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한국은행, 소규모 개방경제의 통화정책 운영 컨퍼런스 개최

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[뉴스핌=허정인 기자] 한국은행은 19일 '소규모 개방경제의 통화정책 운영'을 주제로 컨퍼런스를 개최한다. 이번 컨퍼런스는 대외경제정책연구원(KIEP), 피터슨연구소(PIIE)와 공동으로 연다.

토머스 조던 스위스 중앙은행 총재를 비롯해 이스라엘, 네팔, 수리남, 카타르의 중앙은행 총재가 참석한다. 올리버 블랜차드 전 IMF 수석이코노미스트, 아담 포센 PIIE 소장 등이 토론 및 연설에 나선다.

이주열 한국은행 총재는 이날 개회사에서 "소규모 개방경제들은 국제금융시장의 영향을 크게 받아 높은 변동성을 경험하고 있다"면서 소규모 개방경제 국가들이 풀어야 할 과제로 ▲금융안정 리스크 ▲해외 요인의 부정적 영향 완화 ▲금융안정망 확충을 위한 국제공조 노력 ▲구조개혁 추진 등 네 가지를 제시했다.

다음은 이주열 총재의 개회사 전문이다.

이주열 한국은행 총재가 14일 오전 서울 중구 남대문로 한국은행 본관에서 열린 7월 금융통화위원회를 주재하고 있다. <사진=김학선 사진기자>

신사 숙녀 귀빈 여러분!

오늘 한국은행과 대외경제정책연구원, 피터슨 국제경제연구소가 공동으로 개최하는 본 컨퍼런스에 참석해 주신 여러분을 진심으로 환영합니다. 특히 공동 개최를 위해 애써 주신 피터슨연구소의 Adam Posen 소장님과 대외경제정책연구원의 현정택 원장님, 패널토론에 참여해 주실 Thomas Jordan 스위스 중앙은행 총재님과 Karnit Flug 이스라엘 중앙은행 총재님, 그리고 피터슨연구소의 Olivier Blanchard 교수님께 깊이 감사드립니다. 아울러 이번 컨퍼런스의 모든 발표자 및 토론자 분들께도 고마운 마음을 전합니다.

글로벌 경제의 통합으로 주요국의 경제상황이나 정책의 변화가 다른 나라에 미치는 영향이 과거 어느 때보다 커졌습니다. 특히 한국을 비롯한 소규모 개방경제는 더 큰 영향을 받을 수밖에 없습니다. 이러한 상황에서 이들 국가가 직면한 도전과 통화정책 과제에 관해 논의하게 될 이번 컨퍼런스를 세계 유수의 국제경제 분야 think tank인 피터슨연구소 및 대외경제정책연구원과 함께 개최하게 된 것에 대해 매우 기쁘게 생각합니다.

글로벌 금융위기 이후 주요국이 경기부진을 타개하기 위해 거시경제정책을 오랫동안 완화적으로 운용해 왔지만 대부분 국가가 구조적 요인 등으로 인해 저성장 기조에서 벗어나지 못하고 있습니다. 더욱이 미 연준의 통화정책 정상화를 둘러싼 불확실성과 신흥시장국의 금융·경제 불안 재연 가능성에 영국의 EU 탈퇴 결정이 가세하면서 국제금융시장의 변동성이 한층 높아졌습니다.

소규모 개방경제들은 이러한 주요국 경제와 국제금융시장 상황의 영향을 크게 받으면서 실물 면에서는 수출 부진에 따른 성장세 둔화를, 금융 면에서는 자본유출입과 환율 등 가격변수의 높은 변동성을 경험하고 있습니다.

이 같은 상황에서 개방경제의 중앙은행들은 경기 회복을 지원하면서도 대외 충격에서 비롯되는 금융시장의 불안정성 증대에 대응해야 하는 복잡한 정책 여건에 직면하고 있습니다. 이런 여건에서 소규모 개방경제 국가들이 풀어가야 할 정책과제에 대해 저의 소견을 몇 가지 말씀드리겠습니다.

