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<규모 5.8 지진 여파> 안전지대 아닌데 지진보험 '전무'

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해외는 정부 차원에서 지진보험 가입 의무화 및 리스크 관리해

[뉴스핌=이지현 김승동 기자] 지난 7월 울산에 이어 12일 경북 경주에서 규모 5.8의 지진이 발생하면서 우리나라도 더이상 지진 안전지대는 아니라는 우려가 제기되고 있지만 지진피해를 보상받을 수 있는 전용보험은 전무한 것으로 나타났다.

13일 보험업계에 따르면 국내 손해보험사들 중 지진 전용보험을 판매하는 곳은 단 한곳도 없다. 대부분 화재보험이나 풍수해보험·재산보험 등을 통해 지진 피해에 일부 보장을 하고 있는 것.

지진 발생 위치와 강도 <사진=기상청 홈페이지>

삼성화재는 풍수해보험(태풍·홍수 등의 피해를 보상), 패키지보험(공장 화재를 보상), 기술보험(건설공사 재해를 보상)의 주계약(기본담보)에서 지진피해를 보상하고 있다. 또 화재보험에서는 특약 형태로 보장한다.

현대해상과 흥국화재도 재산종합보험과 화재보험 특약을 통해, MG손해보험은 화재보험 특약을 통해 지진피해를 보상한다.

하지만 이마저도 가입률이 저조해 지진피해가 발생했을 경우 이를 보상받는 경우는 많지 않다. 보험연구원에 따르면 풍수해보험은 2014년 기준 계약건수가 1만2036건, 보험료는 1156억원 수준이었다.

또 화재보험 특약으로 제공하는 지진담보특약은 2014년 기준 계약건수와 보험료가 각각 2187건, 8400만원으로 화재보험 가입자 중 0.14%만이 해당 특약에 가입한 것으로 나타났다.

이처럼 국내에서 지진 관련 보험이 활성화되지 않은 것은 국내 지진보험이 민영 보험사의 자율 영역으로 규정되어 있는데다, 지진에 대한 경험이 부족한 보험사들이 전용 보험 개발에 적극 나서지 않았기 때문이다.

한 손보사 관계자는 "지진에 대한 데이터가 많지 않아 위험요율 산정이 어려워 전용보험 개발에 나서지 못하고 있다"며 "대신 화재보험이나 재물보험을 통해 물적 피해를 보상하고 있으며, 사람이 다쳤을 경우에는 일반 실손보험이나 상해보험을 통해 가입한도 내에서 보상을 받을 수 있도록 하고 있다"고 말했다.

일각에서는 국내 지진보험 개발·운영을 민영 보험사에 맡길 것이 아니라 국가 차원에서 진행해야 한다는 목소리도 나오고 있다. 한번 발생하면 피해규모가 보험사의 보상 범위를 초과할 수 있다는 우려 때문이다. 실제 해외 대부분의 국가들은 지진 전용 보험을 국가 차원에서 개발해 운영 중이다.

일본은 민간 손보사가 지진보험을 모집하는 대신 그 리스크를 손해보험회사, 재보험회사, 지진 재보험회사 및 정부 등이 분산해 보유하는 형태로 제도를 운영 중이다.

미국 CEA(California Earthquake Authority)는 민간보험사에 보험 모집을 위탁하고 지진 리스크를 주 정부가 CEA를 통해 모두 인수한다. 터키 역시 모든 주택에 지진보험 가입을 의무화하고 그 리스크를 TCIP(Turkish Catastrophe Insurance Pool)이라는 보험풀을 통해 운영하고 있다.

최창희 보험연구원 연구위원은 "국내 지진보험도 외국과 같이 민간 보험사들이 모집·손해사정·보험금지급 등의 업무를 수행하고 정부가 국가 재보험을 제공하는 형태로 운영되야 할 것"이라며 "더불어 지진 발생시 큰 피해가 예상되는 내진설계 미적용 건물과 노후건물에 대해서는 지진 및 붕괴 손해를 담보하는 보험가입을 의무화하는 제도 도입도 검토할 필요가 있다"고 말했다. 

 

[뉴스핌 Newspim] 이지현 기자 (jhlee@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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