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문화재청 "문화재 안내판 정비·남북 교류협력 역량 집중"

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문화재청 13일 2019 업무계획 발표
'국민이 함께 누리는 문화유산' 비전

[서울=뉴스핌] 이현경 기자 = 문화재청(청장 정재숙)은 올해 '국민과 함께하는 문화유산'을 비전으로 삼고 국민 불편 해소 및 남북 교류협력에 역량을 집중한다고 밝혔다.

정재숙 청장은 13일 서울 한국의 집에서 '문화재청 2019 주요업무계획'을 발표하고 △안전하고 온전한 문화재 보존·전승 △누구든 언제나 향유하는 문화유산 △세계 속에 당당한 우리 문화유산 △문화유산 혁신을 통한 미래변화 선도 등 4대 전략을 공개했다. 

정재숙 청장 [사진=문화재청]

정 청장은 "'올해 저희는 국민이 함께 누리는 문화유산'이란 비전을 세웠다. 남북 교류협력 확대, 국정과제 수행 등에 역량을 집중하고, 국민 불편 해소를 위해 규제 완화는 물론 발굴비용의 국비지원 확대와 문화재 안내판 개선사업을 조속히 시행하겠다"고 강조했다.

업무계획에 따르면 올해 문화재청이 정비할 안내판은 2500개다. 근현대 문화유산 집중 분포지(군산, 목포, 영주)를 대상으로 근대역사문화공간을 조성하고 추가로 5곳을 더 선정(총 8개소)할 예정이다.

이와 관련, 문화재청 이예나 사무관은 "과도하게 불량이 많고 이해하기 어려운 경우, 내구성 떨어져 가독성이 저하된 경우, 오탈자, 역사상 오류, 정기조사 및 안내판 표본조사 결과 정비가 필요한 것으로 집계된 것을 우선 선정했다"고 설명했다.

이어 "올해 정비할 2500건은 전체 안내판의 20%다. 수치로 보면 적지만 사실은 저희 청에서 지속적으로 안내판 지속 사업을 추진했기 때문에 모든 안내판 개선이 필요하다곤 보기 어렵다"고 설명했다.

문화재 안내판 웹툰 [사진=문화재청]

안내판 정비는 시민 자문단이 함께한다. 이 사무관은 "초안을 지자체가 작성하면 온라인, 오프라인을 통해 시민 의견을 듣고 반영할 거다. 주로 이해하기 어려운 부분을 중심으로 개선한다. 계속 검토해 최종안을 도출하는 게 목표"라며 "저희 청에서 직접 하기 어렵고 지자체가 관리 주체이기 때문에 지자체가 주도적으로 사업을 진행한다"고 덧붙였다.

남북간 교류협력을 위해 개성 고령궁성(만월대) 제9차 남북공동발굴조사를 지난해에 이어 올해부터 본격적으로 추진한다. 비무장지대 문화재 현황 조사, 평양 고구려 고분 공동조사, 천연기념물 크낙새 공동연구 , 건원릉 함흥 억새 이식 등도 진행한다. 문화재청은 문화유산 관련 지속적인 일자리 창출과 문화재 산업 생태계 활성화 기반도 다져나간다.

일제에 의해 변형되고 훼손된 광화문 월대 등을 복원·정비하고 관람객 편의 개선을 위해 창경궁 관람을 연중 저녁 9시까지 확대한다. 아울러 궁궐(창경궁 홍화문) 무인 입장센서 게이트 운영 등 궁능 관람 서비스도 개선할 예정이다.

현재 3개소에 설치된 사물인터넷(IoT)은 최대 32개소까지 확장한다. 문화재 방재정보시스템을 전면 가동하고 넓은 지역 또는 산간오지 예찰 활동에 무인기(드론)를 활용하는 등 첨단과학기술을 접목한 똑똑한 문화재 안전관리 체계를 구축한다.

국가민속문화재와 사석, 등록문화재에도 안전경비원을 확대 배치하고 문화재 돌봄사업 대상을 기존 7048개소에서 7578개소로 늘린다. 돌봄 수행인력 전문화 강화를 위한 법적 근거 마련에도 힘쓸 예정이다.

아울러 문화재 수리체계를 개선하고 전승 활동 우수 이수자(20명)를 선정해 지원한다. 전승자별 맞춤형 단계별 전문 교육체계를 구축하고 전승 활동 공간의 사용 기간(1→2년)과 참여인력을 대폭 확대(3→14명)한다. 풍남토성과 화엄사 각황전 등 문화유산의 보수정비를 지속 추진하고 20년간 복원한 익산 미륵사지석탑은 오는 4월 30일 준공식 이후 일반에 공개할 예정이다.

국외문화재 환수를 독려하기 위한 '환수 보상금 제도' 도입을 추진하고 긴급매입비를 대폭 확충(10억→50억원)해 중요 국외소재 문화재 매입을 확대할 방침이다.

한편 정 청장은 문화재위원회 개혁을 위해 '젊어지는 문화재 위원회' 설치를 강조했다. 그는 "평균연령이 70세에 가까운 경우가 있는데 국민과 함께가는 문화유산 활용을 위해 젊은 시각을 많이 활용하도록 할 것"이라며 "과감하게 40대 위원을 발탁할 생각도 있다"고 말했다. 이어 "관광 활성화나 콘텐츠 활용이 가능한, 디지털 전문 분야의 인력을 동참시키기 위한 것"이라며 "여성 위원 비율도 40%까지 올리겠다"고 덧붙였다.

 

89hklee@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

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    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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