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[100대 CEO] BGF리테일 민승배 대표, 외형 성장·수익성 회복 '시험대'

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취임 3년차 접어든 민 대표....매출 성장률 둔화·수익성 악화에 경영 시험대
업황 부진에 출점 중심 성장공식 흔들...해외 확장·점포 효율화로 실적 반전 꾀해

[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 올해 BGF리테일을 이끄는 민승배 대표이사의 어깨가 그 어느 때보다 무겁다.

민 대표가 2023년 취임한 이후 주력 사업인 CU의 매출 성장률은 둔화됐고, 영업이익은 2년 연속 감소세를 보이고 있기 때문이다. 점포 출점을 기반으로 한 기존 편의점 사업의 성평가가 나온다장 공식이 한계에 다다르면서 새로운 출구 전략이 불가피해졌다. 올해로 취임 3년차에 접어든 민 대표의 경영 리더십이 본격적으로 시험대에 올랐다는 평가다.

◆민승배 대표 취임 이후 실적 지표 악화
BGF리테일의 실적은 최근 들어 뚜렷한 둔화 흐름을 보이고 있다. 민 대표가 취임한 2023년 이후 영업이익은 정체 국면에 들어섰다. 최근 5년간 영업이익은 ▲2020년 1622억원 ▲2021년 1994억원 ▲2022년 2524억원 ▲2023년 2532억원으로 증가했지만, 2024년에는 2516억원으로 뒷걸음질 쳤다.

특히 지난해 3분기 누적 영업이익은 1897억원으로 전년 대비 5.2% 감소하며 2021년 이후 최저치를 기록했다. 매출 증가세도 눈에 띄게 둔화됐다. 지난해 3분기 누적 매출은 6조7689억원으로 전년 대비 4.4% 늘었지만, 2022년 매출 성장률(12.3%)과 비교하면 3분의 1 수준에 그쳤다. 내수 침체와 편의점 업황 둔화가 동시에 작용한 결과로 분석된다.

주력 사업인 CU의 기존점 매출 감소도 부담 요인이다. 지난해 1~3분기 CU 매출은 6조6194억원으로 전년 대비 3.2% 줄었다.

민 대표는 편의점 외길을 걸어온 인물로 평가된다. 1971년생인 민승배 대표는 서울대 체육교육학과를 졸업한 뒤 1995년 BGF그룹에 입사했다. 이후 프로젝트개발팀장, 커뮤니케이션실장, 업무지원실장, 인사총무실장, 영업개발부문장 등 주요 보직을 두루 거치며 편의점(CU) 사업은 물론 회사 전반에 대한 이해도를 쌓아왔다. 풍부한 현장 경험과 조직 전반을 꿰뚫는 전문성을 바탕으로 조직 운영 능력이 뛰어나다는 평가를 받는다.

그럼에도 실적 지표가 부진한 것은 내수 침체 장기화로 소비가 위축된 데다, 편의점 시장이 포화 상태에 이른 영향이 크다는 분석이다.

◆질적 성장으로 돌파구…내실 경영에 초점
이 같은 상황에서 민 대표가 선택한 해법은 '양적 성장'에서 '질적 성장'으로의 전략 전환이다. CU의 국내 점포 수는 2022년 말 1만6787개에서 2023년 말 1만7762개, 2024년 말 1만8458개로 꾸준히 늘었지만, 지난해 BGF리테일은 연간 점포 순증 목표를 기존 700개에서 300개로 대폭 낮췄다.

업계에서는 지난해 말 목표했던 순증 목표 달성이 쉽지 않았을 것으로 보고 있다. 업계의 한 관계자는 "CU의 지난해 말 기준 점포 수는 1만8600여개 수준이었을 것"이라며 "2024년과 비교해 200여개 순증에 그쳤을 가능성이 크다"고 말했다.

여기에 더해 CU는 지난해 수익성이 낮은 점포를 중심으로 구조조정에 나서며 폐점 예상치를 기존 800개에서 1100개로 상향 조정했다. 출점 속도를 조절하고 점포 효율을 끌어올리는 '내실 경영'으로 방향을 튼 셈이다.

편의점 시장이 포화 국면에 접어들면서 출점 경쟁은 곧바로 점포당 수익성 부담과 가맹점 체력 저하로 이어지고 있다. 민 대표가 질적 성장과 점포 효율화에 무게를 둘 수밖에 없는 이유다.

