[서울=뉴스핌] 최유리 기자 = KB국민은행 노조가 노사 대표와 외부전문가 4인이 참여하는 '인사제도 태스크포스팀(TFT)'을 출범했다고 4일 밝혔다. TFT 구성은 지난 1월 국민은행 총파업 이후 노사가 합의한 사항이다. 

이번 TFT에선 'L0' 직원의 근속연수 인정와 페이밴드를 포함한 급여체계 개선방안을 논의할 예정이다.

2018년 임금단체협약 당시 노조는 과거 비정규직 창구 전담직원이었던 L0 직군의 정규직 전환 이전 근무기간을 근속연수로 인정할 것을 요구했다. 근속기간을 인정하면 호봉이 인상되고, 퇴직금 산정도 유리해진다. 반면 사측은 바로 위 직급인 'L1' 직원들과의 임금 역전 가능성 등을 이유로 반대했다.

신입행원들에 적용중인 페이밴드는 직급별 호봉상한제로 사측은 전 직급으로 확대할 것을 요구하고 있다. 반면 노조는 확대를 반대할 뿐 아니라 신입행원에 대한 적용도 철회할 것을 주장하고 있다.

TFT에는 노사 교섭위원 외에도 외부전문가들이 참여한다. 권순원 교수(숙명여대), 이종수 노무사(노무법인 화평), 이욱래 변호사 (법무법인 태평양), 신재욱 컨설턴트(에프엠어소시에이츠) 등 4인이다. 이들은 오는 18일 차기 회의부터 격 주간 인사·급여제도 전반을 살펴보기로 했다.

허인 국민은행장은 "선진적인 노사관계와 4차 산업시대에 대비한 인재 양성 등을 큰 틀에서 논의해 달라"며 "은행 역시 최선을 다해 지원하고 변화에 건설적으로 참여하겠다"고 밝혔다.

박홍배 노조위원장은 "지난 1월 임단협 합의 이후 드디어 TFT 구성이 이뤄진 만큼 지난 총파업의 갈등을 넘어 노사가 한 단계 발전할 수 있는 계기가 될 수 있게 해달라"고 말했다.

KB국민은행 노조는 노사 대표자와 외부전문가 4인이 참여하는 '인사제도 태스트포스팀(TFT)를 출범했다고 4일 밝혔다. [사진=국민은행 노조]

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