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'이재용 뉴삼성' 임박, 떠오르는 2인자들 누구?

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권오현 부회장 후임,'반도체 외길' 김기남 사장 거론
고동진·김현석 사장 등도 '검증된 후임'으로 주목 

[ 뉴스핌=황세준 기자 ] 삼성 인사가 임박하면서 '이재용 뉴삼성'을 이끌어 나갈 2인자들이 주목받고 있다. 권오현 삼성전자 부회장 용퇴 후폭풍으로 연쇄적인 후임 지정이 불가피해졌기 때문이다.

19일 삼성 안팎의 말을 종합해보면 권 부회장의 뒤를 이어 삼성전자 DS부문장을 맡을 인물로 김기남 반도체총괄 사장이 거론된다. 권 부회장과 마찬가지로 반도체 외길을 걸어온 '정통 엔지니어'라는 점에서다.

김기남 사장 <사진=이형석 기자>

서울대학교 전자공학 학사-카이스트 석사로 이어지는 학력도 판박이다. 권 부회장은 전기공학, 김 사장은 전자공학을 전공했다. 삼성 관계자는 "권 부회장 후임은 아직 정해지지 않았으나 우선 내부 인물 중에서 선임할 것이라는 관측이 나온다"고 전했다.

김 사장은 올해 3월 반도체 산업 부문에서 보여준 리더십과 전략적 비전, 뚜렷한 영향력 등을 인정받아 벨기에 IMEC로부터 '평생혁신상'을 수상했다.

김 사장이 삼성디스플레이 대표이사까지 겸직할지 여부도 관심사다. 그는 51세던 2010년 종합기술원장에 올라 최연소로 사장단에 합류했고 2013년 삼성디스플레이 사장 겸 유기발광다이오드(OLED) 사업부 사장을 맡은 경험이 있다.

다만, 삼성디스플레이 내부에선 부사장급의 사장 승진을 통해 단독 CEO 체제로 전환할 가능성도 열어놓고 있다. 삼성디스플레이는 지난해 4월 박동건 사장이 물러나고 권 부회장이 겸직하는 체제로 바뀌었다.

고동진 삼성전자 무선사업부장(사장) /김학선 기자 yooksa@

김 사장 후임으로는 메모리사업부장을 맡고 있는 진교영 부사장이 주목받고 있다. 진 부사장은 55세(1962년생)다. 그 역시 1997년 삼성전자 메모리연구소에 입사해 '반도체 외길'을 걷고 있다. 지난 2014년엔 메모리사업부 DRAM 개발실장도 역임했다.

이런 가운데 권 부회장이 용퇴 배경으로 "쇄신"을 언급하면서 아직 거취를 밝히지 않은 '이건희 세대'인 신종균 IM부문장(사장), 윤부근 CE부문장(사장)이 후임에게 자리를 물려줄지에도 관심이 모아진다.

미래전략실과 같은 그룹 콘트롤타워가 없는 상황에서 CEO들은 스스로 거취를 결정해야 하는 상황이다. 재계는 삼성전자 사업부문장 3인이 동반 사퇴하면 일대 혼란이 빚어질 수 있다는 관측도 나오고 있다. 하지만 '준비된 2인자'들의 존재하는만큼 무리없는 세대 교체가 가능하다는 분석도 있다.

신 사장 후임으로 주목받는 인물은 고동진 무선사업부장(사장)이다. 지난해 무선사업부장을 맡은 그는 갤럭시노트7 발화사고를 수습해 삼성 스마트폰 사업의 글로벌 신뢰를 회복한 1등 공신이다.

2007년부터 2015년까지 기술전략팀장을 맡아 파트너사와의 전략적 제휴 관계도 다졌다. 한때 '이재용 폰'으로 알려졌던 갤럭시S6도 실상 고 사장이 맡은 작품이다.

그는 평소 팀워크 중심의 업무를 중시하는 성향이라 수평적 문화로 대변되는 이재용식 '뉴삼성' 시대를 이끌 적임자라는 평가다.

이인종 삼성전자 무선사업부 개발1실장 <사진=삼성 글로벌 뉴스룸>

회사측은 "고 사장은 조직 전체 직원의 참여와 운영 효율성을 높이는 데 주력하는 스타일"이라며 "직원들과의 친화력도 좋아 제품 혁신을 신속히 이끌고 기술과 사업을 확장할 수 있는 리더로 인정받고 있다"고 전했다.

