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하이투자증권, 매각 앞두고 100억 패소...어쩌나

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원자재유통 사모펀드 판매 관련 100억원대 손배소송 1심 패소

[편집자] 이 기사는 7월 11일 오후 2시52분 프리미엄 뉴스서비스'ANDA'에 먼저 출고됐습니다. 몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약, 독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다.

[뉴스핌=우수연 기자] 매각 절차가 진행중인 하이투자증권이 최근 100억원대 소송에서 패소하며 궁지에 몰렸다. 국내 석유수입업체가 수입한 경유를 횡령한 사건과 관련, 해당 원자재유통펀드의 자산관리회사인 하이투자증권이 책임을 지라는 법원 판결이 나온 것.

11일 서울중앙지방법원에 따르면, '현대원자재유통사모증권투자신탁3호(채권)'펀드 수탁사인 농협은행은 자산관리회사인 하이투자증권외 2인(진보석유화학, SP탱크터미널)을 대상으로 지난해 6월 손해배상 민사소송을 제기했다.

1년여 심리 끝에 법원은 지난달 29일 1심에서 하이투자증권의 패소를 판결했다. 1심 법원은 "경유펀드 횡령사건과 관련해 하이투자증권은 자산관리회사로서 채무불이행이 인정되며 손해배상책임이 있다"고 판결했다.

이 펀드는 130억원 규모의 사모사채를 발행해 조달된 자금을 재원으로 외국에서 차량용 경유를 수입, 이를 국내 도소매상에 판매한 매출을 수익으로 잡아 투자자들에게 목표 수익을 주는 구조로 짜여졌다. 경유 수입업체인 진보석유화학이 130억원의 회사채를 발행했고 이를 현대자산운용이 운용, 수탁사인 농협이 인수했다.

그런데 진보석유화학 직원이 경유 일부를 횡령해 판매한 것으로 드러나면서 회사채의 채권자인 농협은행이 사채관리회사인 하이투자증권을 상대로 원금 회수를 요구하는 소송을 낸 것이다. 소송서 확정된 손실액은 96억5000만원 규모인데, 현재 해당 금액은 펀드에 전액 입금된 상태다. 다만 이는 지연 이자를 포함하지 않은 금액으로 향후 손실배상 금액은 추가적으로 확대될 것으로 예상된다.

더욱 문제가 되는 부분은 실제 횡령을 한 수입업자(진보석유화학)의 행방이 묘연하다는 것. 항소를 한다고 하더라도 수입업자를 찾지 못하고 패소할 경우 그 손실배상이 모두 하이투자증권으로 돌아갈 수도 있다.

회사 측은 이번 소송을 대비해 충당금을 꾸준히 쌓아 왔지만, 모든 손실 금액을 배상해야 할 경우를 대비해 추가적으로 충당금을 쌓아야 할 수도 있다. 회사는 이번 소송 판결을 회계상 손실에 반영할 예정이다.

하이투자증권 관계자는 "횡령을 한 경유수입업체와 공동배상을 해야하는데, 지금 수입업체 대표가 행방불명 상태"라며 "그 대표를 찾아야 정확한 규모나 원인 등 배상을 진행할수 있는데 답답한 상황이다. 이 부분에 대해 법원에 즉각 항소를 할 계획"이라고 말했다.

하이투자증권 <이형석 사진기자>

지난해 하이투자증권의 당기순이익은 264억원. 따라서 약 100억원에 달하는 소송 배상금액은 결코 적은 규모가 아니다. 전문가들은 이번 소송이 해당 증권사의 신용등급 조정에 직접적인 영향을 미칠 정도는 아니겠지만, 추후 관심을 갖고 지켜볼 사안이라고 언급했다.

이혁준 나이스신용평가 금융평가 실장은 "신용등급 평가에서는 경상적인 채무상환 능력을 보지만, 소송은 비경상적인 요인으로 참고하는 정도"라며 "다만 재무 안정성에 영향을 줄 정도의 규모나 파급효과가 있다고 생각되면 변경을 할 수도 있어 추가 검토가 필요한 사안"이라고 말했다.

박광식 한국기업평가 금융2실 평가전문위원도 "지난달 판결은 회계상 2분기 실적에 (손실로) 반영될 것으로 보인다"며 "손실 규모 자체가 신용등급에 영향을 줄 정도는 아니라고 판단되나 (최종 판결에서 패소할 경우) 수익성에는 상당한 영향을 미칠 것"이라고 봤다.

최종 판결을 기다려봐야 알겠지만, 본격적인 매각을 앞두고 이같은 잡음이 불거지는 것 자체가 하이투자증권으로선 부담이다. 지난 5일 현대중공업은 EY한영회계법인을 하이투자증권 매각 주관사로 선정하고 공식적인 매각 절차에 돌입했다.

다만 업계에서는 희망 인수-매각 가격의 차이가 크기 때문에 연내 매각 가능성을 낮게 보고 있다.  

 

[뉴스핌 Newspim] 우수연 기자 (yesim@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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