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국내 완성차, 코로나에 노조 파업까지…12월 성수기는 '옛말'

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생산 차질 기아차 3만7000대·한국지엠 2만5000대
"수도권 코로나 '전시' 상황인데도 파업" 쓴소리
내수 12월 특수도 없다...르노삼성, 주간조만 생산

[서울=뉴스핌] 김기락 기자 = 국내 완성차업계가 코로나19 팬데믹에 노동조합의 파업 사태까지 맞물려 신음하고 있다. 임금단체협상을 두고 반복되는 파업으로 생산 차질이 눈덩이처럼 늘어나는가 하면 공장 등 곳곳에 코로나19 확진자 발생에 따라 '설상가상'이다. 

이 때문에 자동차 내수 판매 성수기인 연말 모습은 좀처럼 찾아보기 어렵다. 코로나19에도 근근히 버텨온 내수 판매는 사회적 거리두기 2.5단계 시행에 따라 예년 수준을 밑돌 것이란 시각도 나온다.

서울 양재동 현대기아차 본사 [사진=뉴스핌DB]

 ◆ 기아차 노조, 부분 파업 이어져...사측 추산, 3만7000대 생산 차질

9일 완성차 업계에 따르면 기아자동차 노사는 전일밤 광명 소하리공장에서 임단협 15차 교섭에 나섰으나 결렬돼 노조가 이날부터 11일까지 주간조와 야간조 각각 4시간씩 하루 8시간씩 부분 파업을 재개하기로 했다.

노조는 지난달 25일부터 27일까지에 이어 이달 1일과 2일, 4일에 걸쳐 하루 8시간씩 부분 파업해 약 2만5000대의 생산 차질을 일으켰다. 이에 더해 11일까지 파업이 진행되면 생산 차질 규모는 총 3만7000대에 달할 것으로 추산된다.

노조는 오는 11일 차기 쟁의대책위원회를 열어 파업 연장 등 투쟁 수위를 논의하기로 했다. 최종태 노조 지부장은 "원만한 타결을 원했으나 2019년 성과가 충분히 반영되어야 함에도 사측의 제시안은 부족하다"고 말했다.

사측은 기본급 동결 조건으로▲성과격려금 100%+120만원 ▲재래상품권 20만원 ▲우리사주(무파업시) 등을 제시하고 있다. 노조는 ▲기본급 월 12만원 인상 ▲영업이익의 30% 성과급 지급 ▲현재 60세에서 65세로 정년연장 ▲전기차·수소차 핵심 부품 기아차 공장 생산 등을 요구 중이다.

노사는 15차 교섭에 성과격려금 등에 대해 이견을 좁혔으나, 잔업 복원을 두고 대립하는 것으로 전해졌다. 기아차는 지난 2017년 잔업 수당을 통상임금의 1.5배로 지급해야 한다는 법원 판결에 따라 잔업을 폐지시켰다.

노조는 잔업 복원을 통해 실질 임금을 높이겠다는 입장이지만, 사측은 고정비 증가를 이유로 수용하지 않고 있다. 노조의 주장은 '현대차 수준의 임금'이란 계산이 깔려 있는 것으로 보인다.

현대차는 지난해 노조가 생산성 향상에 합의하는 조건으로 잔업 수준의 임금을 보존해주고 있다. 한 마디로 현대차처럼 해달라는 게 기아차 노조의 주장이다. 이에 사측 관계자는 "생산 구조 및 현실이 현대차와 기아차는 차이가 있어 노조 요구는 불가하다"고 일축했다.

더욱이 기아차가 파업을 이어가는 탓에 사측으로선 노조의 요구를 수용하기 더욱 어렵게 된 것으로 풀이된다. 현대차 노조의 경우 올해 임단협에서 기본급 동결에 합의했다. 파업하지 않아 2년 연속 무분규 임단협 타결 기록을 세우기도 했다.

한국지엠 부평2공장에서 생산되는 말리부.[사진=한국지엠]

 ◆ 12월 車 내수 성수기 효과는 커녕..."공장은 휴업 중"

노조 파업으로 인한 생산 손실은 한국지엠(GM)도 겪고 있다. 한국지엠 노사는 25차례에 걸친 임단협 협상에도 합의점을 못 찾고 있다.

지난달 잠정합의안을 이끌어냈지만 지난 1일 노조가 찬반투표에서 부결시키면서, 노사 갈등이 더욱 커지게 된 모습이다. 노조는 10월말부터 수차례 부분 파업을 하며 사측 추산 2만5000대의 생산 차질을 불러왔다.

노조는 일단 10일까지 부분 파업 등을 유보하면서, 같은날 쟁대위를 열어 투쟁 수위를 논의하기로 했다.

카허 카젬 한국지엠 사장은 임직원 담화문에서 "우리는 올해 상반기 코로나 19로 인해 6만 대의 생산 손실이 발생했으며, 이로 인해 회사의 수익성과 현금 유동성에 심각한 영향을 받았음을 잊지 말아야 한다"며 "최근 쟁의 행위로 인해 2만5000여대의 추가 물량 손실이 발생해 회사의 수익성과 유동성이 더욱 악화된 상태"라고 지적했다.

자동차 업계에서는 코로나19와 노조 파업으로 인해 12월 자동차 내수 성수기 효과를 기대하기 어려울 것으로 보고 있다. 코로나19로 인한 해외 판매 및 수출 부진이 이어져왔는데, 근근히 버틴 내수 판매마저 위태롭다는 것이다.

업계 관계자는 "파업으로 인한 차량 공급 지연과 수출 물량 축소에 거리두기 2.5단계 조치로 손님들의 발길이 줄어든 자동차 영업소의 어려움이 가중될 것"이라며 "수도권이 코로나 '전시' 상황인데도 노조 파업은 '설상가상'"이라고 쓴소리를 뱉었다.

이런 가운데, 현대차 전주공장은 코로나19 확진자 발생으로 지난 7~8일 가동을 멈춰 이 기간 동안 트럭 등 상용차 약 300대의 생산 차질이 벌어진 것으로 추산된다. 전주공장 관련 확진자는 당초 7일 직원 7명이 확진 판정을 받았으나, 9일까지 직원과 가족 등 총 19명으로 늘어나게 됐다.

앞서 르노삼성차 노조도 파업권을 확보했으나 수출 감소로 인한 공장 휴업이 이어지면서, 사실상 파업할 수 없게 된 상황에 놓인 것으로 보인다. 

올들어 11월까지 르노삼성차 수출은 1만9222대로 전년 동기 대비 77% 쪼그라들었다. 연산 30만대 규모의 부산공장이 10만여대 생산에 그친 것이다. 이로 인해 지난달에 이어 이달에도 주간조만 근무 중이며 오는 11일, 23일, 24일, 31일은 아예 휴업하기로 했다. 

peoplekim@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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