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[U20 월드컵] 김은중호, 16강 급행열차 올라타라

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26일 온두라스전 승리땐 16강 확정적
골키퍼 김준홍 "모든 것 걸고 이길 것"

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 지긋지긋한 경우의 수 따지는 일은 없다. 16강 급행열차에 올라타라.

강호 프랑스를 잡고 사기가 오른 김은중호가 두 번째 상대인 온두라스를 발판삼아 16강 조기 확정에 나선다. 한국 U-20 축구대표팀은 26일 오전 6시(한국시간) 아르헨티나 멘도사의 멘도사 스타디움에서 온두라스와 대회 조별리그 F조 2차전을 치른다.

24일(한국시간) 한국 U-20 축구대표팀이 회복 훈련을 하고 있다. [사진 = KFA]

한국이 온두라스를 꺾고 프랑스가 감비아를 잡아준다면 한국은 감비아와의 3차전 결과에 상관 없이 16강 진출을 확정한다. 2승을 확보하면 조 3위로 떨어지더라도 3위 6개 팀 가운데 성적이 좋은 4개 팀에 주어지는 16강 와일드 카드 티켓을 품을 수 있다.

'2019년 준우승 신화' 재현에 도전하는 김은중호 감독은 "온두라스, 감비아와의 경기도 쉽지 않다. 두 번째 경기도 철저히 준비해서 좋은 경기하겠다"라며 신중한 모습을 보였다. 온두라스는 U-20 월드컵에서 통산 8차례 본선 진출에 성공했지만, 조별리그를 통과한 적이 없다. 온두라스와의 U-20 대표팀과 역대 전적에선 2005년, 2017년 두 번 만나 2대1, 3대2로 모두 이겼다.

하지만 얕보면 프랑스처럼 될 수 있다. 1차전에서 감비아에 1대2로 진 온두라스에서 주의해야할 선수는 마르코 아세이투노(레알 에스파냐)다. 감비아전에서 헤더 동점골을 터뜨린 최전방 스트라이커다. 2022 북중미 U-20 챔피언십에서 6골로 득점 공동 2위에 올랐다. 한국 수비수들의 경계 대상 1호다.

온두라스전을 앞둔 태극전사들의 각오도 남다르다.

24일(한국시간) 한국 U-20 축구대표팀 골키퍼 김준홍이 "모든 걸 걸고 온두라스전에서 승리하겠다"고 다짐하며 환하게 웃고있다. [사진 = KFA]

프랑스전에서 부상 투혼을 보여준 김준홍 골키퍼는 대한축구협회를 통해 공개한 인터뷰에서 "온두라스를 이기면 우리가 16강에 진출할 확률이 상당히 커진다"라며 "회복을 잘해서 온두라스전에 모든 것을 걸고 승리하겠다"고 다짐했다.

축구팬들은 프랑스전 승리후 김준홍에게 '빛준홍'이라는 별명을 지어줬다. 이에 그는 "빛준홍이요? 칭찬해 주는 의미라고 생각합니다. 그냥 감사하게 생각한다"고 겸손해했다. 선방의 비결에 대해선 "수비수들과 협력 수비를 통해 수비수들이 슈팅 각도를 줄여주면 나머지는 제가 책임지는 훈련을 상당히 많이 했다"라며 "훈련장에서 맞췄던 모습들이 경기장에서 잘 나온 것 같다"고 설명했다.

센터백 김지수도 "프랑스전 한 경기 이겼다고 일희일비하지 않겠다"며 "온두라스전도 다시 처음과 같은 마음으로 준비 잘해서 꼭 승리할 수 있도록 노력하겠다"고 강조했다. 김지수는 프랑스전을 되돌아보며 "경기 중에 정신 차리라고 외치고 욕도 했다. 라인을 빨리 올렸다 내렸다 해야 해서 소리를 많이 쳤던 것 같다"며 웃었다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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