[인사] 한국철도시설공단 김동훈 유라시아철도팀장外

기사입력 : 2014년04월20일 09:33

최종수정 : 2014년04월20일 09:33

[뉴스핌=이동훈 기자] 한국철도시설공단은 20일 처·부장급 인사를 발령했다. 자세한 인사 내역은 다음과 같다.

◆처장급

기획혁신본부 유라시아철도추진단TF 총괄팀장 김동훈

◆부장급

감사실 ▲기획감사부장 차영경 ▲시스템감사부장 전공준 ▲청렴감찰부장 황용하

안전실 ▲안전계획부장 이선영

기획혁신본부 ▲기획예산처 공생발전부장 박정범 ▲경영성과처 경영전략부장 김영균 ▲경영성과처 조직부장 이재우 ▲경영성과처 혁신윤리부장 김동범 ▲정보관리처 철도산업정보센터부장 신주영 ▲법무처 법규부장 김건

건설본부 ▲건설계획처 영향평가부장 민병균 ▲일반철도처 남부권부장 최원일 ▲광역민자철도처 광역사업부장 임명규 ▲광역민자철도처 민자사업부장 민경화 ▲건축설비처 설비부장 유동호

기술본부 ▲신호통신처 융합전략부장 정상국 ▲신호통신처 열차제어부장 이현묵 ▲궤도처 기준부장 공기원 ▲궤도처 설계부장 차문규 ▲궤도처 사업부장 이호룡 ▲수송계획처 열차조정부장 나석주 ▲수송계획처 종합시운전부장 김형룡 ▲수송계획처 선로배분TF부장 김흥기 ▲시설장비사무소 사업지원부장 고창남 ▲시설장비사무소 장비차량부장 정상훈

시설사업본부 ▲시설계획처 기획부장 이현철 ▲해외철도사업처 사업총괄부장 김충기 ▲자산개발사업처 사업기획부장 진욱수 ▲자산개발사업처 역세권부장 김경렬 ▲행복주택사업처 주택사업부장 이수준 ▲오만사업추진준비TF팀장 박대근

경영지원실 ▲노무복지처 후생부장 한병덕

연구원 ▲정책연구소 경영정책부장 유병호 ▲정책연구소 환경정책부장 임찬규 ▲기술연구소 시설부장 백효순 ▲기술연구소 전기부장 박민주 ▲기술연구소 시험선구축TF부장 김종호

수도권본부 ▲재산지원처 재산관리부장 송성태 ▲재산지원처 남부재산운영부장 김석락 ▲용지시설처 북부용지부장 강창호 ▲건설총괄처 수도권고속PM1부장 박기주 ▲건설총괄처 수도권고속PM2부장 기인도 ▲건설총괄처 민자사업PM부장 여호관 ▲건설기술처 궤도PM부장 이동호 ▲건설기술처 건축설비PM부장 이문봉 ▲건설기술처 전철전력PM부장 홍석진 ▲건설기술처 신호통신PM부장 윤용춘 ▲김포지하철건설사업단TF 사업총괄팀장 문제우

영남본부 ▲시설지원처 총무부장 김태은 ▲시설지원처 시설부장 배준형 ▲건설기술처 동해중부PM부장 김찬식 ▲건설기술처 건축설비PM부장 박용문 ▲건설기술처 전기PM부장 나학주

호남본부 ▲시설지원처 재산용지부장 전진호 ▲시설지원처 시설부장 김종수

충청본부 ▲시설지원처 총무부장 김성연 ▲시설지원처 시설부장 박종승 ▲건설기술처 대전도심/포승평택PM부장 장성용 ▲건설기술처 궤도PM부장 황만호

강원본부 ▲시설지원처 총무부장 최경석 ▲건설기술처 궤도PM부장 천완길

경기도 파견 이종일

[뉴스핌 Newspim] 이동훈 기자 (donglee@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47