전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
경제 경제일반

속보

더보기

사회적기업 가치 따라 차등 지원…'성과 기반 인센티브제' 시범 도입

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

노동부, 2026년 사회적기업 정책 방향 발표
尹정부 예산 축소·민간기관 폐지…생태계↓
내년 지원예산 1180억…1년 새 315% 증가
지속가능한 사회적기업 성장환경 조성 추진

[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 내년부터 사회적 가치가 높은 사회적기업이 더 많은 지원을 받을 수 있도록 전반적인 지원 체계가 개편된다. 쉬었음 청년의 일경험 지원 및 취약계층을 위한 사회적기업 취업도 적극 추진한다. 사회연대경제 조직의 성과는 화폐가치로 측정해 인센티브도 지급한다.

고용노동부는 24일 오전 8시 정부서울청사에서 열린 경제관계장관회의 겸 산업경쟁력강화 관계장관회의에서 이 같은 내용을 담은 '2026년도 사회적기업 정책 방향'을 발표했다.

정책 방향은 사회적기업이 지속적으로 사회적 가치를 만들어내고 그 성과가 지역 공동체로 이어질 수 있도록 ▲가치 ▲협력 ▲혁신 ▲지속가능성 4대 전략 중심으로 마련됐다.

2026년도 사회적기업 정책 방향 [자료=고용노동부] 2025.12.23 sheep@newspim.com

2007년 사회적기업 육성법 제정 이후 사회적기업은 정부 지원을 기반으로 양적 성장을 이어왔으나, 정부 주도 지원구조로 지속가능성에 한계가 나타났다. 근로자 수와 매출액 등은 2022년 정점 기록 이후 2023년부터 줄어들었다. 특히 지난 2024~2025년 지원 예산의 급격한 축소와 민간지원기간 폐지로 지역 기반 생태계가 빠르게 약화했고, 정부 정책에 대한 현장 신뢰도가 낮아졌다.

내년 지원 예산은 예산 감축 이전인 2023년경의 절반 수준에 불과하지만, 올해와 비교하면 315% 늘었다. 기존 지원 형식을 반복하는 대신 생태계 회복을 추진한다는 설명이다. 연도별 사회적기업 지원 예산은 2023년 2043억원, 2024년 830억원, 2025년 284억원, 내년 1180억원이다.

◆ 사회적 가치 더 높은 기업에 지원 강화…성과 비례 인센티브제 시범 도입

먼저 획일적 지원 방식에서 벗어나 기업 생애주기를 고려한 맞춤 지원을 추진한다. 인건비 등 각종 지원사업에 사회적 가치 평가를 연계, 사회적 가치가 높은 기업이 더 많은 지원을 받을 수 있도록 지원체계를 개편한다.

사회적가치 기반 발굴·육성·성장단계 등 기업 생애주기를 고려한 맞춤형 지원을 추진한다. 한 팀당 2000만~5000만원씩 비원받는 300억원 규모 유망기업 창업 지원 예산을 복원하고, 국비 321억원과 지방비 107억원을 투입해 취약계층 인건비 지원에 나선다. 372억원을 편성해 판로 플랫폼 활성화, 융자지원 신설 등 성장단계 지원도 강화한다.

2026년도 사회적기업 정책 방향 [자료=고용노동부] 2025.12.23 sheep@newspim.com

청년 대상 사회적기업 일경험 프로그램도 활성화한다. 쉬었음 청년이 사회 적응 기간을 가질 수 있도록 지원하는 내용이다. 국민취업지원제도 참여 취업 취약계층에는 인건비 지원을 적극 연계해 사회적기업 취업을 적극 알선한다.

현행 업체별 지원 구조는 '지역 협력 생태계' 중심으로 조정한다. 사회적기업 외에도 사회연대경제조직이 지방정부, 민간기관, 시민사회 등 다양한 주체와 함께 지역이 직면한 문제를 스스로 찾고 해결하도록 한다. 협력 생태계 지원에는 국비 137억원, 지방비 59억원을 편성했다.

사회연대경제 조직의 사회적 가치 성과를 화폐가치로 측정해, 성과의 20% 범위 내에서 인센티브를 지급하는 제도도 시범 추진한다. 총 100억원 규모로 국비 50억원, 지방비 50억원을 활용하고 전 지역에 적용한다. 성과 측정은 민간 전문가 등이 측정한다. 

성과는 개별 기업의 목표에 맞춰 평가하는 방식이 적용된다. 예를 들어 A사회적기업이 장애인 고용 창출과 이들 근로자의 소득 증진에 기업 가치를 두고 있다면, 성과 측정도 이에 맞춰서 진행한다. 노동부 관계자는 "2015년부터 민간기업에서는 사회적가치의 화폐가치 환산 체계를 적용했다. 이를 일부 변형해 정부 차원에서 도입하는 것"이라며 "전문가, 민간 영역, 사회적기업 이해관계자들과 지표를 정리한 상태다"라고 설명했다. 

◆ 지원체계 민관협력·통합 체계로 개편…'이달의 사회적기업' 선정도

지원 체계는 민관협력 지원체계로 전환, 인증·평가 등 공공성이 요구되는 기능은 공공이 담당하고 창업지원·경영 컨설팅 등은 전문성을 갖춘 민관이 수행한다. 지역별 특성을 반영해 사회적기업 성장지원센터를 권역별 센터로 중형화하고, 인증 등 공공행정 현장성을 강화한다.

창업·경영지원 등 분절적으로 진행한 지원사업은 온·오프라인에서 통합 신청하도록 개편한다. 기존에는 민간과 성장지원센터가 각각 창업지원, 경영지원을 따로 맡았으나 내년부터는 성장지원센터가 통합 지원하는 방식이다.

2026년도 사회적기업 정책 방향 [자료=고용노동부] 2025.12.23 sheep@newspim.com

법정단체 설립, 공제기금 도입 등 안정적 성장 지원을 위한 법·제도 개선에도 나선다. 사회적기업 인식개선 및 신뢰 회복을 위한 '이달의 사회적기업'(가칭) 선정 등 홍보·교육을 강화한다. 사회연대경제 인재 양성을 위한 인재개발원 설립 타당성도 검토한다.

노동부 관계자는 "급격하게 예산이 줄어든 이후 회복하다보니 쉽지 않은 부분이 있었다"면서도 "사회적 가치에 중심을 두고 사회적 가치를 더 실현하는 곳이 성장하도록 구조를 만들 것"이라고 밝혔다.

김영훈 노동부 장관은 "사회연대경제는 우리 사회 양극화 등 구조적인 문제를 해소하고 지속가능한 성장을 이끄는 중요한 주체로, 그 중심에 사회적기업이 있다"며 "사회적기업과의 신뢰를 회복하고, 사회적기업이 지역과 함께 성장하며 우리 사회의 구조적 문제를 해결하는 핵심 주체로 자리매김할 수 있도록 적극 뒷받침하겠다"고 밝혔다.

sheep@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
사진
박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동