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수입차 라이벌 벤츠 vs BMW, 전기차에 고성능 모델도 '맞짱'

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벤츠, 하반기 EQB·EQE·AMG EQS 연이어 출시
BMW, iX M60·M4 M50주년 에디션으로 맞불

[서울=뉴스핌] 정승원 기자 = 올해 수입차 판매 1, 2위인 메르세데스-벤츠와 BMW의 경쟁이 달아 오르고 있다. 양 사 모두 전기차 모델을 출시하는 데 이어 고성능 모델로도 한 판 대결을 벌이는 모습이다.

8일 업계에 따르면 지난 5월까지 수입차 브랜드 중 최다 판매는 7388대를 판매한 메르세데스-벤츠다. BMW코리아가 벤츠에 이어 6402대로 2위에 올랐다.

[사진= 메르세데스-벤츠]

연초에는 BMW가 5시리즈를 앞세워 벤츠보다 판매량이 높았지만 베스트셀링카 E클래스를 앞세운 벤츠가 곧바로 1위 자리를 탈환했다. E클래스는 5월까지 누계 판매에서도 E350 4MATIC이 5749대로 1위, E250이 5389대로 2위에 올랐다. BMW코리아 5시리즈 520은 4706대로 3위를 기록했다.

상반기 내연기관차 모델에 집중했던 벤츠코리아는 하반기 전기차 EQB, EQE와 전기차 EQS의 고성능 모델 AMG EQS 53 4MATIC+를 출시한다.

이중 EQB는 벤츠 GLB 기반의 전기차로 이르면 7월에 출시될 것으로 알려졌다. 벤츠는 지난해 출시한 EQA에 이어 두 번째 컴팩트 전기 SUV인 EQB를 볼륨 모델로 전기차 시장에서의 비중을 늘려간다는 계획이다.

또 다른 전기차 EQE는 4분기 중에 출시할 것으로 전해진다. 지난해 출시된 EQS의 고성능 모델 AMG EQS 53 4MATIC+은 메르세데스-AMG가 선보이는 최초의 전기차로 역시 연내 출시가 예정돼 있다.

벤츠코리아 관계자는 "상반기에 C클래스 등 내연기관 차량을 출시했고 하반기에는 전기차 라인업인 EQB, EQE, AMG EQS를 출시할 예정"이라며 "이중 EBQ가 볼륨 모델이 될 것으로 예상하고 있다. AMG EQS의 경우 전기차임에도 조금 더 특별한 퍼포먼스를 기대하는 분들을 충족시킬 수 있는 고성능 모델이 될 것"이라고 밝혔다.

[사진=BMW코리아]

BMW코리아 역시 전기차와 고성능 모델을 연이어 출시한다. 가장 눈에 띄는 모델은 플래그십 세단인 BMW 7시리즈다. 7시리즈는 플러그인 하이브리드(PHEV), 가솔린, 순수 전기차 등 다양한 파워트레인을 갖췄다.

BMW 관계자는 "7시리즈는 내연기관, 플러그인 하이브리드, 전기차까지 다양한 파워트레인의 라인업을 갖췄다"며 "특히 전기차는 럭셔리 플래그십 세그먼트에서 유일한 전기차라는 데 강점이 있다"고 설명했다.

BMW 코리아는 하반기에도 고성능 모델인 M 신차를 연이어 출시한다. iX M60, X7 M60i, MB850i xDrive 쿠페&쿠란 쿠페, M340i 세단&투어링, M135i 프리즘 에디션, M4 M50주년 에디션 등이 하반기 출시된다. 이중 M4 M50주년 에디션은 전 세계 700대 한정으로 선보인다.

여기에 내년에는 플러그인 하이브리드 파워트레인을 장착한 '뉴XM'을 출시한다. 뉴XM은 BMW그룹이 M1 이후 최초로 선보이는 M 전용 모델로 합산 최고 출력 650마력, 최대토크 81.6㎏·m을 선보인다. BMW 뉴XM은 내년 상반기 국내 출시 예정이다.

BMW코리아 관계자는 "BMW M은 i4 M50, iX M60과 같은 전동화 모델을 시작으로 가장 강력한 XM도 가까운 미래에 선보이며 새로운 라이프스타일의 기준을 제시할 것"이라고 말했다.

origin@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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