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40~50대 회장·부회장만 50명...재계 '세대교체' 가속

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1970년 이후 출생한 총수일가 중 임원 270명
회장 21명·부회장 29명...사장급 CEO도 147명

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 재계에 젊은 총수들이 경영 일선에 전진배치 되면서 세대교체 바람이 불고 있다.

기업분석 전문 한국CXO연구소가 발표한 '1970년 이후 출생한 오너가 임원 현황 분석' 결과에 따르면 1970년 이후 출생한 오너가 중 임원 타이틀을 보유한 인원은 270명이다.

이중 공식적으로 '회장' 타이틀을 쓰고 있는 오너 경영자는 21명으로 집계됐다. 정의선 현대자동차그룹 회장(53)과 정지선 현대백화점 회장(51), 김남호 DB그룹 회장(48), 조원태 한진그룹 회장(47), 구광모 LG그룹 회장(45) 등이 대표적이다.

조사 대상 중 창업 1세대 회장은 2명이다. 아스콘(아스팔트 콘크리트)과 레미콘 사업 등을 영위하는 SG 박창호 회장(51)과 시스템 소프트웨어 등을 개발하는 이스트소프트 설립자 김장중 회장(51)이다.

2세 경영자는 DB 김남호 회장을 포함해 9명이다. 윤호중 에이치와이 회장, 박종호 송원산업 회장, 김준년 삼목에스폼 회장, 승현창 핸즈코퍼레이션 회장, 지현욱 이지홀딩스 회장, 최성원 동양고속 회장 등이다.

1980년대생인 허승범 삼일제약 회장과 박주환 휴켐스 회장 2명도 젊은 회장급 반열에 오른 2세 경영자다.

3세 오너가 임원은 현대차(정의선), 현대백화점(정지선), 한국타이어(조현범), 한진(조원태) 회장을 포함해 모두 8명이 활약 중이다.

허준 삼아제약 회장, 이인옥 조선내화 회장, 이해영 대림비앤코 회장, 김태현 성신양회 회장 4명도 70년 이후 출생한 경영 3세 회장급 오너가다.

4세 경영자는 장원영 CS홀딩스 회장이 유일했다.

부회장(副會長) 타이틀을 달고 있는 오너가 임원은 이번 조사에서 29명으로 조사됐다.

이중 외아들이거나 장자(長子) 혹은 지분 등을 다수 확보해 차기 회장으로 유력하게 거론되는 부회장급 임원은 강호찬 넥센 부회장, 고기영 금비 부회장, 박정길 세종공업 총괄부회장, 조경호 대창 부회장, 김남정 동원F&B 부회장, 윤상현 한국콜마홀딩스 부회장 등이 대표적이다.

여성 부회장은 3명이다. 정혜승 인지컨트롤스 부회장, 임세령 대상홀딩스 부회장, 조연주 한솔케미칼 부회장이다.

1980년 이후 출생한 부회장은 3명이다. 서준혁 대명소노시즌 부회장과 최성욱 동양고속 부회장, 류기성 경동제약 부회장이다.

대표이사를 포함해 사장급 CEO는 147명이다. 4명 중 1명은 1980년 이후 출생한 것으로 조사됐다.

김동관 한화솔루션 대표이사 사장을 비롯해 양홍석 대신증권 사장, 홍정국 BGF 사장, 정기선 HD현대 사장, 조현민 한진 총괄사장 등이 대표적이다.

오일선 한국CXO연구소 소장은 "1970년 이후 젊은 오너들이 경영 전면에 나서는 붐이 일고 있어 2023년 일반 임원 인사에서는 70년대 후반 및 80년대 초반 출생 임원들이 다수 발탁되는 분위기가 한층 고조될 수 있다"고 설명했다. 

syu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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