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[스마트폰 전쟁] LG전자, 'V20' 앞세워 반전 노린다

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오디오·비디오 기능 등 실용성 높여 소비자 가치 극대화 중점

[뉴스핌=김신정 기자] LG전자가 하반기 전략폰인 프리미엄급 대화면 스마트폰 'V20' 출시를 계기로 그동안의 휴대폰 사업 부진을 만회할 수 있을지 관심이 모아지고 있다.

LG전자는 7일 대화면 프리미엄폰 'V20'을 공개했다. 이날 미국 샌프란시스코피어27에서도 V20을 동시에 선보였다. LG전자는 V20을 한국과 북미, 홍콩 등에 주로 판매할 예정이다. 중국도 출시할 예정이지만 판매규모는 그리 크지 않을 전망이다. 국내는 오는 29일 출시될 계획이다.

V20은 오디오와 비디오 기능을 강화해 실용성을 높였다. 특히 배터리를 '일체형'이 아닌 '탈착형'으로 탑재하고, 용량도 3200mAh로 늘려 오랜시간 사용 가능하도록 했다.

조준호 LG전자 사장(가운데)은 7일 서울 양재동 R&D센터에서 열린 V20공개 행사에서 기자들의 질문에 답하고 있다. <사진=LG전자>

LG전자는 V20에 잡음을 줄일 수 있는 '쿼드 DAC'(디지털-아날로그 변환기)를 적용해 32비트, 384kHz의 음원까지 재생할 수 있도록 했다. 기본 제공하는 이어폰도 글로벌 음향 기업 '뱅앤올룹슨(B&O)'과 함께 만들어 고급화를 더했다.

또 스마트폰 전면에는 500만화소, 후면에는 1600만화소 일반각 카메라와 800만화소의 광각 카메라를 장착했다. 여기에 전작보다 강력해진 '흔들림 보정 기능(Steady Record 2.0)을 적용해 안정적이고 떨림 없는 동영상 촬영도 가능하도록 했다.

그동안 LG전자는 스마트폰 판매 부진으로 어려움을 겪어왔다. 당초 올 상반기 출시한 스마트폰 'G5'가 혁신적인 모듈방식을 도입해 국내외 언론의 극찬을 받았지만, 수급 불안정으로 흥행에 실패하며 한 차례 실패의 고배를 마셔야만 했다.

이런 위기는 LG전자의 실적으로도 이어졌다. LG전자에서 스마트폰 사업을 맡고 있는 모바일 커뮤니케이션(MC)부문은 지난해 2분기부터 영업손실을 내고 있다. 올해도 1분기 2022억원 적자에 이어 2분기 1535억원 영업적자를 기록했다.

급기야 LG전자는 지난 7월 프로그램 매니지먼트 경영자(PMO)를 신설하고, 모바일 영업조직을 가전 영업조직으로 통합하는 등 분위기 쇄신에도 나섰다. MC본부 연구인력도 대거 재배치에 들어간 상태다.

최상규 LG전자 한국영업본부 사장은 "휴대폰과 가전제품의 교체주기와 소비자층이 확연히 다르지만 사업자, 유통대리점 등 협업해 도움이 되는 영업을 진행하고 있다"며 "가전분야에서 매장 판매력에 상당한 노하우가 있어 이를 휴대폰과 접목해 성과를 내도록 하겠다"고 말했다.

이런 상황에서 이번 V20은 LG전자에 중요한 전략폰으로 자리잡았다. V20이  LG전자의 휴대폰 사업 '적자의 늪'에서 구원투수 역할을 할 수 있을 지 주목된다.

일각에선 LG전자가 V20을 앞세워 스마트폰 시장 점유율 확대와 반전의 효과를 노릴 수 있다는 예측도 내놓고 있다. 삼성전자의 갤럭시노트7 리콜사태 여파 등으로 시장분위기가 그리 나쁘지만은 않기 때문이다. 삼성은 기존 판매한 제품을 신제품으로 교환해주기로 해 갤럭시노트7 재판매 시기를 당분간 늦춘 상태다.

한국시간으로 오는 8일 새벽2시에 공개예정인 애플의 신작 '아이폰7'도 큰 혁신성이 없다는 평가와 이어폰 잭 제거로 수백만개의 헤드폰을 무용지물로 만들었다는 현지 언론사들의 지적이 일면서, 올 하반기 스마트폰 시장 판도 변화를 아무도 예측할 수 없게 됐다. 이제야 본격적인 스마트폰 전쟁이 시작됐다.

[뉴스핌 Newspim] 김신정 기자 (aza@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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