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서울문화재단 창작공간지원…장애 예술인 산실되다

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[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 서울문화재단에서 영세 문학가, 예술인들에게 집필 장소를 제공하는 연희문학창작촌 입주작가를 모집한다. 장애예술창작센터, 금천예술공장, 신당창작아케이드 등에도 입주공간과 프로그램을 만들어 소외된 예술가들과 예비 예술인력의 희망을 지원한다.

◆ 연희문학창작촌, 정기공모 이어 수시공모…예비 문학가들에 문호 개방 

서울문화재단에서 운영하는 연희문학창작촌은 2009년 문을 연 서울시 최초의 문학 전문 창작공간으로, 작가에게는 레지던스(집필실)를 제공하여 창작 산실로, 시민에게는 문학을 가까이 접할 수 있는 교류의 장으로 자리잡았다. 주택의 4개 동과 19개의 집필실로 구성되어 있으며, 야외무대, 문학미디어랩 등의 커뮤니티 공간이 마련돼있다.

[사진=서울문화재단]

특히 지난해 정기공모에 이어 올해 수시공모는 등단 또는 창작집을 발간한 작가와 더불어, 등단하지 않았거나 이력이 많지 않아도 활발히 창작활동을 이어나가고 있는 청년 예비작가에게도 문을 개방했다. 아직 등단하지 않았어도 창작 관련 활동 이력, 등단 위한 준비나 노력, 출판 경험(공동저서 가능), 문예지, 웹진, 브런치, 텀블벅 등을 통해 작품을 최근 3년 이내 지속적으로 노출해본 경험이 있다면 공모 지원 대상에 포함된다.

오는 23일까지 공모 중인 연희문학창작촌 입주 작가로 선정되면 올해 4월부터 8월 가운데 1개월 동안 창작촌 내 집필실을 사용할 수 있게 된다. 공동주방, 세탁실, 미디어랩(도서·잡지·소규모 문학모임 공간) 등 공동시설 이용과 함께 입주작가 집체형 역량강화 프로그램 운영에도 참여할 수 있다. 기존 등단 작가들을 비롯해 문인 및 시민 향유 프로그램 참여를 통해 작가와 예비창작자, 시민들 간에 교류도 가능하다.

지난 2020년 제 11회 젊은 작가상을 수상한 김초엽 소설가 등 실력있는 문학인들이 연희문학창작촌을 거쳐갔다. 김 소설가는 당시 입주작가로 선정되고 당시 두 편의 온라인 소설을 공개하기도 했다. 2022년 제 11회 벽산문학상을 수상한 신예 배해률 극작가도 그해 연희문학창작촌을 거쳐갔다.

◆ 공예·디자인 분야 및 장예예술인 지원도…정은혜·김현우 등 값진 결실

연희문학창작촌 외에도 서울문화재단은 상대적으로 소외된 순수예술 종사자들을 위한 입주공간을 지원하고 있다. 공예‧디자인 분야 예술가들을 위한 신당창작아케이드와 시각예술분야 창작자들을 위한 금천예술공장, 장애인 예술가들에게 기회를 열어주는 서울장애예술창작센터가 바로 그곳이다.

신당창작아케이드에선 작업실 지원 프로그램에 참여 가능한 공예‧디자인 분야 예술가를 대상으로 총 32실 내외의 스튜디오를 지원한다. 공동작업실과 작가 라운지, 사진실, 커뮤니티 등을 함께 이용할 수 있으며 기획전시, 제휴협력전시, 신당아트랩, 오픈스튜디오, 기타 창작 프로젝트 등 프로그램도 마련돼있다. 입주여부는 매년 심의로 결정하며 최대 3회 연속 선정 가능하다.

서울장애예술창작센터 워크샵룸 [사진=서울문화재단]

장애예술창작센터는 대학로에 위치했으며 올해 입주작가를 지난해 말 선발했다. 만 19세 이상 국내 거주 시각예술분야 장애예술가들을 대상으로 하며 서울 외 타 지역 거주자도 제한 없이 신청 가능하다. 워크숍룸, 휴게공간 등을 사용해 주체적인 작품활동이 가능하다. 이밖에 기획전시, 전문가 연계 프로그램, 역량강화 교육 프로그램 등도 지원한다.

드라마 '우리들의 블루스' 등에 배우로도 출연했던 정은혜 작가는 장애예술창작센터의 전신인 서울문화재단 잠실창작스튜디오 11기 입주 작가 출신이다. 정 작가는 2019년부터 2년 연속 입주작가로서 재단의 지원을 통해 안정적으로 작품활동 매진할 수 있었고, 다방면에서 활약하며 좋은 결실을 맺었다.

정은혜 작가와 함께 지난해 복합문화예술공간으로 탈바꿈한 청와대에서 열린 '장애예술인 특별전'에 참여했던 김현우 작가 역시 잠실창작스튜디오를 거쳐갔다. 김 작가는 2017년 9기 입주작가로 선발됐으며 처음으로 자신의 작업 공간을 갖게 돼 개인작업에 열중할 수 있었던 것으로 알려졌다. 지난해 12월엔 처음으로 개인전을 열기도 했다.

발달장애 작가 김현우 씨와 윤석열 대통령 [사진=대통령실]

서울문화재단의 창작공간 입주작가 모집은 보통 정기공모를 통해 선발한다. 금천예술공장, 신당창작아케이드, 연희문학창작촌, 서울무용센터, 서울장예예술창작센터까지 총 다섯 분야의 순수예술분야 종사자들을 지원한다. 주로 각 공간 별로 6개월, 3개월 장기 입주작가들을 대상으로 정기공모를 진행한다. 1개월 단기 입주작가들을 위해 일부 공간이 남겨져있을 경우 수시공모가 이루어진다. 장기 입주작가들 가운데 일정 변경으로 공실이 생길 경우 추후 공모가 열릴 수도 있다. 

재단에 따르면 2023년 서울문화재단 창작 공간 중 입주작가 운영 중인 5개 공간(금천예술공장, 연희문학창작촌, 서울장애예술창작센터, 신당창작아케이드, 서울무용센터) 직간접적 지원에 약 18억 9000만원을 예산이 사용된다. 전년(약 17억 8000만원) 대비 1억 1000만원 증액된 규모다.

서울문화재단 운영 창작지원센터 측은 "입주작가의 경우 창작지원금을 주는 형식이 아니고, 안정적으로 창작활동을 할 수 있도록 무료 혹은 매우 저렴한 비용으로 공간을 제공하고, 연말 결과전시, 오픈스튜디오 등을 개최하는 간접지원의 형태가 다수"라고 설명했다.

jyyang@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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