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[LPGA] 세계 최강이 된 태국, 예선 탈락한 한국... 왜?

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[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 모리아와 에리아 쭈타누깐 자매와 아타야 티띠꾼, 패티 타와타나낏을 앞세운 태국이 미국여자프로골프(LPGA) 투어 국가대항전 한화라이프플러스 인터내셔널 크라운에서 11승1패라는 압도적인 성적으로 첫 세계 정상에 올랐다. 출전 8개국 중 6번 시드를 받은 태국은 이 대회에서 가장 낮은 시드 우승국이라는 새 기록을 썼다. 세계골프의 변방으로 여겨지던 태국여자골프는 어떻게 세계 최강이 됐을까.

8일(한국시간) 인터내셔널 크라운에서 정상에 오른 태국선수들. 왼쪽부터 모리아 쭈타누깐, 패티 타와타나낏, 에리아 쭈타누깐, 아타야 티띠꾼. [사진 = LPGA]

반면 대회 2연패를 노리던 한국여자골프는 조별리그에서 호주, 태국에 충격의 4연패를 당했다. 지난 3월 월드 베이스볼 클래식(WBC)에서 호주에 덜미를 잡혀 1라운드에서 탈락한 한국야구의 재판을 보는 듯하다. 세계 최강으로 군림하던 한국여자골프는 왜 예선 탈락이라는 쓴잔을 맛보게 됐나.

고진영 세계 3위, 김효주 세계 9위, 전인지 세계 12위, 최혜진 세계 25위로 꾸린 한국팀은 모리아와 에리아 쭈타누깐 자매(세계 80위, 83위)와 티띠꾼(세계 5위), 타와타나낏(세계 63위)이 나선 태국보다 객관적 전력에서 앞선다. 하지만 대회가 열린 TPC하딩파크 챔피언십 코스는 전장 파72 6550야드 긴 코스다. 전반에만 1, 3, 5번 홀에서 파5가 세 홀이나 있다. 한국팀은 8개 팀 중에 평균 비거리가 가장 짧아 불리하다.

올 시즌 LPGA투어 비거리 항목에서 최혜진이 64위(262야드)로 한국선수 중 제일 높다. 고진영은 89위(258야드)로 중위권이며 김효주는 149위(245야드), 전인지는 154위(244야드)로 하위권이다. 태국의 티띠꾼(267야드), 타와타나낏(254야드), 에리아 쭈타누깐(259야드), 모리아 쭈타누깐(250야드)은 한국선수보다 멀리 친다. 장타자가 많은 미국, 태국, 호주가 한국보다 유리했다.

선수들의 기량 발전과 골프장비 첨단화에 맞춰 PGA 토너먼트 코스는 날로 길어지는 추세다. 이젠 정교함에 비거리를 갖추지 못하면 LPGA 우승컵을 쉽게 차지하지 못한다. 지난 겨울 엄청난 웨이트훈련으로 드라이버 비거리를 평균 10야드가량 늘린 김효주가 최근 꾸준히 좋은 성적을 거둔다는 사실을 꼽씹어 볼 필요가 있다.

태국선수들은 장타자이면서 쇼트게임도 결코 뒤지지 않는다. 태국은 한국과 달리 1년 내내 라운드가 가능한 기후여서 엄청난 실전 경험을 쌓을 수 있다. 다양한 상황에서의 충분한 샷연습을 통해 쇼트게임까지 잘한다. 태국 골프협회장은 "1년 내내 따뜻한 날씨와 실전 코스와 같은 연습장과 숏게임장 등이 많아 주니어 선수들에게 천국과도 같다"고 자랑한다.

아울러 태국여자골프는 자녀의 조기교육 열풍과 뛰어난 집중력으로 최근 신흥 강국으로 떠올랐다. 한국여자골프가 '세리 키즈'의 열정과 도전정신을 앞세워 세계 무대를 정복했던 것과 닮았다. 5세에 골프를 시작한 쭈따누깐 자매는 "인생을 포기한 부모님의 희생이 있어서 성공할 수 있었다"며 "차까지 팔아서 우리 자매를 지원해 주셨다"고 고백한 적이 있다.

여기에 정부와 기업의 전폭적인 지원도 더해졌다. 태국 대표 맥주회사인 싱하맥주는 많은 선수들을 후원하는 동시에 12개 대회의 싱하투어를 창설해 태국골프의 세계화에 앞장서고 있다. LPGA는 "박세리가 최고의 선수로 성장하는 데 삼성이 큰 힘을 보탠 것처럼 싱하그룹이 태국 골프의 발전을 이끌었다"고 설명했다.

최근 LPGA에서 한국여자골프는 우승 소식을 좀처럼 전하지 못하고 있다. 정상에서 오랜 시간 누려온 성취감에 정신적 모멘텀이 점차 힘을 잃은 듯하다. 날로 길어지는 LPGA투어 토너먼트 코스를 정복할 폭발적인 비거리도 현안으로 떠올랐다. 다행히 최근 KLPGA 무대에서 장타력과 정교함을 겸비한 샛별들이 잇따라 출현하고 있다. 이들에게 세리 키즈의 영광을 다시 한 번 기대해본다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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