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实施"130"工作法,探索公共资源交易行业治理"湖南模式"

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纽斯频通讯社首尔6月1日电 中国湖南省政府副秘书长陈献春上月30日带队到省公共资源交易中心调研时提出,当前在主题教育中以学增智,要学好调查研究这门必修课,实施"130"工作法,探索公共资源交易行业治理"湖南模式"。省公共资源交易中心党组书记、主任曾胜,省优化办主任欧阳晓风等参加调研。

【图片=湖南公共资源交易中心提供】

陈献春认为,抓好公共资源交易行业治理工作方法得当,方可事半功倍。习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论,特别是习近平总书记强调的"六个必须坚持"和"七大思维能力"蕴含的科学思想方法和工作方法,为我们做好工作提供了有力的方法论指导。当前,在主题教育中以学增智,要注重弘扬党的优良传统,学好调查研究这门必修课,深入开展"走基层、找问题、想办法、促发展"活动。要紧扣探索推行技术创新与监管协同改革,优化公共资源交易领域营商环境的调研主题,全面系统开展调查研究,既要调查了解"是什么""怎么样",确保把情况摸清、把问题找准,又要研究回答"为什么""怎么办",确保把问题析透,把建议提实,找到解决问题的正确办法,为党委政府提供高质量决策参考。

【图片=湖南公共资源交易中心提供】

陈献春指出,要坚持将系统观念作为基础性的思想和工作方法,大力实施"130"工作法:"1",即确定一个目标,打造全省"六统一"公共资源交易"湖南模式",在抓住重点、破解难点、形成亮点下功夫,从头到尾谋划好、抓到底。"3",是把探索推行技术创新与监管协同改革,优化公共资源交易领域营商环境作为一项系统工程,在统筹推进中把握"想明白、说清楚、干到位"三个环节,想明白,就是调查研究出思路。说清楚,就是协调各方出方案。干到位,就是落实有效见成果。坚持问题导向,在深入调查研究的基础上,分类梳理问题,逐一列出问题、整改、责任"三清单",做到整改目标、内容、标准、时限"四明确",力求以创新的思维、改革的勇气、务实的作风和专业的方法破解难题,推进公共资源交易平台"六统一"全履盖,建立健全公共资源交易综合监管体制。"0",是守住零差错这个底线。统筹发展与安全,正确处理好"促发展"与"防风险"的关系,全面提高精细化管理水平。

(稿件摘自湖南公共资源交易)

韩国纽斯频(NEWSPIM·뉴스핌)通讯社

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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