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중국에 제2 한국어 붐 점화, 취업연계 한국어경진대회, 中 경무대

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[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 =  한중 수교 30주년을 맞아 중국내에 한국어 학습 열기를 고취시키고 한류붐을 일으키기 위한 '중국내 한국기업 인재선발 및 비즈니스 한국어 경진대회'가 열려 11월 16일 최종 시상식이 개최됐다.

중국 베이징의 대외경제무역대학 외국어학원 및 한중경제문화교류센터는 한중수교 30주년 기념행사의 일환으로 중국내 한국어 학과 학생들을 대상으로 7월 15일부터 비즈니스 한국어 경진대회(이하 경진대회)를 진행, 11월 16일 베이징 주중한국문화원에서 최종 시상식을 가졌다.

주관 기관인 대외경제무역대학은 이번 경진대회가 중국 전역 한국어(조선어)학과 학생들에게 중국 진출 한국 기업에 취업할 우대 혜택을 제공하는 것은 물론 중국 대학의 한국어과 위상을 제고시키기 위한 목적으로 개최됐다고 밝혔다.

대외경제 무역대학 박진영 초빙 교수(서울시 국장)는 이번 경진대회의 입상자들에게는 중국에 진출한 현지 한국 기업에 대한 취업 기회가 주어진다며 이를 통해 자연스럽게 중국 전역에 한국어 학습 열기를 고조시키는 효과를 낳게 될 것이라고 밝혔다.

이번 경진대회 후원 기업으로는 현대자동차와 포스코(POSCO), LG화학, 신한은행, 하나은행 등 5개 중국진출 현지 법인이 참가했으며 주중한국문화원, 한국국제교류재단, 중국한국상회도 후원 기관으로 참가했다.

경진 대회는 7월 15일 공고 이후 예선 및 결선 참가자의 주제발표와 영상 제출 및 기업별 심사 등을 거쳐 11월 16일 주중한국문화원(베이징 조양구)에서 최종 시상식을 개최했다.

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 중국 진출 대기업들의 후원하에 중국내 한국어 붐을 조성하기 위한 취업 연계 비즈니스 한국어 경진대회가 중국 대외경무대 주관으로 열렸다. 2022년 11월 16일 주중한국문화원에서 최종 수상자에 대한 시상식이 개최됐다.    2022.11.16 chk@newspim.com

 

대회에는 중국 국적의 한국어(조선어)학과 대학및 대학원 졸업 예정자 및 졸업 2년차 학생들이 참가했으며 기업별 1등 수상자, 총 5명에게는 해당기업 취업 지원시 채용 특전이 주어진다.

대회는 예선과 결선으로 나눠 각각 주어진 주제에 대하여 참가자가 5분 이내의 영상을 녹화하여 제출하고 기업별로 지원자들의 스펙과 장기, 미래비전, 한중 교류활성화에 대한 포부, 한국어 숙련도 등을 평가 심사하는 방식으로 진행됐다.

한중 수교 30주년의 달인 8월 치러진 예선(8월 18일 ~8월 26일)에는 총 28개 대학 88명이 응시하여 열전을 치렀다. 포스코(POSCO) 19명, 현대자동차 18, LG화학 17명, 신한은행 17명, 하나은행 17명을 가린뒤 각 기업별로 10명을 결선 심사 대상자로 선정했다.

최종 결선 심사(8월 27일~ 9월 20일)는 채용의 당사자인 기업별로 자체 심사가 진행되었으며 주제 영상과 함께 자기소개서, 성적 증명서 등을 집중적으로 심사하였고, 이러한 과정을 통해 5개 중국진출 한국 법인들이 기업별로 1~3등 각 3명씩 모두 15명의 최종 수상자를 선정했다.

서울시 시민소통 기획관으로 재직하다 대외경제무역대학 한중경제문화교류센터 초빙 교수로 활동중인 박진영 국장은 이 경진대회는 단순한 한국어 말하기 대회라기 보다는 취업을 매개로 한 중국내 한국어 학과 지원 프로젝트라고 설명했다.

중국내에는 1992년 8월 24일 한중 수교 이후 한류 붐과 한국어 열풍으로 중국 대학 전체적으로 한국어과가 1000 내외로 불어났지만 한국어 학과 졸업생들의 취업난 등으로 인기가 하락하면서 지금은 250여개로 줄어들었다. 

베이징= 최헌규 특파원 chk@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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