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'1000조' 기금 퇴직연금 시장 열린다...증권사들 '맹공'

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운용업계의 텃밭 기금 위탁운용 시장, 급성장 단계
증권사 "막대한 인프라 투입...시장 진입 가능" 전망
운용업계 "운용 경험·노하우 중요...진입 어려울 것"

[서울=뉴스핌] 임성봉 기자 = 오는 2022년부터 퇴직연금 의무화 제도가 시행되면서 외부위탁운용관리(OCIO) 시장을 놓고 벌써부터 증권사와 자산운용사 간 치열한 경쟁이 벌어지고 있다. 그간 OCIO 시장을 선점하고 있던 운용업계는 수성에 나섰고 증권사들은 막대한 인프라를 바탕으로 새로운 먹거리 시장 공략에 나선 모습이다.

8일 금융투자협회 등에 따르면 지난해 기준 OCIO 시장은 100조원 안팎을 웃도는 것으로 추정되고 있다. OCIO는 연기금, 재단, 공공기관, 고액자산가 등의 투자자들로부터 자산운용 업무를 위탁받아 운용하는 서비스로 그간 운용업계가 주로 맡아왔다. OCIO 시장 선두그룹은 삼성자산운용, 미래에셋자산운용, 한국투자신탁운용 등이 꼽힌다.

실제로 삼성자산운용은 대표적인 OCIO인 연기금투자풀 주간운용사 자리를 20년째 지키고 있고 미래에셋자산운용 역시 이번에 새롭게 주간운용사로 선정되면서 입지를 공고히 하고 있다. 한국투자신탁운용은 연기금투자풀 주간운용사 선정 경쟁에서 한 발 물러난 대신 민간 OCIO를 공략하는 쪽으로 전략을 수정해 점유율을 높이고 있다.

여의도 증권가 / 이형석 기자 leehs@

하지만 근로자퇴직급여보장법(퇴직연금법) 개정안이 지난 3월 24일 국회를 통과해 2022년 4월 시행을 앞두면서 OCIO 시장의 경쟁 구도에 변화가 일어나는 모습이다. 퇴직연금법은 내년부터 모든 기업에 퇴직연금 적립금운용계획서(IPS) 도입 및 운용위원회 설치를 의무화 하도록 하는 내용이 골자다. 그간 퇴직연금 의무화 대상은 300인 이상 기업에만 해당됐다.

특히 퇴직연금법 시행 이후 자연스럽게 기금형 퇴직연금제도 도입도 속도를 낼 것으로 전망되면서 금투업계는 OCIO 시장의 몸집이 크게 불어날 것으로 판단하고 있다.

이 때문에 증권사들 역시 OCIO 시장 진입을 서두르고 있다. 먼저 KB증권은 전날 고용노동부의 장애인고용촉진및직업재활기금과 임금채권보장기금의 주간운용사 본계약을 체결하면서 본격적인 OCIO 시장 진입을 알렸다. 앞서 KB증권은 김성희 OCIO 솔루션 총괄 상무를 지난 5월 영입하는 등 OCIO 사업 확장에 무게를 실어왔다. 김 상무는 연기금투자풀 제도가 도입됐던 지난 2001년부터 OCIO 시장에 몸 담아온 대표적 전문가로 꼽힌다.

미래에셋증권 역시 지난 8월 기금운용팀과 OCIO컨설팅팀을 신설하고 기존 OCIO솔루션팀을 멀티솔루션본부 산하로 이동하는 등 체질 개선을 완료했다. 기금운용팀은 공적 기금을 유치한 뒤 자산운용과 리스크 관리를 담당한다. 이후 OCIO컨설팅팀은 자문과 기획업무를 담당하고 OCIO솔루션팀이 마케팅을 전담하는 구조를 취했다.

이보다 앞서 NH투자증권도 지난 7월 OCIO사업부를 신설하는 한편 기존 OCIO 영업·기획을 담당하던 기관영업본부 등 유관조직들을 산하로 개편했다. 사업부 대표는 정영채 NH투자증권 대표가 겸직하는 등 조직에 힘을 싣는 모습이다.

대형증권사 한 관계자는 "내년부터 퇴직연금 의무화 제도가 시행되면 기금형 퇴직연금 제도 , 퇴직연금사전지정운용제도(디폴트옵션) 도입도 가시권에 들어올 것으로 판단된다"며 "지금까지는 운용업계가 OCIO 시장을 독점해왔지만 증권사들이 막대한 인프라를 투자한다면 시장 진입이 불가능하지는 않을 것"이라고 말했다.

증권사들이 앞다퉈 OCIO 조직을 강화하는 데는 기금형 퇴직연금 제도가 도입되면 시장 규모가 1000조원 수준에 육박할 것으로 추정되기 때문이다. 결국 운용업계 입장에선 시장 점유율을 지켜야 하고 증권사는 틈새를 노리고 들어가 점유율을 늘려야 하는 치열한 공방을 벌여야 하는 상황이다.

운용업계 한 관계자는 "OCIO 시장은 그간의 운용 경험 등이 중요한 분야의 시장으로 단순히 자본력만을 바탕으로 뛰어들어서는 자리를 잡기 어렵다"며 "그간 OCIO를 지켜온 자산운용사들의 역량을 제치기는 쉽지 않을 것으로 보인다"고 말했다.

imbong@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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