첫째, 통화정책은 성장세 회복을 지원하는 가운데서도 금융안정 리스크에 각별히 유의하는 방향으로 운용될 필요가 있겠습니다. 저성장 기조가 고착화되지 않도록 하기 위해 통화정책의 완화기조를 유지해야 하겠지만 이로 인해 금융 안정이 저해되는 일이 없도록 해야 할 것입니다. 특히 소규모 개방경제 국가의 경우 금융 완화의 정도가 과도할 경우 대외 충격 발생시 자본유출과 통화가치 절하가 급격히 진행될 위험이 상대적으로 크다는 점에 유념하여야 하겠습니다.

둘째, 해외 요인이 국내 금융 ․ 경제에 미치는 부정적 영향을 줄이기 위한 노력을 강화해야 하겠습니다. 글로벌 금융위기 이후 많은 국가들은 외환건전성정책 강화, 환율제도의 유연성 제고, 외환보유액 확충 등 다양한 방법을 통해 대외 리스크에 대한 대응능력을 높여 왔습니다. 국제적 차원에서도 바젤Ⅲ를 도입하고 시스템적으로 중요한 금융기관(G-SIFI)에 대한 규제를 강화하는 등 외부충격에 대한 금융기관의 복원력 제고와 금융시스템의 충격흡수능력 개선을 위해 노력해 왔습니다. 이번 컨퍼런스를 통해 그동안 시행된 여러 정책의 성과와 교훈이 공유될 수 있기를 바랍니다. 그리고 미흡한 점을 보완할 수 있는 수단도 모색될 수 있기를 기대합니다.

셋째, 금융안전망 확충을 위한 국제공조 노력을 지속하는 것입니다. 그동안 IMF 신차입협정 타결, 주요국간 미달러화 통화스왑 체결, 치앙마이 이니셔티브 다자화(CMIM) 재원 확대 등을 통해 글로벌 및 역내 금융안전망이 꾸준히 확충되어 왔습니다. 앞으로도 유로안정화기구, CMIM 등 역내 금융안전망과 IMF간의 협력 증진, 국가간 통화스왑 확대 등 글로벌 금융안전망 강화를 위한 국제적 협력을 지속해 나가야 할 것입니다.

마지막으로, 구조개혁 추진의 중요성을 강조하고 싶습니다. 글로벌 금융위기 당시, 그리고 그 이후에도 여러 차례 보았듯이 경제체질이 탄탄한 국가의 경제는 대외 충격이 발생하더라도 그 충격에서 벗어나는 속도가 빨랐습니다. 구조개혁이 단기적으로는 어려움을 수반하지만 중장기적으로는 자원배분의 효율성을 제고하여 고용과 경제성장에 긍정적인 영향을 미친다는 많은 연구결과가 있습니다. 또한 구조개혁을 통해 경제의 복원력을 강화한다면 거시경제정책 완화의 정도를 과도하지 않게 할 수 있게 되어, 완화정책에 따르는 부작용을 최소화할 수도 있다고 생각됩니다.

신사 숙녀 여러분!

지금까지 소규모 개방경제가 직면한 도전과 정책과제에 대한 저의 소견을 간단히 말씀드렸습니다. 각국 경제가 지금처럼 다면적 어려움에 처해 있는 상황에서는 이를 통화정책만으로 해결하는 것은 한계가 있다고 생각합니다. 거시건전성 정책, 구조개혁 정책 등과의 효율적인 정책조합과 국제공조가 중요하다는 점을 강조하고 싶습니다.

아무쪼록 오늘 컨퍼런스에서 여러분의 자유로운 의견 개진과 열띤 토론을 통해 소규모 개방경제가 당면한 문제를 풀어 나가기 위한 좋은 방안들이 많이 제시될 수 있기를 기대합니다.

감사합니다.

 

[뉴스핌 Newspim] 허정인 기자 (jeongin@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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