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보험약관·상품명 쉬워진다

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보험약관에 표·그래프 등 활용...상품명도 보다 쉽게 변경
금융위, 보험업계 등과 보험약관 관련 간담회 개최

[서울=뉴스핌] 이정화 기자 = 내년 2분기부터 소비자가 이해하기 쉽도록 보험약관에 표, 그래프 등이 활용된다. 소비자가 잘못 이해할 수 있는 보험 상품명도 바뀐다.

금융위원회는 22일 오후 금융감독원, 소비자단체, 보험업계 등과 함께 소비자가 이해하기 쉬운 보험약관을 만들기 위한 개선방안을 논의하는 간담회를 개최했다.

보험약관 관련 개선 추진 사항 세부 일정. [자료=금융위원회]

먼저 보험약관에 인포그래픽과 정보통신기술(ICT)을 적극적으로 활용한다. 그림, 표 그래프 등을 통해 보험약관의 핵심 내용을 쉽게 이해할 수 있도록 '시각화된 약관 요약서'를 마련할 예정이다. 또 일반소비자가 보험약관의 구성 및 핵심내용을 쉽게 찾고 활용할 수 있도록 도와주는 '약관 이용 가이드북'을 신설한다. 여기에는 약관의 핵심 체크 사항 등 주요 정보를 쉽게 찾을 수 있도록 해당 조문의 쪽 번호 등이 표시된다.

소비자가 잘못 이해하기 쉬운 보험 상품명도 정비한다. 갱신 여부 등 상품특징과 보험상품 종목을 상품명에 표기하고, 보장내용과 다르거나 오인할 소지가 있는 표현은 금지된다. 예를 들어 '연금 받을 수 있는 종신보험'의 경우 연금 수령을 강조해 연금보험으로 오인 소지가 있는 만큼 '무배당 종신보험'으로, '더(The)드림 암보험'은 '무배당 암보험(갱신형)'과 같은 방식으로 바뀐다.

가입실적이 낮거나 보험금 지급실적이 없는 특약 및 상품과 무관한 특약 부가도 제한된다. 예를 들어 암보험은 골절 진단비, 급성 심근경색증 진단비, 당뇨병 진단비, 민사소송법률비용 등에 대해서는 특약 부가가 금지된다.

보험약관의 사전, 사후 검증 강화를 위한 제도도 개선된다. 보험회사는 상품 개발·변경 시 법률 검토를 시행하고, 의료리스크의 사전검증을 강화해야 한다. 법률검토는 기초서류의 법규위반 및 소비자 권익침해 가능 여부, 민원·분쟁 발생 소지 등을 검토해야 하고, 의료리스크의 경우 보험금 지급기준 및 지급제한 조건이 의학적 기준에 부합하는지 여부, 도덕적 해이 및 과잉진료 유발 가능성 등에 대한 검토가 포함된다.

보험협회 제3 보험 입·통원 신상품개발 협의기구의 심사대상을 확대하고, 모호한 약관용어·표현 등에 대해서는 개선 권고가 내려진다. 또 현행 입원·통원, 수술, 진단 등을 보장하는 제3 보험 중 신고상품만 심사하는 것에서 일부 자율상품도 심사대상에 포함할 예정이다.

이밖에 약관 이해도 평가 내실화 방안도 마련된다. 보험업 법규에 따라 보험약관 이해도 평가를 연 2회 시행하며, 보험개발원은 평가 시행 후 결과를 금융위원회에 보고, 홈페이지에 공시해야 한다. 또 일반소비자 평가 비중을 단계적으로 현행 10%에서 50%까지 확대하고, 평가범위도 현행 주 계약에서 특약을 포함한 전체 약관으로 확대한다. 아울러 평가대상 상품 선정 시 판매실적 이외에 민원 및 소송 발생지표를 반영하고, 이해도 평가결과가 보험회사의 약관개선에 활용될 수 있도록 회사별 내부평가 기준 구축을 유도할 방침이다. 이해도 평가 결과가 약관 개선에 활용될 수 있도록 인센티브를 부여하는 방안도 추진된다.

금융위는 간담회에서 발표한 보험약관 개선방안에 대한 논의 내용을 향후 정책 수립에 적극적으로 반영하고, 약관개선 실무 TF를 중심으로 보험약관의 구성 체계 정비, 용어 순화 등 보험약관의 개선방안을 지속해서 마련, 진행 상황을 정기적으로 발표한다는 계획이다.

손병두 금융위 부위원장은 "보험 상품은 우리 생활에 필수적이지만, 상품이 매우 다양하고 구조가 복잡해서 이해하기 어렵다는 특징이 있다"며 "소비자 편익을 높이고 소비자를 보호하기 위해 마련한 다양한 보험약관 개선방안이 차질없이 추진될 수 있도록 적극적으로 지원하겠다"고 말했다.

 

clean@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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