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"빅데이터 기반·모든 통신사 연결"...GS건설, '자이 AI 플랫폼' 개발

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거주자의 생활 패턴에 맞는 환경 제공
우무현 사장 "나은 서비스를 제공하는 기반 마련"

[서울=뉴스핌] 김지유 기자 = "영화모드로 바꿔줘.", "실내 공기질을 측정해줘." 말 한 마디로 밝은 거실 조명을 어둡게 바꾸고 TV영화를 튼다. 실내 공기질 측정도 말 한 마디로 가능하다.

GS건설은 21일 서울 강남구 자이갤러리에서 약 2년에 걸쳐 계열사 자이 S&D와 개발한 '자이 AI 플랫폼'을 발표했다. 이 플랫폼은 빅데이터를 기반으로 한다. 오는 2021년까지 약 10만 가구에 적용할 계획이다.

가장 눈에 띄는 점은 모든 포털사와 통신사의 사물인터넷(IoT)의 음성 엔진 등 시스템이 연동돼 거주자가 직접 선택할 수 있다는 것이다. 기존에는 한 곳과 연동되는 게 일반적이었다. 이 플랫폼은 기존 카카오 음성인식은 물론 SK누구, KT 지니, LG 클로이, 네이버 클로바, 아마존 알렉사까지 국내에 출시된 주요 음성엔진 연동이 가능하다.

[서울=뉴스핌] 김지유 기자 = 우무현 GS건설 건축·주택부문 사장이 21일 서울 강남구 자이갤러리에서 '자이 AI 플랫폼'에 대해 설명 중이다. 2019.11.21 kimjiyu@newspim.com

◆ 다양한 빅데이터 솔루션 축적...생활 패턴별 서비스 제공

우무현 GS건설 건축·주택부문 사장은 "건설사에서 제공하는 IoT는 포털사나 통신사에서 가져와 연결하는 방법이 보편적이지만 GS건설은 빅데이터에 기반한 AI 플랫폼을 자체적으로 개발해 제공할 수 있다"며 "주택관리 서비스와 A/S 등 고객들에게 좀 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 기반을 마련했다"고 밝혔다.

자이 AI 플랫폼은 단지 내에서 발생하는 다양한 데이터들을 빅데이터 솔루션을 통해 쌓고, 다양한 파트너들과 연결해 새로운 서비스를 만들어낸다. 아파트 안에서 발생하는 다양한 빅데이터를 분석하고 관리해 거주자의 생활 패턴에 맞는 환경을 지속적으로 제공한다.

빅데이터 플랫폼의 '스페이스 스코프'(SPACE SCOPE)를 통해 '시스클라인'(Sys Clein) 공기청정시스템과 연계해 최적화된 실내공기질을 추천한다. 각 실별 온도를 최적화하는 자이 에너지 세이빙도 상용화를 준비 중이다.

공용부 모니터링을 통해 이상유무를 실시간으로 감지한다. 이에 따라 자주 발생하는 이상징후를 체크한 뒤 고장을 사전에 예측하고 대응할 수 있다. 예를 들어 엘리베이터 고장 시 신고가 들어오기 전에 미리 조치할 수 있다.

또 다양한 플랫폼을 연계해 A/S자재 및 인테리어 서비스, 공유차량 서비스, 헬스케어 서비스, 세탁서비스, 키즈케어 서비스를 비롯한 다양한 서비스를 개발할 예정이다.

[서울=뉴스핌] 김지유 기자 = 김영신 GS건설 신사업추진실 상무가 21일 서울 강남구 자이갤러리에서 '자이 AI 플랫폼'에 대해 설명 중이다. 2019.11.21 kimjiyu@newspim.com

◆ 모든 개인정보 암호화 등 보안 강화

자이 AI 플랫폼은 해킹에 대응하기 위한 보안(Security) 기능도 더 높였다. 플랫폼에 적용된 차세대 통합 시큐리티 시스템은 '사이버 보안'(Cyber Security)과 '실 공간 보안'(Physical Security)으로 나뉜다.

