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포스코케미칼, 임원 상여금 67%→100% ...장기 성과 연봉에 반영

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포스코케미칼, 매출 3조 돌파
직원 평균 급여액, 2년간 동일

[서울=뉴스핌] 신수용 기자 = 지난해 사상 최대 실적을 낸 포스코케미칼의 임원 성과금이 30% 이상 상향됐다. 

◆ 임원 1인당 평균 보수액 25% 증가...등기이사 보수는 1억원 이상 올라

민경준 전 대표이사 [사진=포스코케미칼]

14일 포스코케미칼 사업보고서에 따르면 2021년 기본 연봉의 67% 한도내에서 지급했던 당기 성과급이 지난해 기본 연봉의 100% 까지 33% 늘었다. 이는 임원보수 기준과 경영평가 결과에 기초한 금액이다.

포스코케미칼 관계자는 "지난해부터 3년치 성과에 대한 '장기 성과 연봉'을 당해연도에 지급하는 방식으로 제도가 변경됐다"며 "67%는 '단기 성과 연봉'으로 여기에 대비되는 '장기 성과 연봉'이 충분히 공시에서 설명되지 않은 것으로, 기본급에 100% 한도로 지급됐던 건 동일한 사안"이라고 말했다.

이사와 감사 등 9명의 지난해 1인당 평균 보수액은 2억5900만원으로 2021년 2억600만원에서 25% 증가했다.

지난해 등기이사 등 임원 1인당 평균 보수액은 4억8100만원으로 2021년 3억800만원에서 1억원 이상 늘었다.

가장 많은 보수를 수령한 사람은 민경준 전 사장이다. 민경준 전 사장은 지난해 급여와 상여로 각각 3억9800만원, 4억6100만원을 받았다. 여기에 복리후생비인 기타 근로소득 9800만원을 더한 총액은 9억5700만원이다.

이는 2021년 보수 총액 6억3100만원에서 3억원 이상 오른 수치다. 민경준 전 사장은 2021년 급여와 상여로 각각 3억4800만원, 2억400만원을 받았다. 기타 근로소득으로 7900만원을 받았다.

반면 일반 직원들의 보수는 그대로다. 지난해 말 기준 포스코케미칼 직원은 모두 2335명으로, 1인 평균 급여액은 7800만원이었다. 2021년엔 2019명으로, 1인 평균 급여액은 동일하게 7800만원을 기록했다.

이 외에도 정대헌 부사장의 지난해 총보수는 6억7800만원을 기록했다. 급여 2억9900만원·상여 3억2100만원·기타 근로소득 5800만원을 포함한 액수다.

김주현 본부장(5억5100만원), 원형일 실장(5억3800만원), 서영현 실장(5억3000만원)의 보수총액은 5억원을 넘겼다.

올해 상여금이 급여보다 높은 이유에 대해 포스코케미칼 측은 "장기 성과 연봉인 3년치 성과급이 소급 적용된 것으로, 2019년도에 지급된 것을 제외하고 지난 2020~2021년치 성과금이 한번에 지급되면서 일시적으로 증가한 것"이라고 설명했다.

이어 "2021년과 2022년분이 직원 평균급여가 동일한 이유는 신규 입사자 증가로 근속연수가 낮아진 데 따른 것"이라고 덧붙였다.

◆ 배터리 소재 사업 주력 사업으로...전체 매출의 과반 차지

포스코케미칼 광앙공장. [사진=포스코케미칼]

포스코케미칼의 지난해 연결 기준 매출은 3조3019억원, 영업이익은 1659억원을 기록했다. 전년 대비 매출은 66%, 영업이익은 36.3% 각각 증가했다.

배터리소재는 최초로 매출의 절반을 넘긴 58.7%를 점유하며 주력 사업으로서 지위를 공고히 했다. 배터리소재 사업은 매출액이 1조9383억원으로 전년보다 127.6% 늘어났다. 전기차용 배터리 수요 증대 및 에너지저장장치(ESS)용 신규수주에 따른 판매량 증가와 판매가 상승 덕분이다. 영업이익은 전년 대비 287.1% 상승한 1502억원을 기록했다.

포스코케미칼의 매출 규모는 더 커질 전망이다. 지난해 연산 9만톤(t) 규모로 준공한 광양의 양극재 공장에 연 3만t 규모의 포항 양극재 공장도 건설 예정이다.

GM과 합작해 캐나다 퀘벡에 추진하고 있는 하이니켈 양극재 공장을 짓고있다. 이밖에 글로벌 전기차·배터리사와 함께 북미, 유럽, 중국 등 주요시장 사업 진출을 위해 추진하고 있는 글로벌 생산능력 확대 계획도 조만간 가시화될 전망이다.

LG에너지솔루션-GM 합작법인 얼티엄셀즈와 지난해 13조7697억원 규모의 하이니켈 양극재 계약을 체결한 건이 공급을 개시하면서 매출 증대를 이끌어낼 전망이다.

포스코케미칼은 삼성SDI와 40조원에 달하는 양극재 계약도 지난 1월 체결했다. 최대 고객사인 LG에너지솔루션에 대한 의존도를 낮추는 동시에 니켈·코발트·알루미늄(NCA) 제품으로 포트폴리오를 확장했다는 데 의미가 있다. 기존에는 니켈·코발트·망간(NCM) 또는 NCMA 양극재를 주로 공급해왔다.

한편 포스코케미칼은  '포스코퓨처엠'으로 사명 변경을 추진한다. '미래소재' 기업이라는 의미를 직관적으로 표현하면서 포스코그룹의 미래 변화를 선도한다는 의미다. 새로운 사명은 오는 20일 정기주주총회를 통해 확정된다.

aaa22@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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