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포스코, 中에 제4코일센터 건설…폭스바겐·토요타 공략

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천진에 해외 완성차사 진출 이어져…연산 5만t급 가공센터로 대응
선재 및 차강판 외 파이프공장 가능성도…이르면 내년 추진

[편집자] 이 기사는 11월 16일 오후 2시46분 프리미엄 뉴스서비스'ANDA'에 먼저 출고됐습니다. 몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약, 독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다.

[뉴스핌=전민준 기자] 포스코가 '최대 자동차 시장'인 중국에서 신규 코일센터를 착공, 완성차사 공략을 강화한다. 기존 가전·건설용 강재 판매에서 벗어나 '차강판 공급사'로 입지를 확실히 다진다는 목표다.

16일 철강업계에 따르면 포스코는 이르면 내년 상반기 연간 5만t 규모의 차강판을 가공하는 중국 천진 제4코일센터의 본격적인 공사에 들어간다. 이미 천진 경제기술개발구에 부지를 마련한 상태로, 내년 하반기 공사를 마치면 2018년 초부터 상업가동이 가능할 것으로 예상된다.

코일센터란 공장에서 생산된 코일 형태의 강판을 가져와 고객이 원하는 길이와 넓이로 잘라주는 가공센터를 말한다.

포스코는 지난 1990년 12월 천진법인(POSCO-CTPC)을 설립해 현재 3개의 코일센터를 운영하고 있었다.

천진법인의 지난해 판매량은 약 25만t으로, 포스코가 중국시장에 공급하는 차강판의 약 10%를 차지했다. 주요 고객사는 베이징에 있는 벤츠나 토요타, 폭스바겐, 장성기차 등이다.

하지만 2018년 가동을 목표로 중국 천진에 폭스바겐과 토요타가 각각 연간 30만대 및 10만대 규모 라인을 건설하기 시작하면서, 포스코의 신규 투자는 불가피해졌다.폭스바겐과 토요타가 원자재 구매라인을 다각화 하고 있어서다.

현재 천진에서 베이징에 이르는 지역은 중국 동북부 연안의 주요 자동차·철강클러스터로, 현대차는 이곳에서 연산 165만대 규모 공장을 운영하고 있다. 철강사 중에서는 세아특수강의 연산 5만t 규모 자동차용 선재공장, 현대제철의 연산 20만t 규모 차강판 코일센터가 있다.

철강업계 관계자는 "포스코 천진법인은 중국 내 가공센터 중 유일하게 벤츠에 공급하는 등 차강판에 특화된 곳이지만 현지기업들의 득세로 계속 위협받고 있다"며 "최신식 설비를 도입해 라인을 증설하는 자동차사에 우선 대응력을 강화, 차후 추가 증설도 고려하고 있다"고 말했다.

아울러, 포스코는 중소기업과 동반진출을 통한 사업다각화도 꾀하고 있다. 이를 위해 지난해 차부품사인 한양철강과 천진에 강관공장을 짓기로 한 양해각서(MOU)를 체결한 상태로, 조만간 착공에 나설 예정이다.

이에 대해 철강업계 관계자는 "적시에 진출하는 것이 목표"라며 "차강판에서 선재, 파이프를 넘어 다른 제품까지, 다양한 방법으로 생산라인을 구축해 영향력을 강화할 것"이라고 전했다.

한편, 포스코 천진법인의 올해 판매량은 30만t, 연 초 목표를 2만t 넘어설 전망이다. 2012년 16만8000t에서 2014년 20만t으로 판매가 늘었으며 그로부터 불과 2년 만에 10만t을 더 팔겠다는 것이다. 이미 상반기에만 15만t의 물량을 무난히 소화해 냈다.

철강업계 관계자는 "2012년 기존의 가전 중심 마케팅 비중을 줄이고 자동차 고객사 위주로 판매 전략을 수정한 이후 매년 15~20%씩 괄목할 만한 성장세를 보이고 있다"며 "현재는 자동차와 가전제품 가공 판매 비중은 6대 4 정도로 지난 3년 새 수치가 정반대로 바뀌었다"고 설명했다. 

 

[뉴스핌 Newspim] 전민준 기자(minjun84@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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