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변동성 장세 불안하자...증권사 랩어카운트 '150兆' 육박

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증시 변동성 확대에 전문가에 자금 운용 일임
문턱 낮아진 최소가입액...10만원으로도 가능

[서울=뉴스핌] 임성봉 기자 = 국내 증시가 장기간 변동성 장세에 노출되면서 랩 어카운트를 이용하는 개인 투자자가 크고 늘고 있다. 글로벌 금융시장의 불확실성이 점차 커지고 있는 데다 자산관리에 관심이 높아진 개인 투자자들이 증권사 문을 두드리고 있다는 분석이다.

10일 금융투자협회에 따르면 지난 9월 말 기준 국내 랩어카운트 운용 규모는 총 148조7201억원으로 집계됐다. 올 3분기까지 증가액은 16조1921억원으로 이미 지난해 전체 연간 증가 규모인 15조7313억원을 넘어섰다. 가입 고객 수도 185만명에 육박하는 등 지난해 말 기준보다 약 10만명 늘었다.

최근 1년간 매월 랩어카운트 고객수, 계약 건수 추이 [표=금융투자협회]

랩어카운트는 '감싸다'라는 뜻의 '랩'(wrap)과 계좌를 의미하는 '어카운트'(account)를 합친 용어다. 증권사가 고객의 돈을 맡아 포트폴리오 구성과 운용, 투자 자문 등 서비스를 동시에 제공하는 일임형 자산 관리 서비스다. 펀드와 비슷한 개념이지만 펀드는 자산운용사에서, 랩 어카운트는 증권사가 운용한다는 차이가 있다. 특히 랩 어카운트는 증시 영향을 상대적으로 덜 받는 채권이나 부동산 등을 편입해 수익률 하락을 방어할 수 있다는 특징이 있다.

랩 어카운트 최소 가입금액도 기존에는 1억원 수준이었으나 최근에는 1000만~5000만원 수준으로 낮아지면서 고객 수가 크게 늘어나는 추세다. 여기에 증권사들도 올해 들어 특색있는 랩 어카운트 상품을 속속 출시하면서 개인 투자자들의 선택지를 넓히고 있다.

메리츠증권의 '메리츠펀드마스터랩'은 최소 가입액이 10만원이고 키움증권의 '글로벌 윌 배당 인컴형 랩'은 최소 가입금액은 500만원 수준으로 파격적으로 문턱을 낮췄다.

초고액 자산가를 겨냥한 한국투자증권은 지난 10월 '한국투자마이스터패밀리오피스랩'을 내놓기도 했다. 이 상품은 상장지수펀드(ETF), 주식, 채권, 인프라, 글로벌 리츠 등 다양한 자산에 분산투자하는데 최소 가입금액이 10억원이다. 최근 부쩍 관심이 높아진 증여를 중심으로 서비스를 제공하는 하나금융투자 '증여랩'도 출시 3개월 만에 누적 가입금액 1000억원 돌파하는 등 인기를 끌고 있다.

서학개미들의 취향을 저격한 해외주식에 특화된 랩 어카운트도 있다. 주요 증권사에서 운용 중인 해외주식 랩어카운트 상품으로는 ▲미래에셋 슈퍼스탁랩 ▲삼성 글로벌 1% 대표기업랩' ▲한국투자 글로벌자율주행에너지랩 등이 있다. NH투자증권도 올 초 미국과 중국 등 글로벌 혁신 성장주에 투자하는 자문형 랩어카운트 'NH VIP 슈퍼 그로쓰 랩'을 선보였다.

특히 해외주식의 경우 랩 어카운트로 운용하는 것이 절세 측면에서 펀드보다 유리하다는 점도 개인 투자자들에게는 매력적인 요소 중 하나다. 매매 차익에 대해 금액에 관계 없이 종합소득으로 합산 과세되지 않고 연 250만원 소득 공제 후 양도소득세율 22%만 적용받기 때문이다.

금융투자업계는 오는 2022년에는 올해보다 글로벌 금융시장의 불확실성이 커지면서 증시 변동성이 높아질 것으로 예상되면서 랩 어카운트 시장이 덩치를 더 키울 것으로 보고 있다. 통상 증시 변동성이 커질수록 랩 어카운트 가입자 및 운용자산은 크게 늘어나는 경향을 보이기 때문이다.

대형증권사 한 관계자는 "랩 어카운트는 사모펀드와 달리 고객이 투자 내역을 언제든지 확인할 수 있고 시장 변화에 즉각적으로 대응 가능하다는 장점도 있다"며 "특히 요즘같은 장세에서는 개인 투자자들이 직접투자로 수익을 내기가 매우 어렵기 때문에 랩 어카운트를 이용하는 고객들이 크게 늘어난다"고 말했다.

imbong@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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