CU는 2026년 편의점 키워드로 패스터(F.A.S.T.E.R)를 제시했다. 사진은 패스터의 의미를 담은 이미지들. [사진=BGF리테일 제공] nrd@newspim.com

민 대표는 올해 CU의 핵심 경영 전략 키워드로 '패스터(FASTER)'를 제시했다. FASTER는 대내외 불확실한 경영 환경과 고물가·저성장 기조, 치열한 경쟁 속에서도 빠르고 힘차게 돌파하겠다는 의미를 담고 있다. 상품 차별화(Frontier)를 포함해 ▲글로벌 확장(Abroad) ▲사회적 역할 강화(Station) ▲리테일 테크 고도화(Tech-driven) ▲중대형 점포 확대(Enlarge) ▲빠른 서비스 제공(Rapid) 등 여섯 가지가 핵심 전략이다. 전반적으로 점포 효율화에 방점이 찍힌 전략이라는 평가다.

우선 최신 소비 트렌드를 반영한 차별화 상품을 선제적으로 발굴해 가격·품질·다양성 전반에서 상품 경쟁력을 끌어올리는 방식으로 점포당 매출 활성화를 꾀한다. 아동·여성·노년층 등 세분화된 고객 맞춤형 상품으로 고객 저변을 넓히겠다는 전략이다. 피스마이너스원 하이볼과 가나디 컬래버레이션 시리즈, 가성비 자체브랜드(PB) '피빅(PBICK)' 상품 등이 대표적 성공 사례다.

화장품과 건강기능식품 등 신규 카테고리도 강화하고 있다. 고물가 시대에 맞춰 990원 상품 중심의 '득템 시리즈'를 확대한 결과, 누적 판매량은 8000만개를 돌파했다. 또 겟(get)커피는 원두를 리뉴얼하면서도 가격을 동결해 장바구니 물가 안정에도 기여했다는 평가다.

BGF리테일이 운영하는 CU는 리테일 테크 고도화와 중대형 점포 확대를 통해 수익성 제고에 속도를 내고 있다. 민 대표는 최근 조직 개편에서 경영기획실 직속 BI팀을 미래전략팀으로 개편하고, 인공지능(AI) 등 최신 정보기술(IT)을 적극 도입하는 전사적 시스템 고도화를 추진하고 있다. 또 올해는 30평 이상의 중대형 점포를 지역 거점으로 육성해 차별화 상품과 특화 매장을 확대하고, 주요 고객층을 겨냥한 맞춤형 마케팅을 강화할 방침이다.

현재 CU는 건강기능식품 특화점 6000여개와 뷰티 특화점 500여개를 운영 중이며, 중대형 점포를 중심으로 라면·스낵·뮤직·K푸드 특화점은 물론 플래그십 스토어와 팝업 스토어를 통해 새로운 편의점 쇼핑 경험을 제공할 예정이다.

아울러 CU는 온·오프라인 시너지를 강화해 '가장 빠른 편의점(Rapid)' 구현에도 나선다. 올해 온라인커머스팀을 CX(Customer Experience) 본부로 이관해 편의점에 최적화된 온라인 마케팅과 소비자 니즈를 반영한 상품·생활 편의 서비스를 신속히 도입할 계획이다. 지난해에는 네이버 '지금배달'과 쿠팡이츠 등 신규 배달 플랫폼에 입점하며 퀵커머스를 확대했고, get커피 배달과 배달 가능 품목 확대로 고객 편의성과 점포 수익성을 높이기도 했다.

홍정국 BGF리테일 부회장(사진 가운데 왼쪽)과 CU 하와이점의 로버트 쿠리수(Robert Kurisu, 가운데 오른쪽) 대표가 CU 하와이 1호점 앞에서 열린 오픈식에서 기념 촬영을 하고 있다. [사진=BGF리테일 제공]

◆"내수 한계"…해외 진출로 외형 성장 모색
민 대표는 국내 내수 부진을 타개하기 위한 출구 전략으로 해외 진출을 택했다. CU는 2018년 몽골, 2021년 말레이시아, 2024년 카자흐스탄에 잇따라 진출하며 해외 사업 기반을 다져왔다.

그동안 축적한 글로벌 점포 운영 역량을 바탕으로 지난해 11월에는 K-편의점 최초로 아시아를 넘어 미국 하와이에 1호점을 열며 북미 시장에도 첫발을 디뎠다. 업계에서는 올해 글로벌 점포 수 800개 돌파가 가시권에 들어왔다는 평가를 내놓고 있다.

민 대표는 지난해 '기업가치 제고 계획'을 통해 2028년까지 해외 진출 국가를 5개 이상으로 확대하고, 해외 점포 수를 최대 1200개까지 늘리겠다는 중장기 목표를 제시한 상태다. 

민승배 대표는 "CU는 고객의 일상을 더 편하고 쉽게 만들기 위해 합리적인 상품과 트렌디한 경험을 함께 강화하고 있다"며 "앞으로도 FASTER 전략을 통해 고객이 매장에서 체감하는 변화를 만들고, 글로벌 시장에서도 K-편의점의 경쟁력을 지속적으로 확대해 나가겠다"고 강조했다.

nrd@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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