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[U20 월드컵] 한국, 에콰도르 꺾고 2회 연속 8강 진출

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이영준·배준호·최석현 연속골 3대2
5일 새벽 나이지리아와 4강행 다퉈

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 김은중호가 남미의 복병 에콰도르를 꺾었다. 사상 처음으로 두 대회 연속 8강 진출에 성공했다.

김은중 감독이 이끄는 한국대표팀은 2일 오전 6시(한국시간) 아르헨티나 산티아고 델 에스테로 스타디움에서 열린 2023 국제축구연맹(FIFA) U-20 월드컵 16강전에서 에콰도르를 3대2로 제압했다. 한국은 오는 5일 오전 2시30분 나이지리아를 상대로 4강 진출을 다툰다.

2일 에콰도르전에서 선제골을 넣은 이영준이 골세리머니를 하고 있다. [사진 = KFA]

한국대표팀은 김지수, 강상윤, 최예훈, 배준호, 이영준, 이승원, 김용학, 박현빈, 최석현, 박창우, 김준홍이 선발 출격했다.

한국은 프랑스전에서 재미봤던 선수비후 역습 전술을 다시 들고 나왔다. 에콰도르의 약점인 양 윙백을 파고들었다. 전반 11분 공격수 이영준이 한국의 선제골이 나왔다. 배준호가 페널티박스로 감아올린 공을 이영준이 가슴으로 트래핑후 오른발 발리슈팅, 시원하게 왼쪽 골망을 흔들었다.

전반 18분 추가골이 터졌다. 배준호가 문전에서 두 명의 수비수를 제치고 골문을 비우고 나온 골키퍼 오른쪽으로 침착하게 감아차 넣었다. 김은중호의 '에이스' 배준호가 토너먼트 첫 경기에서 부활했다.

2일 에콰도르전에서 추가골을 넣은 배준호가 골세리머니를 하고 있다. [사진 = KFA]

전반 36분 페널티박스 밖으로 공을 몰고 나가는 켄드리 파에스에게 박창우가 손을 썼다는 이유로 주심이 페널티킥을 주었다. 다소 과장된 몸짓으로 넘어지는 '헐리우드 액션'같아 보였다. 하지만 주심이 비디오 판독(VAR)으로 다시 살폈고 판정은 유지됐다. 이후 에콰도르 선수들의 넘어지는 몸짓이 커지기 시작했다.

전반 43분 한국 문전 왼쪽에서 날카로운 에콰도르 프리킥이 골대를 살짝 빗나갔다. 8분이나 주어진 전반 추가시간이 지나갔다.

후반 2분 한국이 세트피스 상황에서 추가골을 넣었다. 이승원이 올린 코너킥을 '골 넣는 수비수' 최석현이 높은 타점의 헤더로 오른쪽 골문을 갈랐다.

2일 에콰도르전에서 한국의 세번째골을 넣은 최석현이(왼쪽)이 이승원과 기뻐하고 있다. [사진 = KFA]

김은중 감독은 후반 11분 황인택과 강성진을 넣고 김용학과 이승원을 교체했다. 한국은 수비를 강화했고 에콰도르는 공격수를 늘려갔다. 후반 22분 에콰도르의 측면 공격이 빠르게 전개됐다. 토니 참바의 슈팅은 한국의 육탄 수비에 걸렸다. 후반 26분 측면이 뚫리면서 실점 위기가 찾아왔지만 한국이 또 한번 몸을 날리는 수비로 위기를 넘겼다.

후반 39분 에콰도르의 추격골이 터졌다. 코너킥에서 올라온 공을 골대앞 혼전 상황속에서 삼브라노가 밀어 넣었다. 후반 44분에 얻은 코너킥을 이영준의 높은 타점의 헤더가 아깝게 골키퍼의 선방에 막혔다. 추가시간 6분이 주어졌다. 한국은 에콰도르는 파상공세를 몸을 던져 이겨냈다.

앞서 벌어진 16강전에서 감비아는 우루과이에  0대1로 패해 탈락했다.

브라질, 우루과이, 콜롬비아 등 남미의 3개 나라가 8강에 올라 남미의 강세가 이어지고 있다. 한국은 아시아 유일한 진출국이 됐다. 미국(북중미), 이스라엘, 이탈리아(유럽), 나이지리아(아프리카) 등 5개 대륙에서 8강 진출국이 나왔다.

최후의 8강전은 한국 vs 나이지리아, 콜롬비아 vs 이탈리아, 미국 vs 우루과이, 이스라엘 vs 브라질로 압축됐다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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