과 학부모의 반발을 샀다.

경기도행정심판위원회는 6월 재결에서 ㈜시원의 인가조건 취소 청구는 기각했으나, 예비적 청구인 안전 대책 마련 요구는 인용하며 "주민과 학생 안전을 위한 대책을 협의해 마련하라"고 명확히 했다.

이에 따라 용인시는 ㈜시원에 안전 대책 마련을 지속 요구해 왔다.

주민들은 "다른 우회 노선이 있음에도 사업자가 스쿨존 도로 통행을 고집하는 것은 행정심판을 무기로 안전을 무시하는 행태"라며 "행정심판 제도의 허점과 시민 안전 우선 원칙이 충돌하는 사례"라고 비판하고 있다.

seraro@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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