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현대코퍼 vs 포스코인터, 해외 車부품 시장 공략 '승부수' 왜?

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현대코퍼, 차량용 플라스틱 부품 공장 신설
포스코인터, 그룹과 함께 친환경차 사업 속도
트레이딩 사업만으로는 수익 내기 어려운 탓

[서울=뉴스핌] 박지혜 기자 = 현대코퍼레이션과 포스코인터내셔널이 서로 다른 전략으로 해외 자동차 부품 시장 공략에 박차를 가하고 있다. 주력인 트레이딩 사업만으로는 수익을 내기 어려운 탓에 사업 다각화에 나선 것이다.  

현대코퍼레이션은 차량용 플라스틱 부품 전문 업체를 인수하고 러시아에 차량용 플라스틱 생산 공장을 신설한다. 반면, 포스코인터내셔널은 자회사 포스코SPS의 모터코어 생산기술을 활용한 친환경차 부품 사업을 확대하겠다는 전략이다.

◆ 현대코퍼, 현대차·기아 러시아 공장에 부품 조달

9일 업계에 따르면 현대코퍼레이션은 러시아 칼리닌그라드에 '에이치와이 오토 솔루션(HY AUTO SOLUTION)'이란 해외 법인을 세우고 자동차 부품용 플라스틱 사출 및 도장 공장을 짓고 있다. 해외 법인은 기존에 같이 자동차 부품 포장(KD) 사업을 해온 영산글로넷과 50%씩 지분을 출자해 설립했다.

현대코퍼레이션이 해외에 자동차 부품 공장을 새로 지어 운영하는 것은 이번이 처음이다. 러시아는 부품을 현지에서 조달하는 방침으로 바뀌고 있어 이러한 수요에 대응한다는 전략이다.

칼리닌그라드에는 현대자동차, 기아, BMW 등 국내외 완성차 업체 공장이 있어 부품을 현지에서 납품할 수 있다.

또한 현대차 1차 협력사인 신기인터모빌 인수를 완료하면 해외 공장 신설과 시너지 효과를 낼 것으로 기대된다.

신기인터모빌은 차량용 플라스틱 부품 전문 업체로 고기능 경량화 플라스틱 부품을 현대차·기아에 주력 공급해 왔다. 지난 5월 신기인터모빌 인수를 위한 우선협상대상자로 선정으며 실사 중이다. 올해 안에 모든 절차가 완료될 것으로 예상된다.

현대코퍼레이션 관계자는 "러시아 자동차 부품 시장은 성장 잠재력이 크다"며 "동유럽과 가까워 거점으로 잘 키우면 유럽 쪽으로도 진출이 가능할 것"이라고 내다봤다.

 ◆ 포스코인터, 포스코SPS와 협업해 전기차 부품 사업 전개

포스코인터는 그룹 차원에서 전기차 강재 및 부품 등 친환경차 관련 사업을 강화하고 있는 만큼, 자회사인 포스코SPS와 협업해 전기차 부품 사업에 박차를 가하고 있다.

포스코SPS는 수소차용 연료전지 분리판 소재 사업과 전기차 생산시 필요한 구동모터에 들어가는 모터코어를 생산한다.

구동모터코아 [사진=포스코케미칼]

포스코SPS의 모터코어 매출은 ▲2018년 820억원 ▲2019년 1089억원 ▲2020년 1671억원으로 꾸준히 증가하고 있다. 

모터코어 판매량도 빠르게 증가하고 있다. 올해 1분기 모터코어 판매량은 27만대로 전 분기 22만대 대비 5만대가 증가했다. 2025년까지 구동모터코어 400만대 공급과 글로벌 시장점유율 20% 이상 달성이 목표다.

포스코SPS 구동모터코어 사업은 모든 해외 자동차 제조 기업 등 고객사 개발이 필요하며 이를 위한 해외 네트워크 구축이 필수적이다. 포스코인터내셔널은 이미 전 세계에 80여개의 무역법인, 지사 등 네트워크 보유하고 있다.

양사는 각자의 전문성을 바탕으로 글로벌 완성차들과의 활발한 비지니스를 전개하고 있다. 포스코인터는 국내에 229억원을 투자해 구동모터코어 사업 설비를 증설하고, 중국 생산법인에 586억원 투자를 결정하는 등 해외 진출에 나섰다.

또한 포스코인터는 자동차부품 중견기업인 이래AMS와 북미 신생 전기차 스타트업사로부터 1450억원 규모의 전기차 부품을 수주했다. 하프샤프트는 배터리전기차(BEV) 차량에서 구동축 역할을 하는 핵심 부품이다. 이번 수주를 통해 현지화, 투자 등 사업 확대 기반을 마련했다.

포스코인터 관계자는 "국내 종합상사로는 유일하게 자동차부품 무역 전문 조직을 운영하며 전 세계 70여개국, 250여개 고객사에 자동차 부품을 공급하고 있다"면서 "전기차 시장 사업 확대 전략을 지속 추진할 것"이라고 말했다.

상사업계 관계자는 "종합상사들은 제조 기반이 아니기 때문에 트렌드에 맞춰 변신을 해야하는 업의 특성이 있다"면서 "자동차 부품, 헬스케어 등 각사마다 역량을 좀 더 발휘할 수 있는 분야에서 신사업을 찾고 있다"고 했다.

wisdom@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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