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[재계노트]절박한 재계...'경제활성화 법안' 조속 처리 읍소

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[뉴스핌=송주오 기자] 15일 경제5단체(전국경제인연합회·대한상공회의소·중소기업중앙회·한국경영자총협회·한국무역협회)장이 처음으로 함께 국회로 향했다. 국회에 계류중인 경제활성화 법안인 부동산활성화, 중소기업 지원, 투자 원활 법안의 조속한 통과를 요구하기 위해서다.

박용만 대한상의 회장은 이날 국회에서 가진 여야 원내대표와 경제5단체장의 정책간담회에서 "여러 문제들이 복잡하게 얽혀있다"며 "여야 입장도 달라 국회차원의 최적 해법을 도출하기란 쉽지 않을 것"이라며 현재 여야의 정쟁으로 법안 통과가 지연되는 상황을 에둘러 표현했다.

이어 "그러나 경제가 어렵다"며 "국민과 기업인들이 관련대책의 조속한 처리를 바라고 있다는 점을 감안해 달라"고 촉구했다.

박 회장을 비롯한 5단체장들이 최초로 함께 국회로 향했다는 점은 경제가 그만큼 어렵다는 것을 단적으로 보여주는 것이다.

◆정치권 공방 속 2조원 규모 투자유치 사라질판

정치권이 경제활성화 법안 처리에 대립각을 세우면서 대규모 해외 유치 사업이 좌초 위기에 놓여있다.

각종 규제로 기업들의 경영 환경이 위축된 것이 가장 큰 원인으로 지목되고 있다.

SK종합화학과 GS칼텍스는 각각 JX에너지, 쇼와쉘과 2조원 규모의 합작 투자 회사를 국내에 설립하기로 했지만 외국인투자촉진법 규제로 인해 사업시행이 지연되고 있는 상황이다.

현행 공정거래법에 따르면 지주회사는 손자회사가 증손회사를 설립할 때 지분 100%를 가져야 한다.

손자회사의 외국인 투자가 차질을 빚자 지난 5월 이상규 새누리당 의원은 지분을 50%로 완화하는 이로 인해 외국인투자촉진법 개정안을 국회에 제출했다.

하지만 민주당이 회사의 지배구조와 관련된 내용이라는 이유로 공정거래법에 담아야 한다고 주장해 법안 통과가 지연되고 있다.

정치권에서 공방을 벌이고 있는 사이에 2조원 규모의 사업이 사라질 처지에 놓였다.

실제 JX측은 계약 취소 움직을 보이고 있는 것으로 알려졌다.

◆전경련 회장단 회의에서 드러난 한국경제의 위기 

경제위기 속에 좀처럼 정치권의 협조가 이뤄지지 않으면서 전경련 회장단의 분위기도 침체 일색이다.

전경련은 지난 14일 소공동 롯데호텔에서 올해 마지막 회장단 회의를 개최했지만 정작 참석한 회장단은 21명 중 6명에 불과했다. 이미 올 들어 개최한 전경련 회장단 회의에서 회장단의 참석률은 한 번도 절반을 넘기지 못한 상황이다.  

이는 현재 재계의 분위기와 무관하지 않다.

글로벌 경기 침체와 국내 내수 경기의 경직성으로 인해 그룹이 해체됐거나 위기에 처해있기 때문이다. 강덕수 STX 회장과 현재현 동양그룹 회장의 불참이 대표적이다.

STX그룹은 조선·기계·해운의 업황 침체로, 동양그룹은 국내 경기 경색으로 유동성 위기를 맞아 사실상 부도처리 됐다.

아울러 경제계 위기를 반영하듯 동부, 한진, 현대그룹 등도 재무구조 개선에 상당한 어려움을 겪고 있는 것으로 알려졌다.

이 외에 오너가 구속되거나 재판이 진행되면서 어려움을 겪는 기업도 상당하다. SK, 한화, CJ 등이 대표적 그룹이다.

한 대기업 관계자는 "최근 30대그룹에서 이처럼 동시다발적인 위기를 겪는 경우가 1998년 외환위기 이후 있었나 싶을 정도"라고 말했다.

결국 재계 단체가 서둘러 경제활성화 방안을 촉구한 것도 이같은 분위기와 무관치 않다는 평가다.

이희범 경총 회장은 이날 간담회에서 "투자 활성화 못지 않게 자율성을 저해하는 법안에 대해 여러 가지 사회적 파급효과를 감안해 법안을 만들어 달라"고 호소했다.

이날 재계는 여야 원내대표에 부동산 활성화와 중소기업 지원, 투자 원활화, 기업부담 완화와 관련한 12개 법안에 대한 건의사항을 제출하고 실무 협의체를 만들기로 했다. 대외적으로는 재계의 경제활성화를 위한 주문이지만 그 속내는 어느때보다 절박하다는 것이 안팎의 시선이다.


[뉴스핌 Newspim] 송주오 기자 (juoh85@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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