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경영 전면에 나선 식품업계 '오너 3세'...세대교체 가속

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CJ·SPC·농심 등 주요 식품가 오너 3세, 경영 전면에
20~40대 젊은 리더로...세대교체 본격화

[서울=뉴스핌] 전미옥 기자 = CJ와 SPC, 농심 등 주요 식품업체 오너 3세들이 잇따라 경영 전면에 나서면서 기업 변화에 관심이 쏠리고 있다. 

식품업체들은 이번 연말 임원인사에서 20~40대의 젊은 3세 경영인들을 초고속 승진시키거나 주요 핵심부서에 배치했다. 3년째 이어진 코로나19 사태로 불확실성이 지속되고 있는 가운데 3세 경영인들이 본격적인 경영능력 시험대에 오른 셈이다.

◆ SPC그룹 장남·차남 나란히 경영운전대...해외·신사업에 방점

5일 업계에 따르면 SPC그룹은 올해 1월 1일자로 허영인 SPC그룹 회장의 장남인 허진수 글로벌BU((Business Unit)장을 파리크라상 사장으로 승진 발령했다. SPC그룹 관계자는 "이번 인사는 국내 성공 모델을 해외 사업부에 빠르게 이식하고 국가별 책임경영을 통해 글로벌 사업을 더욱 강화하기 위한 방향으로 단행됐다"고 설명했다.

왼쪽부터 허진수 파리크라상 사장, 허희수 섹타나인 부사장. 사진=SPC

신임 허진수 사장은 미국, 프랑스, 중국, 싱가포르 등 해외 주요 시장에서 파리바게뜨 브랜드 인지도와 경쟁력을 높여왔다. 2019년 3월 중국 SPC톈진공장 준공, 4월 싱가포르 주얼창이 입점 등 글로벌 사업을 진두지휘 해왔다.

올해 캄보디아와 인도네시아에 잇달아 진출하는 등 적극적인 글로벌 시장 확대로 미국 '프랜차이즈 타임즈' 선정 '프랜차이즈 기업 Top 400'에 38위로 올라서기도 했다. 새해에도 허 사장은 글로벌BU장을 계속 맡아 해외 사업 강화에 나설 예정이다.

허 회장의 차남 허희수(43) 부사장은 계열사 섹타나인 신규사업부 책임임원으로 3년 만에 복귀했다. 섹타나인은 SPC그룹의 데이터, IT인프라, 플랫폼 등을 담당하는 마케팅 솔루션 계열사로 해피페이, 티맵(TMAP) 픽업 등을 운영한다. 허 부사장은 디지털 기술 투자와 신사업 발굴 등의 업무를 맡고 있다.

◆ CJ·농심 3세도 '초고속 승진'...세대교체 본격화

이재현 CJ그룹 회장의 장남 이선호 부장도 임원으로 승진했다. 임원직급이 전면 통합됨에 따라 새해부터 CJ제일제당 식품전략기획 1담당 '경영리더'로 근무하게 된다.

글로벌 비즈니스 담당으로 업무에 복귀한 이 부장은 2020년 9월 '비비고'와 미국프로농구(NBA)의 유명 구단 'LA레이커스'와의 글로벌 마케팅 파트너십 계약 체결을 주도하는 등 해외사업 강화에 힘을 쏟아 왔다. 새해에는 미주 중심 글로벌 성장전략을 담당하며 대체·배양육 등 미래신사업 관련 업무를 주로 맡을 예정이다.

왼쪽부터 이선호 CJ제일제당 경영리더, 신상열 농심 상무. 사진=각사

신동원 농심 회장의 장남 신상열 경영기획팀 부장은 2020년 11월 구매 담당 상무로 승진했다.

농심 경영기획팀 평사원으로 입사한 신 상무는 입사한 지 3년 만에 초고속 승진을 이뤄냈다. 신 상무가 맡은 구매부서는 원자재 수급 관리 등을 다루는 곳으로 식품 제조업 내 핵심 업무 중 하나로 꼽힌다.

업계에서는 식품업계의 세대교체가 본격화됐다고 평가하고 있다. 글로벌·신사업 확대, 원가절감 등 주요 핵심부서에 젊은 3세 경영인들이 배치되면서 사실상 경영능력 시험대에 오른 셈이다.

특히 식품업계는 코로나19 초기 식품 사재기 수혜를 받았지만 최근 물류대란 등으로 원자재 타격을 받고 있는 등 불확실성이 높은 사업환경에 놓여있다. 이같은 상황에서 젊은 3세 경영인들이 각각 성과를 증명해낼 수 있을지 주목된다. 

업계 관계자는 "식품업계 전반적으로 내수를 넘어 글로벌 사업을 주력사업으로 재편하고 있고 새로운 성장동력 찾기에도 골몰하고 있다"이라 "오너 3세들이 해외사업 등 주요 부서에 배치한 것 또한 성과에 대한 기대가 반영된 것으로 보인다"고 말했다. 

romeok@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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