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[기자수첩]뉴욕 노트8 공개행사에 드리운 '불안감'

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임원들 축배 대신 고민 토로...리더십 공백 우려

[뉴스핌=최유리 기자] 삼성전자의 갤럭시노트8 공개(언팩)행사가 열린 미국 뉴욕. 각국에서 초대된 소비자들은 새로 탑재된 듀얼 카메라와 강화된 S펜 기술에 환호했다.

주요 외신들은 전작인 노트7의 발화사고를 잊기에 충분하다고 찬사를 쏟아냈다. 지난해 스마트폰 사업 위기를 맞았던 삼성전자는 1년만에 불명예를 씻으며 화려하게 부활했다.

그러나 언팩 일정 내내 축배를 드는 모습은 찾아보기 어려웠다. 안도감보다는 미래에 대한 불안감과 고민이 엿보였다.

고동진 삼성전자 무선사업부 사장 <사진=삼성전자>

고동진 삼성전자 무선사업부 사장은 "휴대폰만 갖고 지금같은 매출과 이익을 언제까지 낼 수 있는지 늘 스스로에게 묻는다"고 토로했다.

패트릭 쇼메 삼성전자 무선사업부 상품전략팀 부사장은 사물인터넷(IoT) 간담회에서 "모든 것을 연결하는 시대에는 스마트폰이 더 이상 필요하지 않을 수 있다"며 다음 먹거리에 대한 필요성을 역설했다.

스마트폰 제품 사양이 상향 평준화되면서 삼섬전자만의 차별점이 줄어드는 사이 중국 업체가 빠르게 점유율을 높이고 있다는 점이 불안감의 1차 원인이다.

포화 상태에 달한 스마트폰만으로는 더 이상 성장을 지속하기 어렵다는 것이다. 물론 삼성전자가 손을 놓고 있는 것은 아니다. 인공지능(AI), IoT 등 새로운 생태계를 열어 갈 '비전 2020'을 지난 5월부터 가동 중이다. AI 서비스인 '빅스비'를 고도화하는 한편 AI 스피커로 스마트폰을 이을 새로운 단말기를 준비할 예정이다.

 

갤럭시 노트8이 공개된 미국 뉴욕 파크 애비뉴 아모리 행사장 <사진=최유리 기자>

삼성전자의 중장기 청사진과 대내외 협업을 진두지휘했던 이재용 부회장의 부재도 불안감을 키운다. 총수와 그룹 컨트롤타워인 미래전략실이 부재한 가운데 흩어져있는 각 계열사와 사업 조직에서 시너지를 기대하기 어렵다는 것이다.

실제 삼성전자는 총수 부재로 글로벌 인수·합병(M&A) 작업을 중단했고 이 부회장의 글로벌 인맥을 활용할 수 있는 기회도 사라졌다.

무선사업부의 한 고위 임원은 "자율경영 시스템으로 운영되고 있기 때문에 당장 무선사업부가 어떻게 되는 것은 아니지만 장기적인 전략에 대해선 위기의식이 있다"면서 "해외 거래선에서도 삼성전자의 미래에 대해 질문을 해 온다"고 털어놨다.

"새롭고 어려운 길을 걸어가고 있는 것은 사실"이라며 "미래 준비에 소홀하지 않기 위해 전보다 더 신경이 곤두서있다"는 고 사장의 말은 엄살로 비춰지지 않았다.

새로운 노트 시리즈를 내놓은 자리에서 스마트폰이 없어도 먹고 살 수 있는 방향을 고민한 것은 그 만큼 앞으로의 불확실성이 크다는 얘기다. 지도에 없는 길을 선장 없이 가야하는 삼성전자에서 불안감이 새어나오는 이유다.

스마트폰 다음 먹거리를 준비하는 삼성전자에 필요한 것은 우선 중장기적인 시야다. 4차 산업 혁명이라는 새로운 기술적 변곡점을 맞아 변화의 흐름을 읽어내는 게 필수적이다.

경쟁사와 쫒고 쫒기며 스마트폰 시장을 장악했던 방식에서 벗어나 삼성전자만의 길을 개척하려면 향후 3~5년뿐 아니라 10~20년을 준비해야 한다는 지적이다.

고 사장도 "4~5년 전에는 경쟁사를 빨리 따라잡는 게 목표였지만 이제는 우리만의 로드맵에 따라 움직일 것"이라며 "삼성 무선사업부의 미래는 기술적 혁신에 있다"고 강조했다.

대내외 협력 강화도 빼놓을 수 없는 요소다. 기기간, 산업간 경계가 무너지는 틈에서 새로운 기회를 잡기 위해선 삼성 계열사 간 협업을 넘어 다양한 글로벌 파트너를 껴안는 것 자체가 경쟁력이 된다.

 

[뉴스핌 Newspim] 최유리 기자 (yrchoi@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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