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[기고] 어린이 안전교육장에 '생명사랑존'을 설치해야 한다

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김경아 성남시어린이교통교육장센터장

어린이 교통안전교육 현장에 서 있으면 늘 숫자와 마주한다. 사고 건수, 위험요인, 예방률, 교육 이수율.

지진·화재·교통사고는 대비와 훈련을 통해 줄일 수 있는 재난이기 때문에 안전교육은 오랫동안 '얼마나 위험을 줄였는가'를 중심으로 설계되어 왔다.

그러나 아이들을 가까이에서 만나면 교육을 이어갈수록 한 가지 질문이 반복해서 떠오른다.

대한민국에서 가장 많은 생명을 앗아가는 위험은 과연 무엇인가?

통계를 보면 그 답은 분명하다. 우리나라에서 연간 지진으로 인한 사망자는 거의 '0'에 가깝고, 화재로 인한 사망자 역시 300명 내외, 교통사고 사망자도 2,500명 수준이다. 반면 자살로 생을 마감하는 사람은 매년 1만4천명에 이른다.

자살은 지진, 화재, 교통사고로 인한 사망자를 모두 합해도 비교조차 되지 않는 많은 규모다. 자살은 사고로 인해 사망하는 것이 아니다.

이렇게 자살이 많이 발생되고 있지만 우리 사회가 무엇에는 충분히 대비해 왔고 무엇에는 상대적으로 무관심했는지를 살펴볼 필요가 있다. 우리는 위험을 피하는 방법은 열심히 가르쳐 왔지만, 삶을 붙잡게 하는 힘에 대해서는 충분히 이야기해 왔는지 돌아보게 된다. 최근 어린이 안전교육은 사고 유형과 행동 요령 전달에 집중되어 있으나 이는 위기 상황에서 즉각적인 생명보호 행동으로 연결되는 데는 한계가 있다.

김경아 성남시어린이교통교육장센터장.

교통안전교육은 중요하다. 지진·화재 대피훈련 역시 필수적인데 아무리 안전한 도로와 시설을 만들어도 스스로의 생명을 소중히 여기지 않는 마음까지 대신 지켜줄 수는 없다. 안전은 구조물과 제도로 완성되지 않는다. 결국 안전의 마지막 지점에는 '나 자신을 어떻게 인식하는가?'라는 질문이 놓여 있다.

자살은 갑작스러운 사고가 아니다. 장기간에 걸친 경제적 어려움, 외로움, 무기력과 무가치감, 관계의 단절, 자기혐오, 생명경시등 개인적인 아닌 사회적요인에 의해 하나뿐인 소중한 생명을 무너뜨린 결과다. 그리고 이러한 감정의 뿌리는 상당 부분 영유아기 경험과 맞닿아 있다. 어릴 때 어떤 말과 태도 속에서 자랐는지가 성인이 되었을 때 위기 앞에서 스스로 대하는 잘못된 방식을 만들 수 있다.

"나는 소중한 존재다." "나는 보호받고 있다." "실수해도 괜찮다." 이 감각을 반복해서 경험한 아이는 위험 앞에서 도움을 요청할 줄 알고 좌절의 순간에도 삶을 쉽게 포기하지 않는다. 생명존중은 추상적인 윤리 교육이 아니라 아이의 내면에 형성되는 가장 근본적인 안전장치다. 그래서 생명존중교육은 어른이 되어서 시작하기에는 너무 늦다.

영유아기의 생명사랑과 존중은 특별한 교재나 프로그램에서 출발하지 않는다. 아이의 감정을 사소하게 여기지 않는 부모와 교사의 태도, "울어도 괜찮아", "네 마음이 중요해"라는 반복된 언어, 비교보다 존중을, 통제보다 관계를 우선하는 상호작용, 실수와 실패를 위험이 아닌 배움으로 해석해 주는 어른의 시선 속에서 생명을 사랑하고 소중히 여기는 맘이 자연스럽게 형성된다.

이러한 경험은 한두 번의 교육으로 완성되지 않는다. 아이를 대하는 어른의 태도 전체가 곧 생명존중교육이며 그 누적된 경험이 아이의 삶을 지탱하는 힘이 된다.

2025 국가자살예방전략 [자료=보건복지부] 2025.09.12 rang@newspim.com

이제 전국에 설치된 안전체험관과 교통교육장은 위험을 피하는 공간을 넘어 생명의 가치를 체득하는 교육 공간으로 재구조화될 필요가 있다. 이들 공간에 '생명사랑존'을 상설 공간으로 조성하여 사고예방 교육과 함께 생명 존중·타인의 생명을 지키는 행동을 통합적으로 경험하도록 해야 한다. 생명사랑존은 단순한 전시가 아니라, 소중한 생명의 탄생과정, 왜 생명이 중요한가?등을 알려 안전교육의 목적을 '사고 감소'에서 '생명 보호'로 확장시키는 핵심 장치가 될 수 있다.

자살예방은 생명존중부터 시작되기에 24년 7월부터 초,중,고교등 기관과 단체사업장에 생명존중문화조성에 관한 법률에 의거 의무화되어 학교등에서 생명존중교육을 실시하고 있다

따라서 어린이 교통교육장은 단순한 기능교육의 공간이 아니다. 영유아와 어린이에게 사회가 어떤 곳인지를 처음으로 보여주는 공공교육 현장이다. 신호를 지키는 이유, 헬멧을 쓰는 이유, 대피 요령을 배우는 이유는 모두 하나의 메시지로 수렴되어야 한다.

너와 나의 소중한 생명은 지켜져야 할 가치가 있다는 메시지다. 교통안전· 재난안전 교육에 '나는 소중한 존재'라는 정서적 기반이 결합될 때 안전교육은 지식에 머무르지 않고 행동으로 이어지고 더 나아가 삶을 대하는 태도로 자리 잡는다.

이것이 바로 안전교육에 생명존중교육을 포함시켜야 하는 이유다. 지진은 대비로 줄일 수 있고 화재는 관리로 예방할 수 있다. 그러나 자살은 사람을 살피는 사회가 아니면 결코 줄어들지 않는다. 그 출발점은 거창한 정책이 아니라 아이 한 명을 귀하게 바라보는 어른 한 사람의 태도다.

어린이교통교육장 센터장이자 오랫동안 영유아 안전 정책과 교육을 설계해 온 사람으로서 이젠 안전교육의 범위를 넓혀야 한다. 안전하게 사는 법을 가르치는 데서 멈추지 않고 살아야 할 이유를 느끼게 하는 교육으로 나아가야 한다.

아이들이 스스로 하나뿐인 생명을 소중히여기고 사랑할 수 있도록 그 토양을 만드는 일은 미래의 과제가 아니다. 지금 이 순간 부모와 교사, 그리고 사회 전체가 함께 감당해야 할 책무이다.

김경아 성남시어린이교통교육센터장이 행정학적 전문성과 현장 실무를 결합한 안전 교육 활동으로 주목받고 있다. 김 센터장은 가천대학교에서 행정학 박사 학위를 취득했으며, YJ평생교육원 운영교수를 역임하며 보육 현장의 전문성을 쌓았다. 현재는 가천대 안전교육연수원 강사로서 안전 교육 전파에 힘쓰고 있으며, (사)한국지진재난안전협회 대외협력본부장을 맡아 재난 안전 분야의 대외 협력을 이끌고 있다. 이러한 경험을 바탕으로 성남시어린이교통교육센터장으로서 아이들을 위한 맞춤형 교통 안전 교육을 진두지휘하며 안전한 지역사회 조성에 기여하고 있다.

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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