앞서 고 사장은 지난 9월 뉴욕에서 기자들과 만나 미래 준비에 관해 언급했다. 당시 그는 "미래 준비에 소홀함이 있으면 안된다고 다짐한다"며 "5G 이동통신 대응을 제대로 잘해야 한다는 생각하며 내년 평창 동계올림픽이 기회가 될 것"이라고 밝혔다.

고 사장을 이어 차기 무선사업부장 자리에는 무선사업부 마케팅팀장 겸 글로마케팅센터장인 이영희 부사장과 무선사업부 개발1실장인 이인종 부사장 경합구도라는 분석이다. 

이영희 부사장은 삼성 최초의 여성 사장 후보로 주목받는 인물이다. 1964년생으로 레오버넷코리아 광고담당, 유니레버코리아 마케팅매니저, SC존슨코리아 마케팅디렉터, 로레알코리아 약국병원사업부 총괄이사 등을 거쳤다. 2007년 삼성전자 DMC연구소 전략마케팅팀 상무로 합류했고 5년만에 부사장으로 초고속 승진했다.

이영희 삼성전자 무선사업부 마케팅팀장(부사장) <사진=삼성전자>

'인류에 의미 있는 가치를 주는 인간적이고 감성적인 브랜드'가 그의 마케팅 철학이다. 이 부사장이 담당한 갤럭시 S8 브랜드 광고 '타조의 꿈'은 노트7 발화를 딛고 재도약하는데 기여했다. '클러오 광고제' 7개 부문, '칸 라이언즈' 7개 부문 수상하며 세계 3개 광고제 중 2개를 석권했다. 

지난 2013년 경제전문지 포브스는 이 부사장을 ‘세계에서 가장 영향력있는 최고마케팅책임자’ 2위로 선정했다. 2015년  포브스코리아는 그를 ‘유리천장을 뚫은 경제계 파워우먼 25인'으로 꼽았다.

이인종 부사장은 삼성 스마트폰의 혁신을 이끌어낸 '보이지 않는 손'이라는 평가다. 삼성전자 스마트폰 사업을 '하드웨어' 중심에서 '소프트웨어' 중심으로 변화시켰다. 1966년생으로 2011년 삼성전자에 합류해 6년간 삼성 페이, 덱스, 빅스비, 녹스 등을 이끌었다.

삼성전자 입사 전에는 14년간 노스캐롤라이나주립대에서 컴퓨터과학 교수로 근무했다. 분산 컴퓨팅, 컴퓨터 네트워크, 모바일 컴퓨팅 분야에서 100개 이상의 저널 및 회의 논문을 발표했다.

음성인식 인공지능 '빅스비'는 그의 역작으로 평가받는다. 삼성전자는 이 부사장이 합류한해부터 6년간 빅스비를 준비해 올해 갤럭시 S8에서 처음 선보였다. 이 과정에서 이 부사장은 빅스비 생태계 확장의 핵심 기술을 보유한 비브랩스 인수를 주도했다.

김현석 삼성전자 영상디스플레이사업부장(사장) <사진= 김겨레 기자>

윤부근 사장 후임으로는 김현석 VD사업부장(사장)이 오래전부터 거론돼 왔다. 그는 윤부근 사장과 한양대학교 전자공학과 선후배 사이로 1992년 9월 영상디스플레이사업부 개발팀에 수석연구원으로 입사했다.

이후 모니터개발그룹장, LCD TV개발그룹장 등 연구개발직을 두루 거쳤다. 3D TV, PDP TV, LED TV, SUHD TV, QLED TV 등이 모두 그의 손을 거쳤다. 사장 승진은 2014년에 했다.

그는 세계 최대 가전 전시회인 CES 등 주요 행사와 전략거래선 미팅 등에 윤 사장과 함께 동행하며 글로벌 경영을 펼쳤다. 최근에는 기업간거래(B2B) 확대를 모색 중이다. 2020년까지 사업부 매출의 30%를 B2B로 채운다는 목표로 '시네마 LED'등 신제품 마케팅에 공들이고 있다.

김현석 사장 뒤를 이를 인물로는 VD사업부 영상전략마케팅팀장인 김문수 부사장(1963년생), 한국인 최초 구글 부사장을 역임하고 2014년 합류한 이원진 부사장(1967년생) 등이 꼽힌다.

한편, 사장단 및 임원 인사와 관련해 회사측은 "확인해 줄 수 있는 내용은 현재 없다"는 입장이다.

 

 [뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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