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삼성의 '빈곤 대물림 방지' 사회공헌 전략은?

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- 올해 열린장학금, 삼성장학회 등 5천명에 210억 지원
- 창의성, 도전정신 등 가능성 기준 장학생 선발
- IT 경제 예술 교육 등 계열사별 전문성 살려


[뉴스핌=홍승훈기자] 글로벌기업으로 부상한 삼성이 아동과 청소년 중심의 '희망키우기'에 주력하는 등 사회공헌 활동에도 특별한 관심을 쏟고 있다.

1일 삼성그룹에 따르면 그룹내 45개에 이르는 장학제도를 통해 연간 210여억원을 지원, 5000여명의 학생이 그 혜택을 받고 있다. 계열사별로 20여개의 교육 프로그램도 실시중이다. 장학제도도 성적보다는 창의성과 도전정신을 두고 학생을 선발한다.

삼성은 대표적인 사회공헌 프로그램인 삼성열린장학금의 경우 지난 2004년부터 매년 성적에 상관없이 창의적이고 도전정신이 강한 3000명의 고교생을 대상으로 1년간 학비 전액을 지원하고 있다고 전해왔다.

올해로 8주년을 맞는 삼성장학회는 미래 지도자로 성장 가능성이 높은 학사과정 및 석,박사과정 장학생을 현재까지 총 645명을 선발해왔다. 이 가운데 총 69명의 장학생이 사이언스, 네이처 등 과학저널에 총 211편의 SCI급 저널 논문을 발표했으며 지난해엔 KAIST 최연소 교수인 최서현(2기,26세) 장학생을 비롯해 KAIST, 연세대, 시카고대, 워싱턴대 등 15명이 국내외 교수로 임용되는 탁월한 성과도 보여줬다.

계열사별로 보면 삼성전자의 경우 본인 또는 부모가 장애인인 경우 대학생을 위한 디딤돌 장학제도를 운영하고 있으며, 삼성화재는 순직 교통경찰, 교통사고 유자녀를 대상으로 한 장학금 제도를 실시중이다.

삼성물산과 삼성LED는 예술에 뛰어난 재능이 있지만 경제적 어려움으로 재능을 다 발휘하지 못하는 영재 아동을 위한 예술 장학금을 지원한다. 삼성중공업, 삼성토탈, 삼성코닝정밀소재는 정기적으로 자매마을이나 학교에 회사 지원 및 임직원 명의로 장학금을 준다.

삼성생명과 삼성전기는 학교 추천을 받은 고교생들의 대학입학금을 지원하고 있으며, 삼성SDS는 우수 소년원생을 대상으로 회사 특성에 맞게 IT 특별 장학제도를 운영중이다. KBS 도전 골드벨 프로그램을 지원 중인 삼성카드는 홈페이지를 통해 모인 펀드로 다문화, 저소득 가정 학생 지원도 함께 하고 있다.

계열사별 비즈니스 특성과 전문성을 살린 특화 교육 프로그램을 통한 아동,청소년들의 교육 기회 제공도 눈길을 끈다.

계열사별로 IT교실, 경제증권교실, 오케스트라, 패션, 방송아카데미와 같은 전문 교육 과정과 함께 저소득 가정 아동 학업 증진을 위한 방과후 교실과 미혼모 야학 등 봉사프로그램도 병행하고 있다.

삼성전자는 민·관·산 연계를 통한 효율적 교육 운영을 위해 수원시, 수원지역아동터협의회 등 교육 참여기관과 MOU 체결을 맺고 수원시 지역아동센터 44개소를 대상으로 예체능활동 및 과학교실 프로그램비를 지원하고 있다. 홀트아동복지회와 파트너쉽을 맺고 미혼모자시설에 거주하는 미혼모들의 검정고시 대비 전과목 수업과 매년 입학 및 졸업식을 지원한다.

삼성생명, 카드, 증권 등 금융 계열사들은 청소년 경제교실을 통해 기초 경제 및 시장 원리를 쉽게 이해 할 수 있도록 돕고 있으며, 제일모직의 경우 예고 학생들 대상으로 국내외 패션쇼 체험 및 광고, 판촉 관련 교육을 주관하고 있다.

삼성엔지니어링은 초등학생 및 부모를 대상으로 환경의 중요성에 대한 이해를 돕기 위해 환경 UCC콘테스트, 영어 환경에세이 대회를 개최하며, 에버랜드는 어린이 에너지 절약 교실을 통해 에너지 변천사 및 에너지 절약법과 태양광 자동차 만들기 실습 과정을 진행하고 있다.

또한, 방송에 관심 있는 학생을 위해 제일기획은 사내 방송국인 SBC 방송센터 견학과 방송개론에 대한 교육을 실시하고 있다. 에스원은 사내 강사들을 활용해 소방안전 및 응급처치, 생활안전에 대해 방문 교육을 실시하고, 호텔신라는 공부방 아동에게 사물놀이, 실용음악밴드, 클래식 앙상블 체험 기회를 주고 있다.

삼성사회봉사단 장인성 상무는 "기업의 미래는 현재 자라나는 아동, 청소년들에 의해 좌우될 것"이라며 "이들을 위한 교육 복지야말로 기업으로서 마땅히 관심을 가지고 추진해 나가야 할 사업으로 앞으로 국내는 물론 해외 청소년들까지도 무한한 역량을 맘껏 펼칠 수 있는 환경을 만들어 주는 교육 복지 사업에 주력해 나갈 것"이라고 강조했다.


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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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