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美 반도체법 가드레일 확정…정부 "안보 우려없는 경영활동 보장"

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반도체법상 보조금 수령 기업, 중국 내 설비 확장 제약
보조금 수령 후 10년간 '웨이퍼 기준 5%내' 확장 허용
정부 "반도체 공급망 위해 美 정부와 협력 지속할 것"

[세종=뉴스핌] 이태성 기자 = 미국 반도체과학법상 인센티브 수령 조건인 '중국 내 설비확장 제한기준'이 최종 확정됐다. 우리 정부는 안보적 우려가 없는 정상 경영활동은 보장될 것으로 전망된다고 밝혔다.

산업통상자원부에 따르면 미국 상무부는 22일(현지시간) 반도체법상 '가드레일 조항 세부 규정'의 최종안을 공고했다.

가드레일 조항은 미국에서 보조금 등 투자 인센티브를 받는 기업의 중국 등 우려대상국 내 설비확장과 기술협력 등을 제한하는 것을 골자로 한다.

지나 러몬도 미국 상무부 장관 [사진=로이터 뉴스핌]

가드레일 조항 세부 규정의 초안은 지난 3월 발표된 바 있다. 이날 발표된 최종안에 따르면 미국에서 보조금을 받는 기업은 보조금 수령 시점부터 10년간 웨이퍼 기준 5% 이하의 확장만 허용 된다.

단 일정 사양 이하의 레거시(구형) 반도체 생산설비의 경우 기존 설비는 10% 미만까지 확장이 허용된다. 또한 생산된 반도체의 85%가 중국 내수용 최종 제품으로 활용될 경우 자유로운 확장이 가능하다.

기술협력 분야에서는 우려 대상 기관과의 국가안보상 민감 기술·품목에 대한 공동연구·기술 라이센싱이 제한된다.

단 국가안보 우려가 없는 활동은 예외로 적용이 가능하며 기존 진행중인 연구는 상무부와 협의를 거쳐 진행할 수 있다.

우리 정부는 지난해 8월 반도체법 발효 이후 가드레일 조항 세부 규정을 마련하는 과정에서 미국 측과 지속적인 협의를 진행해왔다.

산업부는 이번 최종안 발표에 대해 "당초 세부 규정 초안에서도 우리 기업이 중국에서 운영하고 있는 생산설비의 유지 및 부분적 확장을 보장했다"며 "기술 개발도 지속 허용할 것으로 판단됐고 관련 내용은 최종안에도 포함됐다"고 분석했다.

방문규 산업통상자원부 장관이 22일 정부서울청사 별관 접견실에서 돈 그레이브스(Don Graves) 미국 상무부 부장관과 면담을 갖고 있다. [사진=산업통상자원부] 2023.09.22 photo@newspim.com

최종안에서 초안 대비 변경된 부분을 살펴보면 우선 생산능력 측정기준(웨이퍼 투입량)이 반도체 시장의 계절별 변동 등을 고려해 월 단위가 아닌 연 단위로 변경됐다.

이미 구축 중인 설비의 경우 상무부와의 협의 시 예외로 인정받을 수 있게 됐으며 기업이 진행 중인 연구(상무부 협의 필요)나 국제표준을 마련하기 위한 활동 등은 기술협력 제한범위에서 제외됐다.

산업부는 이에 대해 "업계의 일반적인 경영환경을 반영하고 국가안보 우려가 없는 정상적인 비즈니스 활동은 보장하는 것"이라고 평가했다.

그 밖에 5% 초과 확장 시 제한되는 투자 금액도 기존 10만불에서 기업과의 협약을 통해 정할 수 있게끔 변경됐다.

산업부 관계자는 "앞으로 우리 정부는 글로벌 반도체 공급망 강화와 우리 기업의 투자·경영 활동 보장을 위해 미국 정부와 협력을 지속할 예정"이라고 전했다.

victory@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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