한국은행, 조직 젊어진다…40대 국실장 발탁

기사입력 : 2016년07월22일 11:28

최종수정 : 2016년07월22일 17:03

국실장 평균 나이 1.7세 낮아져... 4급 이상 여성 승진 8명

[뉴스핌=백진규 기자] 한국은행이 22일 2016년 하반기 정기인사에서 젊고 유능한 직원을 전진 배치했다. 각 분야의 업무능력과 전문성을 강조한 것으로 분석된다.

한국은행은 이번 인사에서 본부 국실장 26명중 16명을 교체 보임하면서 50대 초반을 본부 주요 국실장에 배치했다. 특히 40대 2명(박찬호, 장정석)을 주요 실장에 발탁했다. 본부 국실장의 평균 나이가 54.4세에서 52.7세로 1.7세 낮아졌다.

한은 관계자는 “국실장의 경우 젊고 유능한 직원들을 전진배치했고 현업과 경영관리분야 직원들을 다수 포함시켰다”고 밝혔다.

이번 인사에서는 1급 7명, 2급 12명, 3급 18명, 4급 20명 등 총 57명이 승진했다. 이 중 여성 승진자는 전태영 국고증권실장(1급)을 포함해 모두 8명이다.

다음은 한은 정기인사다.

◇ 국실부장 이동

▲정책보좌관(2 급) 임철재 ▲공보관(1 급) 이승헌 ▲지역협력실장(1 급) 최요철 ▲법규제도실장(2 급) 배준석 ▲금융통화위원회실장(2 급) 장정석 ▲비서실장(2 급) 양석준 ▲국제협력실장(2 급) 박찬호 ▲커뮤니케이션국장(1 급) 하근철 ▲전산정보국장(1 급) 김욱중 ▲인사경영국장(1 급) 정길영 ▲재산관리실장(1 급) 김준기 ▲경제통계국장(1 급) 정규일 ▲금융안정국장(1 급) 신호순 ▲통화정책국장(1 급) 박종석 ▲금융시장국장(1 급) 이환석 ▲국제국장(1 급) 서봉국 ▲런던사무소장(2 급) 김현기 ▲충북본부장(1 급) 양동성 ▲제주본부장(1 급) 장한철 ▲강릉본부장(2 급) 조규산 ▲울산본부장(1 급) 신병곤 ▲강남본부장(1 급) 박운섭 ▲조사국 계량모형부장(2 급) 황상필 ▲조사국 국제경제부장(기획재정부 부이사관) 김정관 ▲경제통계국 금융통계부장(2 급) 박종열 ▲금융시장국 자본시장부장(2 급) 황인선 ▲금융결제국 결제감시부장(2 급) 이상엽 ▲금융결제국 전자금융부장(2 급) 이종렬 ▲국제국 국제금융부장(2 급) 이정욱 ▲외자운용원 운용지원부장(2 급) 안성봉 ▲부산본부 기획조사부장(2 급) 백승호 ▲광주전남본부 기획조사부장(2 급) 김승원 ▲대전충남본부 기획조사부장(2 급) 박성빈 ▲제주본부 기획조사부장(2 급) 문한근

◇ 1급 승진

▲공보관 이승헌 ▲금융검사실장 서영만 ▲국고증권실장 전태영 ▲국제국 부국장 이 정 ▲감사실 부실장 노영래 ▲충북본부장 양동성 ▲울산본부장 신병곤

◇ 1급 이동

▲경제교육실 오호일 이금배 정영택 ▲인사경영국 신수용 장택규 ▲금융결제국 전경진 ▲경제연구원 김인섭

◇ 2급 승진

▲인재개발원 배용주 ▲조사국 김근영 ▲금융안정국 변성식 ▲통화정책국 권용준 ▲발권국 김광명 ▲런던사무소 한영철 ▲외자운용원 서명국 홍원석 ▲대전충남본부 기획조사부 박성빈 ▲포항본부 이윤성 ▲인사경영국소속 김영석 배성종

◇ 2급 이동

▲국제협력실 김창호 ▲전산정보국 임현묵 ▲인사경영국 윤영식 이상봉 ▲경제통계국 문성민 ▲금융시장국 김준태 ▲발권국 정상덕 ▲울산본부 윤영훈 ▲강남본부 송창식

◇ 3급 승진

▲기획협력국 박준민 ▲금융통화위원회실 오형석 ▲인사경영국 김진국 ▲조사국 박종현 ▲경제통계국 최병오 황희진 ▲금융안정국 유성욱 이정연 ▲금융결제국 김현구 조규환 ▲발권국 김상규 ▲국제국 김영주 ▲외자운용원 조석방 ▲경제연구원 최석기 ▲대구경북본부 정명숙 ▲인천본부 이주용 ▲제주본부 백경훈 ▲인사경영국소속 강득록

◇ 3급 이동

▲공보관 고원홍 ▲기획협력국 최재효 ▲국제협력실 이강원 ▲경제교육실 김관철 ▲전산정보국 김두경 ▲인사경영국 강광원 ▲인재개발원 최진만 ▲조사국 우준명 ▲금융시장국 김정현 ▲금융결제국 김영만 김정규 ▲국제국 권민수 김원태 ▲뉴욕사무소 이정헌 ▲런던사무소 최용훈 ▲외자운용원 김기훈 ▲경제연구원 강환구 ▲감사실 배경태 ▲목포본부 이일현 ▲광주전남본부 방만승 ▲강원본부 강정진 ▲인천본부 소창수 ▲제주본부 이재율

◇ 4급 승진

▲국제협력실 민지연 ▲전산정보국 강민구 ▲경제통계국 김혜림 이광원 최 준 ▲금융안정국 임영주 차재훈 ▲금융시장국 신영석 ▲금융결제국 최창훈 ▲외자운용원 강석창 ▲부산본부 유재원 윤진영 ▲광주전남본부 조수영 ▲대전충남본부 조유리 ▲충북본부 최병현 ▲강원본부 이승한 ▲제주본부 안숙현 ▲경기본부 조미경 ▲경남본부 최호식 ▲포항본부 정진모

◇ 4급 이동

▲기획협력국 박현 이태윤 최정윤 ▲커뮤니케이션국 한정훈 ▲전산정보국 김진호 김창록 장성우 ▲인사경영국 최영순 ▲인재개발원 강준구 반진희 홍승택 ▲조사국 권효성 김민수 김상훈 ▲경제통계국 김병수 김보성 이성환 ▲금융안정국 이현영 조항서 ▲통화정책국 김낙현 김태섭 남민호 정재욱 ▲금융결제국 권나은 배성익 이주연 ▲국제국 김경민 김기봉 김주연 안상준 유영찬 전재환 ▲프랑크푸르트사무소 안봉주 ▲외자운용원 김현철 ▲부산본부 김진숙 ▲목포본부 전성범 ▲대전충남본부 양중철 ▲강릉본부 윤승완 ▲인사경영국소속 박기정

[뉴스핌 Newspim] 백진규 기자 (bjgchina@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47