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강삼영 "양양교육지원청 올해 안 개청…기존 시설 활용해 비용 최소화"

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AI 핵심 요약

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  • 강삼영 강원도교육감 예비후보가 31일 양양군청에서 지역 공약 발표했다.
  • 양양교육지원청 신설, 유초중고 복합캠퍼스, 외국어 특구 등 4대 공약 제시했다.
  • 학생 지원 중심 모델로 올해 개청 목표, 자연 자원 활용 교육 혁신 추진한다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

복합캠퍼스·외국어 특구·생활임금제 등 양양 4대 공약 구체화
"영월·정선·철원도 지역 특성 살린 교육특구 조성 검토"

[양양=뉴스핌] 이형섭 기자 = 강삼영 강원도교육감 예비후보는 지난달 31일 양양군청에서 첫 지역 공약을 발표하고 양양을 강원 교육 대전환의 출발점으로 삼겠다고 1일 밝혔다.

강 예비후보는 학령인구 감소로 교육력 위기가 심각한 양양에 대해 "자연 환경과 국제적 자원을 교육과 결합하면 가장 미래지향적인 교육 혁신을 이룰 수 있는 곳"이라며 ▲양양교육지원청 신설▲유·초·중·고 복합캠퍼스 조성▲외국어 교육 특구 운영▲생활임금제 도입 등 4대 공약을 제시했다.

양양교육지원청 신설은 양양 군민의 오랜 숙원사업이다. 도내 18개 시·군 가운데 양양만 유일하게 자체 교육지원청이 없어 속초양양교육지원청으로 통합 운영되고 있다. 강 예비후보는 전국 최초 '학생 지원 중심 모델'로 운영해 돌봄·방과후·맞춤형 통합지원·지역연계 진로교육 등 서비스 기능을 대폭 강화하겠다고 밝혔다.

복합캠퍼스는 양양읍 인접 학교를 유기적으로 연결하고 중앙에 도서관·실내 수영장이 포함된 복합커뮤니티센터를 건립하는 구상이다. 외국어 교육 특구는 양양 소재 강원도교육청 국제교육원과 연계해 원어민 교사 확대, AI 기반 학습 시스템 도입 등으로 '1만 시간 외국어 노출 기회'를 제공하겠다는 계획이다.

강삼영 강원교육감 예비후보가 양양군청 브리핑룸에서 양양지역 맞춤형 공약을 발표하고 있다.[사진=강삼영 선거사무소] 2026.04.01 onemoregive@newspim.com

다음은 강 예비후보가 본지 서면 질의에 답한 주요 내용이다. 

-양양교육지원청 신설에 필요한 부지와 예산 규모는.

▲기존 양양교육지원센터와 양양교육도서관 건물을 활용할 예정이다. 양양교육도서관은 신설하는 복합캠퍼스 내 복합커뮤니티센터로 이전한다. 예산은 리모델링 정도의 비용이 들 것이다.

-소규모 지역에 별도 교육지원청 신설이 행정 효율성 측면에서 적절한가.

▲기존의 교육지원청을 신설한다면 행정 효율성 측면에서 적절하지 않을 수 있다. 신설되는 교육지원청은 학생과 학교를 원스톱으로 통합 지원하는 서비스 기관으로 설계하고, 속초양양교육지원청과 기능을 재조정해서 업무 중복이 없도록 할 계획이다.

-기존 행정 중심 교육지원청과 구체적 차이는. 인력 수급 계획은.

▲분절적인 행정업무 처리 방식이 아닌 학생의 학습과 진로에 대한 요구에 대응해 서비스를 제공하는 체계로 운영한다. 한 학생에 대해 학습, 심리·정서, 복지지원을 원스톱 학생맞춤형으로 통합 제공한다. 기존의 일반행정 인력이 아닌 서비스를 제공하는 전문인력을 추가 채용할 계획이다.

-현실적인 개청 목표 시점은.

▲올해 안에 개청하는 것을 목표로 하고 있다.

-복합캠퍼스의 제도적 걸림돌은.

▲현 제도 내에서 유초중고 연계 교육과정과 프로그램을 활성화하고자 한다. 제도적 걸림돌은 초중통합학교나 중고통합학교에 대한 강원특별자치도법을 만들어서 해결해 나가고자 한다.

-복합커뮤니티센터 건립비와 재원 조달 방식은.

▲지자체 매칭으로 추진할 예정이나 국비 유치 노력도 병행할 예정이다.

-'1만 시간 외국어 노출'의 산출 근거는.

▲1만 시간은 외국어를 유창하게 활용하기 위해 필요한 노출시간을 상징한다. 유치원부터 고교 졸업까지 1만 시간의 외국어 노출이 가능하도록 정규 수업만이 아니라 방과후 수업, 발표대회, 체험프로그램 등 외국어에 노출하는 기회를 모두 포함하는 것이다.

-원어민 교사 확보 방안은.

▲기존의 원어민 교사 제도를 최대한 활용하면서 부족한 인력을 확보할 계획이다. 원어민 교사 수급난은 근무여건을 개선해주면 해결할 수 있을 것으로 본다.

-양양에만 자원 집중 시 형평성 반발 우려는.

▲양양만 외국어 교육특구로 조성하는 것이 아니다. 영월은 박물관·천문학 교육특구, 정선은 기초과학 교육특구, 철원은 생태·평화 교육특구를 검토하고 있다. 다른 군도 그 지역의 물적·인적 자원을 최대한 활용해서 특화된 교육프로그램을 운영할 것이다.

-국제교육원 설립 취지와 충돌하지 않나.

▲양양은 국제교육원 접근도가 높기 때문에 외국어 특구로 지정한 것이다. 지역의 물적 자원을 이용하여 교육특구로 조성한다는 원칙에 따른 것이며, 양양 학생들에게만 특혜를 주는 것이 아니다.

-생활임금 적용은 교육감 권한으로 가능한가. 추가 재정 부담은.

▲조례 제정으로 가능하다. 추가 재정은 연 20~30억 정도로 예상한다.

-선거용 특정 지역 맞춤 공약이라는 비판에 대해서는.

▲유초중고 복합캠퍼스는 인구소멸위험 군지역을 위한 교육혁신 프로젝트로 양양에만 해당하는 공약이 아니다. 양양이 지역 교육력 약화 문제를 가장 단적으로 보여주면서도 복합캠퍼스 운영 여건을 갖추고 있기 때문에 시범운영지로 선택한 것이다."

-세 가지 공약의 총 소요 예산과 단계별 로드맵은.

▲교육지원청 신설은 기존 부지와 시설을 활용하므로 큰 예산이 소요되지 않는다. 복합캠퍼스도 기존 학교와 시설을 활용하고 복합커뮤니티센터만 건설하기 때문에 큰 예산이 들어가지 않는다. 교육특구 역시 지역의 인적·물적 자원을 최대한 활용하는 방식이므로 막대한 예산이 들어가지는 않는다.

onemoregive@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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