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“네이마르 PSG행, 바르셀로나 선수로써 해야할 행동 아니었다” (바르샤 회장)

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“네이마르 PSG행, 바르셀로나 선수로써 해야할 행동 아니었다” (바르샤 회장). 네이마르가 PSG 유니폼을 입고 팬들과 포즈를 취한 모습. 그의 이적 첫날 유니폼이 10000장 이상 팔려 그의 인기를 입증하기도 했다. <사진= AP/뉴시스>

“네이마르 PSG행, 바르셀로나 선수로써 해야할 행동 아니었다” (바르샤 회장)

[뉴스핌=김용석 기자] 바르셀로나 바르토메우 회장이 네이마르의 PSG 이적과정에 대해 유감을 표시했다.

바르토메우 회장은 8월8일(한국시간) 바르셀로나 서포터스 클럽 연례 회의에서 네이마르가 이적 과정에서 보여준 비신사적인 행동은 바르셀로나 선수의 행동이 아니라고 비판했다.

네이마르는 지난 8월4일 프랑스 리그앙 파리 생제르망(PSG)과 총 5년간 계약했다. PSG는 네이마르를 영입하기 위해 바르셀로나에 바이아웃금액인 2억2200만 유로(약 2970억원)을 지급했다. 네이마르 이적료는 2016년 프리미어리그의 맨유가 이탈리아 유벤투스로부터 폴 포그바를 영입할 때 지급한 역대 최고 이적액 8900만파운드(약 1320억원)의 2배를 넘는 금액이다.

바르셀로나 바르토메우 회장은 “어떤 선수도 바르셀로나 보다 위에 있을 수 없다. 모든 일에는 한계가 있는 법이다. 그래서 구단으로서는 네이마르를 팔수 밖에 없었다. 리오넬 메시나 이니에스타의 팀 충성도가 바르셀로나 선수가 되고자하는 모든 선수들의 귀감이 되어야 한다. 네이마르는 지난 4년간 바르셀로나의 영광을 이끌기는 했지만 그건 해서는 안되는 일(PSG행)이었다. 바르셀로나의 선수로써 해야할 행동이 아니었다”며 강한 어조로 말했다.

또한 네이마르의 이적으로 쓰리톱의 한축인 빠진 메시와 수아레스가 남은 것에 대해서 바르토메우 회장은 “지금은 그 유명한 바르셀로나의 MSN 삼각 편대를 논할때가 아니다. 팀을 추스르는데 집중해야 한다”고 말했다.

네이마르는 바르셀로나에서 4시즌을 보내며 105골, 챔피언스리그 1차례, 라리가 2차례 등 7개의 메이저 트로피를 남겼다.

네이마르의 이적설이 처음에 일었을 때 구단 측에서는 그가 이적설을 공식적으로 부인해주기를 기대했다. 하지만 네이마르는 별 다른 반응을 보이지 않았다. 오히려 그의 아버지와 에이전트가 PSG와 수차례 접촉하는 것이 수차례 보도돼 바르셀로나 측의 심기를 건드렸다.

네이마르의 PSG행이 확정된후 바르셀로나 지역 스포츠지인 스포르트는 1면에 “다시는 보지말자 네이마르”라며 팬들의 노골적인 반감을 그대로 보여주기도 했다.

또한 바르셀로나 바르토메우 회장은 이미 지난 해 10월 네이마르가 떠날 조짐이 보였다고 말했다. 당시 5년 재계약을 체결한 네이마르는 계약체결전 여러번 이적설이 있었고 뭔가 미심쩍었던 바르셀로나 바르톨무 회장은 이 때문에 바이아웃 금액을 대폭 인상했다.

바르셀로나 바르토메우 회장은 “재계약 당시 네이마르가 떠날수도 있다는 느낌을 받았다. 그래서 바이아웃 조항을 2억2200만유로로 높혔다. 그 금액이면 그의 이적 없이 안정적으로 팀을 꾸릴 것이라 생각했다. 만약 네이마르가 떠나도 바르셀로나에 나쁠 것은 없다고 생각했다. 그가 남는다면 뛰어난 선수가 우리 팀에 있는 것이고 떠난다면 엄청난 금액을 받을수 있지 않는가? 그 돈으로 경쟁력 있는 새 선수를 영입하면 되는 것이다”며 네이마르의 부재에 따른 우려를 불식했다.

구단 측은 그의 이적 당일 누캄프 경기장에 있는 네이마르의 사진을 모두 치워 버렸다. 또한 바르셀로나 팬 클럽중 하나는 네이마르 없이 치른 첫 경기인 샤페코엔시와의 친선경기 승리후 (5-0) “메시와 수아레스가 있는데 네이마르가 왜 필요하냐”며 그의 이적으로 인한 불쾌한 감정을 여지없이 보여줬다.

 

메시 등 바르셀로나 선수들이 샤페코엔시전 승리후 환호하고 있는 모습. <사진= 바르셀로나>

 

 

[뉴스핌 Newspim] 김용석 기자 fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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