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기업은행 '셀프대출' 직원…"50억 부동산 투기 이익 회수 어려워"

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'사기죄' 적용해도 투자수익 추징은 별개 사안
"은행원 도덕적 해이 막을 내부통제 강화 필요"

[서울=뉴스핌] 백진규 기자 = 친인척 명의로 76억원을 대출받아 부동산 투자에 사용한 기업은행 직원에 대해 형사처벌과 대출금 회수 등 조치가 취해질 예정이다. 그러나 4년간 얻은 막대한 부동산 차익은 직원 손으로 들어갈 가능성이 크다. 금융권에서는 은행원의 대출 사기 관련 처벌 근거를 강화해야 한다는 의견도 나온다.

8일 기업은행에 따르면, 경기 화성 소재 영업점에서 근무하던 A차장은 2016년 3월부터 올해까지 가족이 운영하고 있는 법인 등을 통해 모두 29건, 76억원 규모의 대출을 받았다. 해당 금액은 부동산 투자에 사용됐으며, 가격 급등으로 50억~60억원의 차익을 본 것으로 전해진다.

기업은행 본점 사옥 [사진=뉴스핌] 2020.09.07 bjgchina@newspim.com

이에 기업은행은 부당 대출을 시행한 A차장을 사기 등 혐의로 형사고발하고 '징계면직' 처리했으며 대출금 전액 회수를 진행 중이라고 설명했다. 대출 사기, 은행 명예 훼손, 은행원으로서의 품위 실추 등 내규를 적용했을 것으로 업계는 보고 있다.

그러나 A차장을 처벌 하더라도 50억원이 넘는 부동산 차익은 환수하기 어렵다고 관계자들은 분석했다. 법적 근거가 부족해 부동산 차익이 '범죄수익'에 포함되지는 않기 때문이다.

금융감독원은 A차장이 실행한 '개별' 대출에는 문제가 없다고 설명했다. LTV, DSR 등 대출규제를 어긴 것도 아니고 서류를 조작하지도 않았다는 것이다. 내부행동강령 등 이해상충의 문제인데, 이는 법적 문제라기보다 도덕성 문제라고 지적했다.

금감원 관계자는 "기업은행 내부 기준에 따라 고발 대상에 해당되는 건으로, 검찰 수사를 지켜봐야 한다"면서도 "(부동산) 수익 일부라도 국고로 환수하려면 배임죄가 성립해야 하는데, 딱 떨어지는 내용은 없는 것 같다"고 말했다.

일각에서는 A차장이 부동산 담보 가치를 더 높게 잡아 대출을 뻥튀기 했다는 의견도 나온다. 사실로 드러날 경우 명확한 사기죄 적용 대상으로 처벌 수위가 높아질 수 있다.

법무법인 위민의 김남근 변호사는 사기죄 적용과 투자수익 환수는 별개 사안이라고 설명했다. 형법으로 볼 때, 범죄수익으로 인정되면 파생해서 얻은 이익(투자수익)도 환수하는 제도가 있지만 이 사건에는 해당하지는 않는다는 것이다.

김 변호사는 "만약 배임죄에 해당하더라도 추징 대상은 투자수익이 아니라 '손해'를 입힌 부분이 된다"며 "다만 50억원 이상 범죄에 대해서는 특정경제가중처벌법을 적용할 수 있는데, 그 경우 최소 5년 이상의 징역형을 선고하게 된다"고 설명했다.

은행권 바닥 정서에서는 부동산 투자에 성공한 A차장이 '승자'라는 이야기도 나온다. 재발 방지를 위해서라도 관련 처벌 규정을 강화해야 한다는 목소리도 있다. 

한 은행원은 "설사 공금을 횡령해 주식투자를 하더라도 투자수익까지 환수하는 경우는 없었고 법적 처벌 수위도 낮았다"며 "법적인 문제는 잘 모르지만, A차장이 징계면직으로 은행을 그만두더라도 오히려 다른 은행원들은 그를 부러워할지도 모른다"고 말했다.

또 다른 은행원은 "대리서명, 담보 뻥튀기 평가 얘기까지 나오는 것으로 안다"며 "본인의 이익을 위해 법과 규정을 어긴 범죄사건인데, 재발을 막기 위한 대책이 필요해 보인다"고 전했다.

기업은행은 담당 지점장 등 관련자에 대해 책임을 묻고 유사사례를 조사해 적발될 경우 원칙에 따라 처리할 방침이다. 또한 재발 방지를 위해 친인척에 대한 대출 취급을 원천적으로 금지하는 내부 규정과 전산 시스템을 마련할 계획이라고 밝혔다.

bjgchina@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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