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문체부 "국민 여가시간 확보 위해 대체공휴일 확대 검토"

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제1차 국민여가활성화 기본계획 발표

[서울=뉴스핌] 이현경 기자 = 문화체육관광부가 국민의 여가 시간 확보를 위해 대체공휴일 확대를 검토하겠다고 밝혔다.

문화체육관광부(장관 도종환, 문체부)는 5일 발표한 여가를 통한 '일과 삶의 혁신적 균형' 실천을 위한 제1차 국민여가활성화 기본계획에서 대체공휴일 확대 등 공휴일제도를 개선하겠다고 밝혔다. 설·추석 연휴 및 어린이날에 적용중인 대체공휴일(7일)을 공론화 과정을 거쳐 확대를 검토할 방침이다. 

여가의 핵심적 요건인 여가 시간 확보를 위해 관계 기관과의 협의를 통해 초과근무 저축연가제와 휴식성과제 도입, 대체공휴일 확대, 장기휴가 활성화 등 여가 참여의 토대를 마련한다는 계획이다. 뿐만 아니라 유급공휴일도 민간에 적용하며, 민간부문 휴일의 양극화 해소를 위해 유급 공휴일을 점진적으로 확대할 예정이다.

[사진=게티이미지뱅크]

연차휴가의 사용실태를 파악해 지속 조사해 국가승인 통계화를 추진한다. '한국형 체크바캉스'를 도입해 민간의 휴가활성화에 힘쓰며 참여 확대를 위한 인센티브도 마련한다. 또한 공공부문 연가저축제 및 자기개발 휴가 활성화, 동계휴가 도입 등 자유로운 장기휴가사용 기반을 마련할 예정이다.

국민들이 여가를 통한 '휴식 있는 삶'을 기본권으로 인식할 수 있도록 여가 인식 교육을 강화하는 한편, '일과 여가의 균형' 캠페인도 실시한다. 여가친화기업인증제를 법정인증제로 전환해 기업인증을 확대하는 등 여가 친화적 환경도 조성하기로 했다.

주민 여가 참여를 확대하기 위해 문화예술, 체육 등 지역의 생활밀착형 여가 공간 확대, 국·공유지 활용 방안 마련 등 지역 여가 공간 조성도 지원한다.

여가 자원 데이터베이스를 토대로 위치 기반 및 맞춤형 여가 정보를 제공하고 여가서비스의 통합 제휴, 지자체 간 교차서비스, 여가패스카드 도입 등 지원자 수요자 친화적 공급체계를 구축한다. 문체부에 따르면 현재 용인에서는 '시민카드', 수원에서는 '통큰이벤트'라는 이름의 여가패스를 활성화해 시민들이 문화생활 기회를 가질 수 있도록 지원하고 있다. 문체부는 지자체에서 이 제도를 발전시킬 수 있는 기획을 염두에 두고 있다.

[자료제공=문화체육관광부]

여가서비스 전문인력을 체계적으로 관리해 서비스 품질 제고와 일자리 창출도 지원한다. 여가산업 종 다양성 확대를 위해 아날로그 여가(아날로그적 감성을 자극하는 여가), 마니아 여가, 자연친화형 여가 등을 지원하고 사업화 영역 발굴 여가 체험과 정보 교류, 미래 여가 수요 발굴을 위한 체험형 여가산업 플랫폼을 구축할 예정이다.

차별없는 여가 생활을 위한 방안도 검토한다. 장애인, 임산부, 고령층, 육아계층 등 여가취약계층과 소외계층의 여가 참여 확대를 위한 맞춤형 서비스를 제공하고, 어린이·청소년·여성·직장인 등 모두가 여가를 향유할 수 있도록 여가 환경을 조성한다.

관계 부처와 지자체는 이번 기본계획에 따라 매년 여가활성화 시행계획을 수립해 구체적 사업을 진행한다. 아울러 문체부는 법 개정을 통해 민관, 부처 간, 중앙·지자체 간 협력 및 심의 기구인 '국민여가활성화위원회' 설치 근거를 마련하고 여가친화기업인증의 법제화 등을 추진할 계획이다.

 제1차 국민여가활성화 기본계획 [자료제공=문화체육관광부]

이번 계획(2018~22)은 '국민여가활성화기본법'(2015.11.19 시행)에 따라 수립됐다. △법정부, 중앙-지자체, 민관 등의 협치를 통한 여가기반 구축 △수요자 중심 정책으로 국민 참여 확대 △사회적 약자의 여가 기회 보장으로 '공평한 행복' 추구를 기본방향으로 8개의 추진전략과 32개의 중점 과제로 구성됐다. 

89hklee@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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