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"신세계백화점 못들어온다고?" 부천시민들 '부글부글'

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신세계, 부천 백화점 추진 포기..부천-인천 지역갈등 확대
부천시민들 "청라 스타필드는 되고 왜 우리는 안되냐"

[뉴스핌=이에라 기자] "왜 인천시 때문에 부천에 신세계백화점이 못 들어오는건가요? 이렇게 되면 그 어떤 대기업이 부천에 들어오려고 할까요."

경기도 부천의 신세계 백화점 사업이 사실상 물건너가면서 주민들의 허탈함이 커지고 있다. 지난 2년여간 시위까지하며 입점을 바랐던 부천 시민들은 반대를 외치던 인천을 원망하며 지역 갈등 양상으로까지 번지고 있다.

김만수 경기도 부천시장은 지난 31일 긴급 기자회견을 열고 "부천 상동 영상문화산업단지 내 백화점 건립을 하기로 했던 신세계의 민간사업자 지위 해제를 위한 법적 절차를 추진하겠다"며 "사업협약 불이행에 따른 협약이행보증금 115억 원과 기회비용을 청구할 것"이라고 밝혔다.

부천시가 못 박았던 토지매매계약 기한인 30일 신세계가 끝내 계약을 체결하지 않았기 때문이다.

신세계 측에서는 인천시와 부천시간의 지역 갈등 속에서 무리하게 사업을 추진할 이유가 없다고 판단했다. 계약 마감 이틀전 정용진 신세계그룹 부회장도 이 같은 속내를 내비치기도 했다.

정 부회장은 스타필드 고양 그랜드 오픈식에 참석해 "(신세계 부천 입점을 둘러싼)갈등이 해소돼야만 우리가 들어갈 수 있는게 아닌가 싶다"며 "기다리라고 하면 끝까지 기다리겠다"고 언급하기도 했었다.

사실 이번 사업은 출발부터 순탄치 않았다. 신세계가 상동 영상문화단지에 백화점이 아닌 쇼핑몰 스타필드를 짓겠다고 하자 골목상권 위기를 주장한 인천 중소상인들의 반발로 신세계는 기존 사업을 전면 축소했다. 부지 면적도 기존 7만6034㎡에서 3만7374㎡로 절반 정도로 줄이면서 사업에 대한 추진 의지를 보였다.

하지만 인천 부평 일부 시민상인단체들의 반발이 계속됐고 일부 정치권까지 사업 철회 목소리를 내자 신세계 입장에서는 부담이 될 수 밖에 없었다. 더구나 최근 인천시가 부천 신세계 백화점 규모보다 5배나 더 큰 16만3000㎡ 규모의 청라 스타필드 건축을 허가했고 부천 시민들의 불만은 더 커져만갔다.

이 같은 상황에서 사실상 사업이 무산되자 부천 시민들도 불만 섞인 목소리를 내고 있다. 인천시에 발목잡히면 다른 대기업도 입점을 희망하지 않을 것이라는 의견이나 처음 신세계가 추진하던 원안대로 스타필드로 인천에 맞불을 놓자는 의견 등도 시청 홈페이지에 올라오고 있다. 한 부천시민(남xx)은 "스타필드가 청라로 넘어가고 부천시 위상을 높일 수 있는 기회였는데 말문이 막힌다"며 "왜 부천이 인천에 밀려야 하냐"는 글을 남겼다. 또 다른 시민(김xx)도 "앞으로 (부천 상동 개발) 다른 기업을 선정한다고 해도 어느 기업이 들어오려고 하겠냐"며 대응 계획을 묻기도 했다.

부천시는 향후 상동영상문화산업단지에 직접 참여하는 등의 다양한 방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.

 

부천 상동 영상문화산업단지 조감도 <사진=뉴시스>

 

[뉴스핌 Newspim] 이에라 기자 (ERA@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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