[뉴스핌=이지현 기자] 카드·보험 등 2금융권중 상당수가 이미 성과연봉제를 실시하고 있다. 하지만 최근 일부 금융사에서 성과연봉제 확대 실시를 놓고 노사간 이견을 보이고 있어 향후 파장이 주목되고 있다. 

1일 금융권에 따르면 KB국민카드는 지난달 29일 직원들을 대상으로 성과연봉제 설명회를 열었다. 지난달 22~24일 이미 설명회를 한차례 가진데 이어, KB국민카드 전직원들을 대상으로 성과연봉제 확대와 관련된 설명회를 지속하고 있는 것.

KB국민카드는 이미 성과연봉제를 실시하고 있다. 전체 급여에서 성과급이 차지하는 비율은 5% 수준이다. 노조에 따르면 회사 측은 이를 최대 30%까지 늘리는 안을 추진 중이다.

현재 국내 8개 카드업계가 도입한 성과연봉제는 회사별로 온도차가 있다. 삼성이나 신한(구LG카드) 등 대그룹계열 카드사들은 성과에 따라 기본급까지도 달라지는 구조다. 쉽게 말해 직급과 관계없이 성과만 좋으면 더 많은 급여를 받아갈 수 있다는 얘기다. 

반면 KB국민카드 같은 일부 금융지주계열사들은 상대적으로 성과급 비율이 낮은 편이다. 이에 따라 회사 측에서 이를 올리는 방안을 마련하고 있는 것.

문제는 노조와의 갈등이다. KB국민카드 노조는 지난달 24일 기자회견을 열어, 사측이 노조와의 협의 없이 지난달 30일 이사회를 열고 강제로 성과연봉제 확대 안을 통과시키려 한다고 주장한 바 있다.

KB국민카드 노조는 지난 24일 사측이 협의 없이 성과연봉제 확대를 강행하려 한다며 이를 저지하는 기자회견을 열었다. <사진=이지현기자>

노조가 우려했던 지난달 30일 이사회 개최와 안건 통과는 이뤄지지 않았지만, 오는 16일 올해 마지막 이사회가 한차례 있어 논란의 여지는 남아있는 셈이다.

KB국민카드 노조 관계자는 "30일 이사회 개최는 무산됐지만, 아직 마지막 이사회가 남아있어 성과연봉제 확대안이 다시 논의될 수 있는 상황"이라며 "최근 정부가 추진하던 성과연봉제가 힘을 잃은 상황에서 회사 노조와의 협의 없이 왜 이를 강행하려 하는지 모르겠다"고 말했다.

이에 대해 KB국민카드 측은 "이사회에 안건이 상정될지는 아직 결정되지 않았고, 성과급 반영 비율도 정해진 바 없다"며 "회사는 노조와 합의가 이뤄질 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 말했다.

하나카드도 성과연봉제 도입을 놓고 고민 중이다. 하나카드는 지난 2014년 외환카드와 통합한 이후 구 하나카드는 성과연봉제를, 구 외환카드는 호봉제를 시행하고 있다. 하나카드는 12월중 통합 인사안을 만들고 내년부터는 성과연봉제와 호봉제 둘 중 한 방향으로 제도를 정비한다는 계획이다.

카드업계 관계자는 "성과연봉제 도입을 반대하는 노조가 명분이 부족하지만 최근 이를 추진하던 정부의 힘이 약해진 것은 사실"이라며 "이렇게 되면 회사의 상황이나 구성원들 간 논의를 통해 어떤 방안이 채택될지는 지켜봐야 한다"고 말했다.

보험업계도 성과연봉제 확대로 갈등을 빚고 있다.

현재 보험업계 대부분은 성과연봉제를 실시하고 있지만, KB손해보험은 과장급 이상 직원만 성과 연봉제를 적용받는다. 그 이하 직급은 호봉제로 운영된다.

KB손보는 KB국민카드와 마찬가지로 최근 사측에서 직원들을 대상으로 성과연봉제 설명회를 열고 있는 상황이다. 노조는 이에 반발해 조합원들을 대상으로 성과연봉제 반대 확인서를 받고 있다.

한화생명도 차장급 이상에 대해서만 성과연봉제를 실시하고 있다. 지난 6월 한화생명은 임단협에서 성과연봉제를 전직원으로 확대하는 안을 논의했으나 무산된 바 있다.

[뉴스핌 Newspim] 이지현 기자 (jhlee@newspim.com)