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'탈(脫)석탄' 첫평가 '충남도 금고지기' 누가 될까

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농협·하나·우리·국민 등 충남도 금고 설명회 참석
최초 '탈석탄 여부' 평가항목 반영 상징성 있어
"단평가엔 큰 변수 안될듯…향후 압박카드 여지"

[서울=뉴스핌] 박미리 기자 = 지자체 처음으로 '탈(脫)석탄'을 외친 충청남도의 새 금고지기가 이달 선정된다. 농협은행, 하나은행 등이 도전을 예고한 가운데, 이번 입찰이 향후 지자체 금고시장 판도에 어떤 영향을 미칠지 금융권 관심이 쏠리고 있다.

주요 시중은행 사옥 [사진=각 사]

1일 충청남도 및 은행권에 따르면 충남은 지난 달 24일 오후 금고신청 설명회를 개최했다. 이날 자리에는 현재 충남 1금고, 2금고를 맡고 있는 NH농협은행, KEB하나은행을 비롯해 우리은행, KB국민은행 관계자가 참석했다. 충남은 오는 7~8일 제안서를 받은 뒤, 마지막 주에 결과를 발표할 예정이다.

충남의 금고 선정결과가 주목받는 것은 국내 지방자치단체 '최초'로 탈석탄 여부를 평가항목에 넣었기 때문. '탈석탄' 여부가 금고 입찰의 당락을 좌우하면, 향후 지자체 금고 선정과정에서 중대한 변수가 될 수 있다. 특히 최근엔 투자, 대출시 환경에 미치는 위험성을 고려하는 지속가능금융이 화두다.

환경운동연합 관계자는 "충남에서 변경된 기준으로 어떤 은행이 (금고로) 선정됐는지 구체화될 것"이라며 "구체적으로 손익이 갈리는 사례가 1~2곳 생겨나면 시장이 바뀌는 신호가 된다. 이에 국내 은행권도 관심이 큰 것으로 안다"고 전했다.

충남이 올해 새롭게 추가한 평가항목은 '지역사회 기여 및 도와 협력사업(5점)' 중 2점을 차지하는 △탈석탄 선언 및 석탄금융 투자 여부(1점) △친환경에너지 발전 투자횟수, 총사업비(1점)이다. 이에 따라 충남 금고지기에 도전할 은행들은 전과 달리 친환경 활동을 증빙할 자료를 새로 준비해야 한다. 

KEB하나은행 관계자는 "새로 생긴 항목이다보니 준비하지 않을 수는 없다"며 "항목별 배점에 맞춰서 준비중"이라고 전했다.

다만 당장은 '탈석탄' 여부가 충남 금고 선정과정에 큰 영향을 미치진 않을 전망이다. 무엇보다 실효 배점이 낮기 때문이다. 행정안전부 예규에 따르면 금고 선정과정에서 세부항목별 금융회사 간 점수차는 '배점한도의 4~10%' 범위 내다. 1점짜리 항목이면 회사별로 최소 0.04점, 최대 0.1점 차이가 난다는 얘기다.

이중 '지역사회 기여' 부문은 회사별 점수차를 더욱 좁히기 위해 4~10%를 적용한 후, 추가적으로 50% 이내로 낮춘다. 즉, 1순위가 배점한도가 1점인 탈석탄 항목에서 1점을 받았다면, 2순위는 0.95점(점수편차 '배점한도의 10%' 적용 가정시)을 받아 양 금융사 간 점수차가 0.05점에 불과하다. 

은행들도 큰 비중을 두지 않는 분위기다. 지난 24일 설명회에 참석한 은행들 역시 새로 생긴 항목임에도 탈석탄 및 친환경에너지 발전 투자 등에 대한 질문은 없었다. 설명회에 참석한 한 시중은행 관계자는 "석탄금융을 하지 않는 은행이 없다"며 "별 의미가 없을 것으로 본다"고 전했다.

사회책임투자포럼에 따르면 지난 3월말 국내은행의 석탄발전 PF대출액은 신한은행 1414억원, 우리은행 1369억원, KEB하나은행 1027억원, IBK기업은행 967억원, KB국민은행 864억원, NH농협은행 371억원, 부산은행 281억원, 광주은행 137억원 등으로 적지않다.

충청남도 관계자는 "아직 (탈석탄 금융에) 적극적으로 동조한 시중은행은 없는 것 같다. '현실의 벽이 높구나' 생각한다"며 "기후변화가 심각하니 같이 참여해달라는 의지를 담아 내세운 상징적인 지표인데, 한 시중은행이라도 이행하면 지표로서 효과가 있을 것으로 본다"고 강조했다. 

이종오 사회책임투자포럼 사무국장은 "당장 금고 선정과정에서 큰 영향을 미치지 않을 순 있다"면서도 "탈석탄 금고(충남 금고)로 선정된 은행들이 여전히 높은 수준으로 석탄금융을 하고 있는 경우 등 금고로 선정된 후에도 은행들을 압박하는 카드가 될 수 있을 것"이라고 전했다. 

milpark@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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