[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 금융감독원이 본부 기준 모든 실무 부서장을 70년대생으로 배치하는 세대교체를 단행했다. 기존 보직자 중 80% 이상이 변경되는 등 성과주의 기반의 인사 시스템의 토대를 마련했다는 평가다.

금감원은 전면적인 체질 개선을 위해 부서장 보직자 81명 중 68명(84%)을 변경하는 대규모 부서장 인사를 단행했다고 29일 밝혔다. 인사 대상자 중 34명은 전보, 나머지 34명은 신규 직위부여다.

특히 성과주의에 기반을 둔 평가를 통해 주력 승진대상을 '기존권역‧공채1기'에서 '공채 2~4기 및 경력직원'으로 전환했다. 본부 전 실무 부서장을 70년대생(1970~75년생)으로 배치하고 본부 부서장 신규 승진자(15명)를 1971~75년생으로 구성해 세대교체를 마무리했다.

여기에 ▲공보실 이행정 국장 ▲국제업무국 박시문 국장 등 금감원 출범 이래 최초로 업무성과가 뛰어난 3급 시니어 팀장을 본부 부서장으로 전격 발탁, 배치함으로써 조직에 활력을 불어넣을 것으로 기대된다.

아울러 해외사무소장 직위에 대해 공모제를 도입한 결과 런던사무소 박정은 해외사무소장이 최초로 여성 해외사무소장에 선정됐다. 향후 공모제를 확대해 해외사무소 역량을 강화해 나갈 예정이다.

이번 인사는 조직개편을 통해 제시된 청사진을 속도감 있게 구현할 수 있는 인재를 선별해 적재적소에 배치하는 한편, 금감원 조직문화에 성과주의가 뿌리내릴 수 있는 토대를 마련했다는 설명이다.

신설한 '민생금융' 부문의 경우 조기에 성과를 내도록 ▲민생침해대응총괄국 홍석린 국장 ▲금융사기대응단 임정환 국장 ▲보험사기대응단 정제용 실장 ▲자금세탁방지실 박상현 실장 ▲금융교육국 김필환 국장 ▲연금감독실 정해석 실장 등 관록과 기획력을 겸비한 부서장을 주무국장에 배치했다.

확대 개편된 금융안정지원국에는 현 ▲금융안정지원국 김충진 국장을 유임시켜 업무연속성을 확보했으며 신설된 가상자산 전담조직에는 그간 뛰어난 업무성과를 인정받은 회계사 출신 외부전문가인 ▲가상자산감독국 이현덕 국장 ▲가상자산조사국 문정호 국장 등을 중용했다.

한편, 각 권역별 검사국의 경우 시장변동성 확대에 대비한 선제적 리스크관리 및 시장질서 훼손 행위에 대한 신속･엄정한 대응이 이뤄지도록 검사 경험이 풍부한 부서장을 배치하고 검사 1~3국 부서장간 건전한 경쟁‧협업을 유도한다는 방침이다.

또한 보험･회계 부문의 경우 최근 발생한 감독･검사현안에 대해 적시에 대응할 수 있도록 추진력이 강한 신규 승진 부서장을 대거 배치했다.

금감원은 "후속 팀장‧팀원 인사를 1월초까지 실시해 정기인사를 조기에 마무리할 예정"이라며 "앞으로도 전문성, 업무추진력 및 업무성과가 우수한 부서장을 지속 발굴하는 등 성과중심의 조직문화를 정착시켜 국민과 시장으로부터 신뢰받는 금융감독기구가 될 수 있도록 노력해 나가겠다"고 밝혔다.

peterbreak22@newspim.com