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상승랠리에도 투자자 시큰둥, 홍콩증시 미운오리 전락

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[뉴스핌=이승환 기자] 모처럼 상승세를 이어가며 분위기 반전에 나섰던 홍콩 증시가 이틀 연속 큰 폭으로 하락, 다시 제자리로 돌아가고 있다. 전문가들은 주가가 랠리를 보이는 중에도 거래가 저조했던 점에 주목하며 홍콩증시의 장기 침체 흐름이 당분간 이어질 것이라는 전망을 내놓고 있다. 

중국 증권시보에 따르면, 홍콩증시 항셍지수(헝셩지수)는 지난 2월부터 꾸준히 상승, 두 달새 18% 가까이 오른 뒤 최근 2거래일(4월29일,5월3일) 각각 1.50%, 1.85% 급락했다. 3일 종가기준 항생지수는 20676.94 포인트를 기록 지난 4월 초 수준으로 되돌려졌다.

홍콩 항셍지수는 중국 증시의 불마켓이 한창이던 지난해 4월 27일 28533.59 포인트를 최고점으로 급락하기 시작해 지난 2월 중순 18319포인트까지 추락했다. 중국 본토 A주 파동에 홍콩 경기 침체 우려, 환율 불안정 등이 더해지면서 10개월간 누적 낙폭이 40%에 육박했다.

그러던 홍콩증시는 2월 들어 뚜렷한 회복세를 나타냈다. 낮아진 벨류에이션과 위안화 약세에 따른 헤지효과가 부각되면서 돈이 몰린 것. 선강퉁(深港通, 홍콩·선전 거래소간 교차매매) 출범이 가시화되면서 A주에 비해 상대적으로 저평가된 홍콩증시가 주목 받을 수 있다는 기대감도 영향을 미쳤다. 실제로 이기간 본토에서 홍콩증시로 빠져나 온 자금이 홍콩에서 상하이증시로 유입된 자금을 넘어서는 역전현상까지 벌어졌다.

그러나 최근 다시 항셍지수의 되돌림 압력이 확대되면서 홍콩증시의 화려한 부활이 일장춘몽으로 끝나는 것 아니냐는 우려가 커지고 있는 것이다.

<자료=바이두(百度)>

최근 별다른 악재가 없었던 점과 지난 랠리 기간에도 저조한 거래 흐름이 지속된 점을 감안하면 홍콩증시의 장기 침체가 여전히 ‘진행중’이라는 지적이다. 증권시보에 따르면 항생지수가 1000 포인트 넘게 상승한 지난달 홍콩거래소의 거래량은 지난 1년반래 최저 수준을 기록했다.

이와 관련해 쑤페이펑 초상은행 홍콩 전략팀 연구원은 “지수 상승에도 거래량이 위축되고 있는 점이 기관 투자자들의 홍콩 증시에 대한 확신이 없음을 반영하고 있다”고 지적했다.

전문가들은 홍콩증시가 중국 증시 투자자들의 ‘미운오리 새끼’가 된 배경에 대해 아이러니하게도 중국 본토에 비해 상대적으로 이성적인 투자 패턴을 꼽고 있다.

개인투자자 비중이 80%에 육박하는 A주는 단기재료에 반응하며 잦은 급등세를 연출하는 반면, 홍콩증시는 중장기적인 경기 펀더멘탈에 연동하는 탓에 그만큼 투자기회를 찾기 힘들다는 것. 즉 중국 경제 회복에 대한 뚜렷한 신호 없이는 홍콩증시가 침체를 벗어날 수 없다는 인식이 강하게 깔려 있다는 설명이다.

홍콩증시 관계자는 중국의 1분기 경제지표가 부분적으로 호전기미를 보였지만 A주와 달리 H주는 별로 양광을 누리지 못했다며 홍콩 시장이 당분간 부진한 흐름을 이어갈 것이라고 내다봤다.   

 

 [뉴스핌 Newspim] 이승환 기자 (lsh89@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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