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‘벌써 2018 대입’ 의학계열 선발 인원↑...의대 문턱 낮아지나

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선발 인원 총 120명 증가...합격선 소폭 변화 가능성
수시모집 60%·정시모집 40%...'수시 비중 확대'
학생부종합전형 선발 '증가' vs 논술전형 비중 '감소'
2019학년도, '인적성 평가' 반영-'정원 증가' 지속 전망

[뉴스핌=김범준 기자] 2018학년도 대입 의학계열은 의대 2601명, 치대 554명, 한의대 726명을 모집한다. 전년도에 비해 전체 선발인원이 120명 증가했다.

특히 서울대는 40명, 연세대(서울)는 33명이 늘었다. 전년도까지 의학전문대학원과 의대를 병행해 선발하다가 올해 의대로 완전히 전환했기 때문이다.

의학계열에 지원하는 수험생들은 최상위권 학생들이기 때문에 매년 성적 차이가 거의 없었다.

올해 의학계열 모집 인원이 증가함에 따라 합격선의 점수가 1~2점 정도 소폭 변화할 것이라고 이만기 유웨이중앙교육 교육평가연구소장은 내다봤다. 대개 의학계열 커트라인이 들썩이면 다른 학과들도 도미노처럼 움직이게 된다.

<자료=유웨이중앙교육>
<자료=유웨이중앙교육>
<자료=유웨이중앙교육>

◆ 2018학년도 수시 모집 60%·정시 모집 40% 모집...수시 비중 확대

의학계열 전체 모집 인원 중 의대는 62.6%, 치대 58.1%, 한의대는 51.9%를 수시 모집에서 선발한다. 지난 2017학년도는 수시 모집 55%, 정시 모집이 45%였다.

단국대(천안) 의대와 치대는 지난해까지 정시 모집에서만 선발했지만, 올해부터 수시 모집에서 의대 10명과 치대 14명을 선발한다.

상지대 한의대는 유일하게 수시 모집에서 선발을 하지 않고 정시 모집에서만 선발한다.

서울대 치대 학·석사통합과정은 수시에서 100% 선발하나 매년 수시 미충원 인원이 정시로 이월된다. 지난해의 경우 정시 모집에서 7명을 선발했다.

◆ 학·석사통합과정...동국대는 폐지, 서남대는 미정

동국대(경주)는 기존에 학·석사통합과정으로 정시에서 군외 선발하던 것을 중단하고 올해부터 의대 체제로 전환했다. 다만 선발 인원과 선발 방법 등을 아직 확정하지 않은 상태라 확정 이후 공고를 확인해야 한다.

서남대는 부실 대학으로 지정된 후 재단 정상화 방안이 아직 결론이 나지 않았다. 추후 결과에 따라 2018학년도 신입생 선발 여부가 결정 된다.

이로써 학·석사통합과정으로 선발하는 의대는 제주대가 유일하다. 치대 중에서는 서울대·부산대·전남대 세 대학이, 한의대 중에서는 부산대가 이 과정으로 선발한다.

학·석사통합과정은 고등학교 졸업자가 3년의 학사과정과 4년의 석사과정을 7년간 공부하면 의사면허 취득자격과 함께 석사 학위를 받을 수 있는 과정이다.

◆ 학생부종합전형 선발 인원 '증가' vs 논술전형 선발 비중은 '감소'

경희대는 학생부종합전형인 네오르네상스전형 선발인원을 의대 25명에서 32명으로, 한의대 20명에서 34명으로 늘렸다.

원광대 의대는 학생부 100%로 선발하던 학생부교과전형을 학생부종합전형으로 변경, 서류전형과 면접고사를 통해 20명을 선발한다.

계명대 의대는 학생부종합전형으로 잠재능력우수자전형을, 부산대는 학생부종합Ⅱ전형을, 동국대(경주) 한의대는 참사랑전형을 신설했다.

우석대 한의대 수시 지역인재전형은 선발 방법을 1단계 학생부 100%에서 서류 100%로 변경하고 수능 최저학력기준을 폐지했다.

그에 반해 논술전형 선발 비중은 줄었다.

경희대 논술우수자전형의 경우 의대는 29명에서 22명으로, 한의대는 46명에서 32명으로 감소했다.

부산대 의대 논술전형 선발인원은 28명에서 10명으로 줄었고, 치대와 한의대 학·석사통합과정은 논술 전형으로 선발하지 않는다.

고려대 의대와 인하대 의대는 아예 논술전형을 폐지했으며, 성균관대 의대는 과학인재전형을 폐지했다.

◆ 지역인재전형 선발 인원 증가...지방대 의학계열은 지방 소재 학생이 유리

정원의 일정 비율 이상을 의무적으로 지역 고교 출신자 중에서 선발하는 지역인재전형의 선발 인원이 증가함에 따라 지방 소재 학생들의 의학계열 진학이 더 유리해질 것으로 전망된다.

수시 모집 일반전형 없이 지역인재전형으로만 선발하는 대구가톨릭대 의대의 경우, 지역인재전형 선발인원이 10명에서 15명으로 늘었다.

고신대 의대 역시 지역인재전형 선발인원이 10명에서 15명으로, 동아대는 14명에서 20명으로, 경상대는 11명에서 16명으로 증가했다.

지역인재전형은 대부분 수시 모집에서 선발하지만, 충남대 의대·대전대 한의대·상지대 한의대는 정시 모집에서만 선발한다.

건양대, 조선대, 동아대, 경상대 의대와 조선대 치대는 수시와 정시 모두 선발한다.

전남대 지역인재전형은 창의인재종합전형으로 전형명을 변경하고, 서류를 반영해 학생부종합전형으로 지역인재를 선발한다.


◆ 달라지는 2019학년도 의학계열 선발...'인적성 평가' 반영하고 '정원 증가' 추세 이어질 듯

<자료=유웨이중앙교육>

현재 대입 전형은 수시의 경우 학생부교과·학생부종합·논술·실기 등 4개 전형으로, 정시는 수능·실기 등 2개 전형으로 실시되고 있다.

그러나 예비 의사들에게 인적성 평가 적용의 필요성이 지속적으로 요구됨에 따라 인적성 평가를 전형 요소로 활용할 수 있게 됐다.

따라서 오는 2019학년도에는 대부분의 의대에서 기본적 인성과 소양을 갖춘 학생을 선발하기 위해 인성 면접 등 인적성 평가를 도입할 것으로 관측된다.

한편 가톨릭대, 이화여대 등 2017학년도에 의학전문대학원을 의대로 전환한 11개교가 학사편입 때문에 줄였던 인원을 올해 2018학년도까지 원래 수준으로 회복한다. 따라서 오는 2019학년도에도 의대 정원의 증가 추세가 이어질 전망이다.

[뉴스핌 Newspim] 김범준 기자 (nunc@newspim.com)

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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