사이버 보안은 단지 내 모든 통신을 암호화하고, 세대와 세대 사이의 방화벽을 두껍게 했다. 또 자이 인증시스템을 적용해 허가된 기기만이 사용 가능하도록 했다. 이 시스템은 지난 2016년 이후 입주한 6만7000가구에 확대 적용할 예정이다. 신축은 모든 아파트에 적용될 계획이다.

실 공간 보안은 자이 S&D에서 공급하는 안면인식 로비폰, 스마트패스를 자이앱과 연동해 작동한다. 안면인증기술을 활용해 위·변조 또는 분실 염려가 없는 높은 수준의 인증을 구현한다. 이 시스템은 신규 현장 중 방배그랑자이, 대구복현자이 등에 반영될 예정이다.

스페이스 프로젝트 개발을 총괄한 김영신 GS건설 신사업추진실 상무는 "GS건설은 국내 유수의 건설사들과 동급인 시큐리티를 이미 제공하고 있지만 부족하다고 생각해 미인증 기기는 서버에 들어올 수 없게 하고 인증된 디바이스만 접속할 수 있게 했다"며 "데이터베이스에 있는 개인정보를 다 암호화해서 저장하기 때문에 시스템 자체를 도난당하더라도 개인정보 유출에 대한 우려가 없다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 김지유 기자 = GS건설 직원이 21일 서울 강남구 자이갤러리에서 '자이 AI 플랫폼'을 시연 중이다. 2019.11.21 kimjiyu@newspim.com

◆ '스페이스 앱' 출시...실제와 같은 디지털 홈 구현

주차 시스템도 업그레이드된다. 360도 원형을 그린 형태로 나타나는 '어안렌즈'가 탑제된 CCTV통합형 주차유도 시스템이 설치된다. CCTV와 주차유도 시스템이 결합해 영상 인식 주차유도가 가능하다. 기존 단방향 CCTV의 단점인 사각지대를 해소해 주차장의 안전을 강화했다

자이 AI 플랫폼은 IoT 디바이스와 연동해 다양한 모드로 활용이 가능하다. 연동된 다양한 디바이스들이 GS건설 자이 AI 월패드와 연동돼 음성으로 외출을 알린다. 대기전력, 전등, 방범 등은 외출 모드로 자동 전환된다.

이사를 가면 모든 시스템은 초기화된다. 새로 이사를 오면 기존 학습한 개인 기본정보를 통해 우선적으로 평균적인 시스템을 제공한다. 그 다음으로는 새 거주자의 생활패턴에 따라 다시 맞춤 서비스를 제공한다.

GS 건설은 기존 스마트 홈 앱(APP)에서 업그레이드한 '스페이스 앱'(Space App)도 출시했다. 기존 앱의 스마트 홈 기능에 디지털 트윈 기술을 활용해 스마트폰 안에 실제와 같은 디지털 홈을 만들었다. 이에 다라 IoT디바이스를 직접 제어하고 가상 인테리어도 할 수 있다. 개별적으로 구매한 공기청정기, 에어컨, 세탁기, 로봇청소기 등 IoT 가전 호환성에 따라 제어 기능을 추가할 수 있다.

GS건설은 자이 AI 플랫폼을 통해 자이 아파트의 브랜드 위상을 더 강화할 방침이다.

우무현 사장은 "GS건설과 자이S&D가 함께 자이 AI 플랫폼 구축을 통해 인공지능 기술을 보다 체계적으로 아파트에 접목할 수 있는 시스템 개발을 완료했다"며 "대한민국 최고의 아파트 브랜드라는 명성에 걸맞은 상품과 서비스를 통해 고객들에게 최상의 가치로 보답하도록 더욱 노력하겠다"고 말했다.

 

kimjiyu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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