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이연수 무보 노조위원장 "수은법 개정은 잇속 챙기기…중소·중견기업 피해 우려"

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기재부, 수출입은행법 시행령 개정안 입법예고
수은 대외채무보증 한도 50%로 상향하는 내용
이연수 위원장 "수은, 보증보다 대출 확대해야"

[세종=뉴스핌] 이태성 기자 = "한국수출입은행이 자기 기관의 잇속을 챙기기 위해 시행령 개정을 추진하면서 수출경쟁력 강화라는 교묘한 말로 국민을 호도하고 있습니다."

이연수 한국무역보험공사 노조위원장은 10일 <뉴스핌>과의 인터뷰에서 "수출입은행이 공공기관 운영의 기본원칙마저 무시한 채, 자신들의 업무 영역을 넓히기 위해 무역보험공사가 담당하는 업무를 침범하려 한다"고 지적했다.

◆ 기재부, 수은법 시행령 개정안 입법예고…2년 전 무리수 재시도

지난달 9일 기획재정부는 한국수출입은행법 시행령 개정령안을 입법예고한 바 있다. 이는 2년 전 무리하게 개정을 시도했다가 무산된 바 있다.

이연수 한국무역보험공사 노조위원장 [사진=무보 노조] 2023.02.10 victory@newspim.com

개정안에 의하면 수출입은행이 대출을 지원하는 프로젝트에만 추가로 대외채무보증을 제공할 수 있었던 기존과 달리 현지통화로 거래하는 경우에는 대출 없이 보증만 독자적으로 제공할 수 있는 예외조항이 신설된다.

또한 수출입은행의 대외채무보증 한도를 무역보험공사의 연간 인수 금액의 35%에서 50%로 상향된다.

이에 대해 이 위원장은 "무역보험공사가 담당하는 보증 업무를 수출입은행이 담당한다고 해서 수출경쟁력이 강화되지는 않을 것"이라고 주장했다.

이어 "지금의 상황은 전체 수출시장을 넓히는 게 아니라 기존의 파이를 더 갖겠다고 덤벼드는 꼴"이라며 "무역보험공사의 재무가 악화되면 중소중견기업에 대한 지원이 줄어들 것"이라고 했다.

보험·보증 등 기존 무역보험공사가 담당해 온 간접지원 역할이 직접 대출을 담당하던 수출입은행에 흡수될 경우 결과적으로 수출중소기업에 대한 지원여력이 약화될 수 있다는 설명이다.

2012년부터 2021년까지 10년간 상품별 보험수지에 따르면 무역보험공사는 중장기 수출보험에서 발생하는 이익으로 중소·중견기업 대상 수출신용보증의 손실을 보전하고 있는 것으로 알려졌다.

◆ "보고서도 허위 작성…수은 근거 빈약해"

이연수 노조위원장은 "감사원 감사결과나 국회예산정책처 보고서를 봐도 수출입은행이 외국인에 대한 채무보증을 하면서 무역보험공사와 업무 충돌이 발생했다고 지적한다"며 "그럼에도 불구하고 수출입은행은 그 규모를 더 키우려고 한다"고 주장했다.

또한 이 위원장은 수출입은행이 자신들에게 유리한 여론을 형성하기 위해 사실과 다른 주장을 하고 있다고도 지적했다.

이연수 한국무역보험보험공사 노조위원장이 서울 용산구 대통령실 앞에서 '수은법 시행령 개정 철회'를 주장하며 1인 시위를 하고 있다. [사진=무보 노조] 2023.02.10 victory@newspim.com

이 위원장은 "과거 수출입은행이 작성한 보고서에 따르면 대외채무보증비율이 35%로 제한된 탓에 121억달러에 달하는 해외수주를 놓쳤다고 하지만 이는 다른 요건들을 고려하지 않은 허위사실"이라며 "수출입은행 측에 정보공개 청구도 했지만 제대로 된 답변이 오지 않았다"고 말했다.

이어 "최근에는 방산 수출을 확대하기 위해 보증 비율을 늘려야 한다는 주장도 들려온다. 하지만 군수물자의 경우 상업은행이 대출을 꺼리기 때문에 오히려 수출입은행의 대출 확대가 더 필요한 것으로 알려져 있다"고 덧붙였다. 즉 수은의 대외채무보증이 부족한 게 아니라 대출이 부족한 상황이라는 설명이다.

이 위원장은 마지막으로 "현재 입법예고된 개정안은 수은의 입장만을 반영해서 만들었기 때문에 철회나 재입법을 해야 한다"며 "국가 발전을 위해 정말 필요한 것이라면 협의를 통해 만들어가야 할 사안"이라고 밝혔다.

victory@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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