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KTB투자증권 주가 100% 넘게 올라..자회사 상장·IB 성장세

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올해 주가 상승률 139%...호재 이슈 많아
자회사 KT네트워크 연내 코스닥 상장 예정
1분기 최대실적...오는 17일 2분기 실적 발표

[서울=뉴스핌] 김신정 기자 = KTB투자증권이 올해 '함박웃음'을 짓고 있다. 증권주 가운데 돋보적인 주가 상승률을 보이고 있는데다, 주력하고 있는 투자은행(IB)사업 부문 성과도 뛰어나 체질개선에 성공했다는 평가를 받고 있다.

3일 한국거래소에 따르면 KTB투자증권의 올해 주가 상승률은 139%나 올랐다. 지난 1월 4일 종가기준 1주당 3230원이던 주가는 전날 종가 7730원을 찍으며 2배이상 뛰었다. 국내 증권사 가운데 주가 수익률은 단연 1등이다.

KTB투자증권의 주가 상승 원인으로는 증시호황으로 유동성 자금이 유입되면서 사상최대 실적을 기록하고 있는데다, 자회사인 KTB네트워크의 상장 이슈와 최근 저축은행 인수 등이 복합적으로 작용한 것으로 분석된다.

특히 KTB투자증권은 토스 관련주로도 엮이면서 주가에 호재로 작용하고 있다. 신생금융사인 토스는 인터넷은행, 온라인 증권사 다방면으로 사세확장 중이다. 토스의 기업가치는 8조원 가량으로 추산되고 있다. 

[서울=뉴스핌]

KTB투자증권의 100% 자회사인 벤처캐피탈(VC) KTB네트워크는 그동안 배달의민족(우아한 형제들) 지분 매각으로 약 625억원을 회수하는가하면, 토스를 운영하는 비바리퍼블리카 등에 초기 투자자로 이름을 올렸다. KTB네트워크는 연내 코스닥 상장도 추진하고 있다.

KTB투자증권은 리테일 보다 기업금융(IB)에 특화된 증권사답게 IB부문과 FICC(채권, 외환, 상품)부문에서 급성장하고 있다. 이를 바탕으로 올 1분기 당기순이익 456억5000만원을 기록해 분기 기준 사상 최대 성적표를 거뒀다. 이는 지난해 전체 당기순이익의 60%에 달한다.

특히 IB부문에서 우량 딜 성공을 통해 전체 실적의 91%에 달하는 성적을 거뒀다. 또 FICC부문도 구조화 파생상품 판매를 통해 지난 1분기에만 지난해 이익의 89%를 이미 거둬들였다. 금리변동 시기에 파생상품 부문의 안정적인 전략이 맞아 떨어진 결과다. 리테일부문도 신규고객 유치와 거래대금 증가에 힘입어 호실적을 기록했다.

이런 양호한 실적을 바탕으로 지난달 초 KTB투자증권은 인턴을 포함한 전직원 420명에게 100만원 수표를 격려금으로 일괄 지급해 여의도 증권가의 부러움을 사기도 했다. KTB투자증권은 오는 17일 2분기 실적을 포함한 반기 실적 발표를 앞두고 있다. 

KTB투자증권은 최근 사업 다각화를 위해 유진저축은행도 인수했다. 유진저축은행 지분 51%를 확보하며 최대주주로 올라섰다. 관련업계에선 증권사와 저축은행간 보완적 역할을 할 것으로 보고 있다. 저축은행은 증권사에는 없는 수신(예금)기능을 갖고 있다. 자기자본법상 증권사 신용공여 합계액이 자기자본의 100%를 초과할 수 없으나 저축은행과 연계하면 여신(대출)규모를 확대할 수 있다.

KTB투자증권 관계자는 "저축은행 인수를 통해 그룹차원의 디지털전환을 통한 더 나은 금융플랫폼과 서비스를 제공할 것으로 기대된다"며 "주력사업 IB부문을 필두로 회사 체질개선을 이뤄 안정적인 수익구조를 만들어 나가고 있다"고 설명했다. 

aza@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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