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월가 "美 CPI, 방향은 옳지만 긴축 종료 기대는 아직"

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美 7월 근원CPI 4.7%, 2년만 '최저'...9월 동결 확실시

[시드니=뉴스핌] 권지언 특파원 = 월가의 이목이 집중됐던 미국 소비자물가지수(CPI)가 우려보다 더딘 상승속도를 보이면서 연방준비제도(연준)의 9월 동결이 확실시되는 모습이다.

전문가들은 물가가 올바른 방향으로 움직이고는 있으나, 연준의 긴축 종료를 확신하기 위해서는 추가적인 지표들을 살필 필요가 있다며 신중한 접근을 주문했다.

10일(현지시각) 미 노동부가 공개한 7월 근원 CPI(식품·에너지제외)는 전년 대비 4.7%로 올랐다. 직전월의 4.8%과 변함없을 것이란 월가 전망보다 낮아진 결과이자 근 2년만에 최저치다. 전월 대비로는 0.2% 올라 6월과 동일한 상승률을 기록했다.

헤드라인 CPI는 전년 대비 3.2% 상승을 기록, 6월의 3.0%보다 오르며 13개월 만에 첫 물가 가속을 기록했다. 하지만 3.3% 오를 것으로 예상한 월가 전망을 밑돈 점에 시장 포커스가 맞춰졌다.

CPI 발표 후 시카고상품거래소(CME) 페드워치에 따른 9월 금리 동결 가능성은 89%를 나타냈다.

물가 지표가 공개되자 로렌스 메이어 전 연준 이사는 "놀라운 결과"라며 "근원 인플레이션이 연준 기대보다 빨리 개선되고 있다는 데 의심의 여지가 없다"고 평가했다.

이번 CPI 발표 이전부터 일부 연준 위원들은 금리 인상 중단에 가까워지고 있다는 입장을 보였는데, 전날 패트릭 하커 필라델피아 연방준비은행(연은) 총재는 "인내심을 갖고 금리를 꾸준히 유지할 시점에 온 것 같다"고 언급하기도 했다.

니몽고메리스캇 전략가 가이 레바스는 "10월 이후 인플레가 다시 가속할 가능성도 있지만, 그렇다고 연준의 대응 조치를 촉발하지는 않을 것"이라고 말했다.

제롬 파월 연방준비제도(Fed·연준) 의장 [워싱턴 신화사=뉴스핌]

◆ 긴축 '마침표' 기대는 아직

하지만 월가 전문가들 사이에서는 7월 인플레 수치가 예상을 밑돌았어도 연준 긴축의 종료를 단정짓기는 이르다는 지적도 나온다.

당장 9월 금리를 동결하기에는 충분한 근거가 될 수 있으나, 금리 인하 분위기가 무르익기까지는 추가 지표가 필요하다는 것이다.

모넥스 USA 외환트레이더 헬렌 기븐은 이번 CPI 지표로 연준이 추가 인상에 나설 필요가 없다는 주장에 힘이 실리겠지만, 지난달보다 높은 수치로 인플레이션이 여전히 연준 목표를 웃돌고 있다는 사실을 잊어서는 안 된다고 강조했다.

골드만삭스 글로벌 채권 매크로 전략가 거프릿 길은 "연준이 9월 회의 전까지 지표들을 두루 살피겠다고 언급했다"면서 "이번 CPI 수치가 금리 인상 사이클의 정점을 시사하긴 하나 우리는 뒤이어 나올 근원 개인소비지출(PCE)과 노동 시장 상황 등을 면밀히 주시한 뒤 인플레 완화 추세가 지속 가능한지를 판단할 것"이라고 말했다.

스파르탄 캐피탈증권 수석 시장 이코노미스트 피터 카디요 역시 이번 지표만으로 연준의 인플레 파이팅 승리를 선언하기에는 충분치 않을 수 있다"고 평가했다.

잭스 투자운용 포트폴리오 매니저 브라이언 멀버리는 "물가를 올리는 요인이 대체로 주거나 에너지, 식품 비용으로 이들은 더 끈적거리는 요인들로 다시 오르는 추세"라면서 앞으로 나올 물가가 더 고집스러운 (높은) 수준을 유지할 수 있고 추가 금리 인상으로 이어질 수도 있다고 지적했다.

아넥스 자산운용 수석 이코노미스트 브라이언 제이콥슨은 "근원 인플레가 내려오고 있으나 주목할 것은 세부사항"이라면서 지난달 휘발유 가격이 3% 올랐고, 식료품 가격도 더 오를 전망이라고 지적했다.

그러면서 앞으로 몇 달 간 헤드라인 수치를 두고 여러 해석이 나올텐데, 지표에 노이즈가 많다는 점을 연준이 사람들에게 어떻게 전달할지가 골칫거리라고 말했다. 

kwonjiun@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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