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'동상이몽2' 추자현-우효광, '신혼일기'가 되면 안되는 이유

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추자현이 최근 공개한 남편 우효광과 함께 찍은 사진 <사진=추자현 웨이보>

[뉴스핌=최원진 기자] SBS '동상이몽2-너는 내 운명'에 출연 중인 추자현-우효광 부부. 사실상 홀로 '신혼일기'를 찍고 있다. 부부끼리가 아닌 다른 출연 부부들과 동상이몽이다.

가족 갈등을 담은 시즌1과 달리 시즌2에서는 부부에 포커스를 맞췄다. 다른 연령대, 결혼 기간, 환경에 살고 있는 네 쌍의 부부들의 생활을 '남자'와 '여자'의 입장에서 바라보는 포맷으로 바뀐 것. 8부작 파일럿으로 먼저 기획된 프로그램은 추자현-우효광의 합류로 정규 편성됐다.

'추우' 커플의 합류는 신의 한 수였다. 첫 회에서 '우블리' 우효광의 매력이 터지자 제작진은 매회 추자현-우효광 신혼일기를 찍어내기에 바빴다. 그 결과 화제성과 시청률 두 마리 토끼를 잡았다. 지난달 10일 첫 방송 이래 줄곧 월요일 밤 11시 시청률 1위를 기록 중이다. 급기야 최근 21일 방송에서는 9.1%(1부), 9.8%(2부)의 자체 최고 시청률(닐슨코리아, 전국 기준)을 기록하기도 했다. 그야말로 '우효광 신드롬'이다.

21일 방송한 '동상이몽2'에서 추자현을 안은 우효광 <사진=SBS '동상이몽2-너는 내 운명' 캡처>

하지만 이는 프로그램의 성격 변질로 이어졌다. '동상이몽2'는 애초 함께 살면서 서로 다른 생각으로 갈등을 빚는 부부의 생활을 담는 프로그램이었다. 결혼 26년 차 이재명 성남시장-김혜경 부부는 중년 부부가 가질 수 있는 고민과 서로 부딪치는 갈등을 보여주고 있다. 김정근-이지애 아나운서 부부는 바쁜 아내를 대신해 육아를 하는 남편의 고충과 맞벌이 부부의 고민을 들여다볼 수 있다. 21일 마지막 방송으로 하차한 김수용-김진아 커플은 또 어땠는가. 쉬엄쉬엄 일하고 싶은 '욜로족' 남편 김수용과 기회를 잡고 열심히 방송일을 했으면 하는 아내의 티격태격하는 현실 부부 생활을 있는 그대로 보여줬다.

이에 반해 추자현-우효광 커플은 현실적인 생활보다 달달한 신혼을 보여주고 있다. 로맨틱한 테라스 프러포즈부터 궁궐 같은 신혼집에 입주하는 모습, 신혼부부 각서 작성 등 갈등보단 주로 알콩달콩한 모습이 전파를 탔다. 특히 화제가 된 건 우효광의 자상한 모습이었다. 지난달 31일 방송에서 사천으로 약 3개월간 촬영을 떠나는 우효광은 아내 추자현을 위해 아침을 해줬고, 추자현은 남편의 짐을 싸줬다. 그 후 각자 촬영장에서 일하는 모습을 보여줬다. 대체 어디가 '동상이몽'일까. 추자현이 남편 다이어트를 위해 샌드위치에서 햄을 뺀 부분일까. 아니면 한국어를 배우기 힘들어하는 남편에게 용돈 인상을 제안한 부분일까.

추자현-우효광 부부 부분만 시청하고 있다는 네티즌들 댓글 <사진=네이버 실시간검색>

이들 분량도 다른 세 부부와 비교해 압도적으로 많아지면서 프로그램 성격을 '신혼일기'로 만들고 있다는 지적이 나온다. 시청자들은 다소 딱딱하고 무거울 수 있는 현실 부부들보다 달달한 신혼을 보여주고 있는 추자현-우효광 커플을 더 보고 싶어 한다. 실제로 매회 최고 시청률을 갈아치우는 건 우블리 커플이다. 이들 커플 부분만 골라서 보고 채널을 돌리는 시청자들도 많은 게 현실이다.

문제는 방향성이다. 김수용-김진아 부부 하차 후 언제 또 어떤 부부들이 하차할지 모른다. '우효광 신드롬' 효과를 톡톡히 본 제작진들은 이들과 비슷한 신혼부부를 합류시킨다면 '동상이몽2'는 '신혼일기' '우리 결혼했어요'와 별반 다르지 않은 그저 그런 부부 관찰 예능이 될 것이다. 당장은 신선함이 통하지만 언제까지, 또 누구로 시청자들의 흥미를 담보해 낼수 있을까. '동상이몽2'가 현재의 인기 한편으로, 프로그램 기획 의도와 방향성을 되돌아보고 그에 맞는 콘텐츠 개발이 필요한 이유이다.

[뉴스핌 Newspim] 최원진 기자 (wonjc6@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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